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No.49726 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文系
2019年3月上旬
グループディスカッション（GD）
2019年3月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 2名
学生の人数 4名
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、小さい会議室（ホワイトボードあり）に通され説明会が行われる。
その後、休憩をはさんでGD。社員2名からのFB、逆質問があり終了。
特に指示はなかったが、休憩中にアイスブレイクをしていた。

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GDのテーマ・お題

日本の副首都はどこにすべきか？

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GDの手順

時間配分、前提定義、議論、収束。
2分ほどで代表者が発表、社員からの質問と応答。
議論のボディー部分は、副首都の目的とそれを達成するために必要な要素をまず出し、それを満たす都市を複数検討した。
現状の首都が抱える課題の分析が不十分で途中で手詰まりになり何度か分析→議論を往復した。
社員...

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プレゼン時間の有無

2分ほど。代表者1名。

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選考官からの質疑応答の有無

社員2名から順番に何点か質問される。
議論を見ていて不十分だった個所をついてくるため、おそらく回答には困ると思う。
そういった場合でも黙ってしまうのではなく、「そこについては考慮していなかったが今考えるとすれば～～～である」と思考を見せることが重要。

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選考官からのフィードバックの有無

問題の解説がスライドで用意してあり、しっかりとしたFBをもらえる。
現状の課題分析、それに対する思考の方向性、発表の仕方などを実際にどうだったか評価しつつ解説してくれる。非常に丁寧でためになった。

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雰囲気

男子4人で全員雰囲気が似ていて朗らかだったため、楽しくも前向きに臨めた。
社員からの質問の際も社員受験者含め相互に作用しあって議論しているような雰囲気であった。静かで厳しい雰囲気ではない。

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注意した点・感想

GDの基本的なところではあるが、時間配分と要件定義から始め、評価軸を作りいくつかの候補を検討するという一般的な手法で進めた。
コンサルのGDではファシリテーション能力が主にみられているため、ホワイトボードに書き込みをしつつ議論を前に進める役割をした。
ディスカッション後の発表では
時間を...

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参考にした書籍・WEBサイト

過去問で鍛える地頭力 外資系コンサルの面接試験問題

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この先輩の選考ステップ

本選考
2019年3月上旬
グループディスカッション（GD）
2019年4月上旬
一次面接
2019年4月下旬
二次面接
二次面接と同日
筆記試験
2019年5月上旬
最終面接
内定
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ONE CAREERでは、ライズ・コンサルティング・グループの2020年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、ライズ・コンサルティング・グループのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。ライズ・コンサルティング・グループのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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