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20年卒
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インターンシップ
一橋大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 2月下旬
実施場所 日本橋
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 1チームに1人メンターがつく。司会の人事などを含め10人ほどいた。
参加学生数 一チームあたり5～6人。全体50人ほど
参加学生の属性 東大東工大一橋早慶

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

日本橋の再開発。既存の三井不動産の建物を残しつつ、新たな開発計画を打ち立てる。チームで一つの意見をまとめ、開発地図や工程表を書き、最終的にプレゼンを行う。ソフトとハードの面から行うこと、そして経年優化を意識することを強く言われた。

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ワークの具体的な手順

1日目にはチームに内での自己紹介、ワークの説明、日本橋についての説明、現地調査などを行い、最後にどのような方向で進めるかをメンターの方に説明して終わる。2日目は中間発表とそれに向けたワークを行う。最終日は最終プレゼンとフィードバック、2チームによる決勝戦が行われる。終わり次第懇親会。

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インターンの感想・注意した点

とにかくハイレベルなワークだった。理系の院生の知識量に文系の学生は圧倒されないよう、しっかり意見を出すことが重要。逆に理系の学生は文系の学生にしっかり耳を傾け、協力することが求められる。時間には余裕があり、残業をしなくても良いほどのスケジュールだった。

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懇親会の有無と選考への影響

決勝プレゼンで優勝した班は優遇ルートに乗ると言われている会食が行われる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員の方はどこを評価しているのかがなかなかつかめなかった。メンターの方からフィードバックをもらう際に会話を出来ることがあるので積極的にコミュニケーションをとると良い。私のチームは皆我が強く意見がまとまらないことが多かった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

特になし。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

とにかく熱意をもって仕事に取り組まれている方が多かった。三菱地所と比べると挑戦に対し意欲的な社員が多かった印象。

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