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20年卒
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インターンシップ
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インターンシップ
実施日程 2月中旬
実施場所 八重洲の会議室
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 人事3人、メンター社員は2班に1人
参加学生数 50人
参加学生の属性 旧帝、早慶。体育会も多い
交通費補助の有無 一律支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

日本橋の街再生計画。
3日間を通じて、街のコンセプトやそれを達成するための手段等を決定する。
実査を行ったり、成果物は地図に落とし込んだり、開発スケジュールを考えたりと、デベロッパーらしいインターンだった。

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ワークの具体的な手順

一日目：簡単な講義、実査、個人ワーク、グループワーク、メンターフィードバック
二日目：グループワーク、中間発表、グループワーク、メンターフィードバック
三日目：グループワーク、発表（予選）、発表（決勝）、社員座談会

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インターンの感想・注意した点

3日間を通じて、デベロッパーの仕事を理解できたと感じた。
もちろん、開発業務だけがデベロッパーの仕事ではないので、他の仕事についてももっと話を聞くことができればよかったと感じた。
また、ワーク中は「相手を否定しない」ということの難しさを感じた。
日系企業のインターンならではの、協調性を大...

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インターン中の参加者や社員との関わり

懇親会もないので、他の班のメンバーとは話す機会はほとんどない。
社員も、人事以外はメンター社員としか話す機会はほとんどないが、メンター社員とも三日間合わせて二時間も話さないくらいだったので、基本的に社員とのかかわりは薄かった。
また、ワークも夜遅くまでやる雰囲気ではなく、他社と比べると班の...

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

デベロッパーの中では比較的新しい事業に挑戦している会社。優秀な社員や学生が多い。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

三井不動産という会社が好きな人が働く会社。福利厚生は充実しているが、やはり体育会系企業であるという印象。個人的にはインターンにはあまり力を入れていないのかなと感じた。

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ONE CAREERでは、三井不動産の2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また三井不動産のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、三井不動産のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、不動産・建設業界の分析や三井不動産の企業研究にも役立ちます。
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