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18年卒
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インターンシップ
京都大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 3月中旬
実施場所 東京の貸会議室
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 6人
参加学生数 15人
参加学生の属性 理系院生
交通費補助の有無 実費分を支給（遠方者のみ）

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

インターンで取り組んだ課題は、「最先端のIT技術を用いて三井不動産の売り上げを向上させる施策を考えよう。」というものだった。4人チームで議論をし、発表内容をホワイトボードにまとめた。社員からのアドバイス等はなかった。

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ワークの具体的な手順

GW→FB→GW→FB→GW→発表→FBという流れだった。
三井不動産の売り上げの要素を分解して、IT技術を用いることで売り上げが上がる部分を探した。

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インターンの感想・注意した点

インターンの選考として実施されたセミナーでの課題と内容がほとんど同じだったが、三井不動産の売り上げが上がるためのロジックを詰める必要があった。また座談会で社員の方と話す機会が多く取られていたので非常に有意義だった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターンの参加者は情報系の理系院生がほとんどだった。デベロッパー業界を志望している人はかなり少なくほとんどがIT系の企業を志望していた。また社員と話す機会は十分すぎるほどあった。座談会が1時間ほどあり、聞きたいことは何でも聞ける雰囲気だった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

体育会系

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

そこまで体育会系ではない印象を持った

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慶應義塾大学大学院 | 理系
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ONE CAREERでは、三井不動産の2018年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また三井不動産のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、三井不動産のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、不動産・建設業界の分析や三井不動産の企業研究にも役立ちます。
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