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インターンシップ
実施日程 2019年10月上旬
実施場所 大阪オフィス
インターンの形式 演習形式
インターン期間 3時間
参加社員数 1人
参加学生数 8人
参加学生の属性 関関同立、国立

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

4人1チームとなり、架空の新卒者3人の履歴書が配布される。そこで、TSグループが将来必要となる人材を考え、採用する人物を決定するというもの。
その中で、新卒者3人をすべて人事担当が務め、面接も行う。尚、何人採用するかは班の自由であった。

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ワークの具体的な手順

グループ内で求める人材像などを選定する。
その後面接を行い、合格者を決定

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インターンの感想・注意した点

人事担当から、「私だったらこの人は採用しない。何故なら言い方は悪いが、インキャラだから」他の発言があり衝撃だった。
そこまで言わなくても、と感じたが、本選考前に求める人材像が分かったのは良かったと感じた。

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懇親会の有無と選考への影響

早期選考がある。

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インターン中の参加者や社員との関わり

4人で1チームのため、参加者とは良く話すことができる。一方で、人事担当とはワーク中の面接でしか話すことはない。
いずれにせよ人事1人であることや、インターンシップ開催時間が3時間しかないことを踏まえるとあまり関わりはない。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2019年9月
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ONE CAREERでは、トライトグループの2021年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またトライトグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、トライトグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やトライトグループの企業研究にも役立ちます。
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