職種別の選考対策
年次:
20年卒 総合職(新規事業企画)※現在募集なし
総合職(新規事業企画)※現在募集なし
No.44981 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
20年卒 総合職(新規事業企画)※現在募集なし
総合職(新規事業企画)※現在募集なし
ONE CAREERが主催する
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
お申し込みはこちら
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
20年卒
グループディスカッション(GD)
>
本選考
非公開 | 理系
2019年1月下旬
グループディスカッション(GD)
2019年1月下旬
会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
試験時間 | 60分 |
社員の人数 | 1人 |
学生の人数 | 6人 |
結果通知時期 | 4〜5日以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、おしゃれな待合室で待機。時間が来ると人事の方が呼びに来て部屋に案内される。それまで待合室ではしゃべることが可能だが、違う組になる人もごちゃ混ぜで待機させられているのでアイスブレイクという意味ではあまり役に立たない。
GDを行う部屋に案内されると自己紹介などのアイスブレイクを挟んでGD...
GDのテーマ・お題
(1)あなたにとって良い会社とは?(12分)
(2)仕事の難易度を決める要素を議論して洗い出しなさい。(8分)
(3)A~Fさんの仕事の難易度を上位から3番目まで順位を決定し、理由と共にプレゼンしてください。(8分ディスカッション+1分発表)
GDの手順
(2)と(3)は連動型で、(2)の結果を踏まえて(3)のディスカッションを行う。(3)ではA〜Fさんの仕事を説明する資料が配られ、それを見ながらディスカッションを行う。
レイスグループの職務内容の紹介なども随所に織り込まれており、会社説明会的な味付けも多少感じさせる凝った作りになっている。
雰囲気
和やかな雰囲気。面接官の社員からも積極的に緊張を解こうと配慮してくれているのが伝わってきた。自分の班はグループディスカッション自体初心者である人がほとんどで、少しでもグループディスカッションを経験したことがある人は主導権を取れると思う。
注意した点・感想
積極的に発言し前に出るのはもちろん、発言していない人に発言を振るなど配慮する姿勢を見せる事も心掛けた。どのようなメンツに当たるかによってもその場でのベストな振る舞いは変わってくるとは思うが、全体的にレベルは高くないと感じた。
参考にした書籍・WEBサイト
ONECAREER
この投稿は3人が参考になったと言っています。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
コンサル・シンクタンクデロイトトーマツ税理士法人クライアントサービス職
-
コンサル・シンクタンクEY税理士法人国内・海外新卒採用エントリー部門
-
コンサル・シンクタンクデロイト トーマツ ベンチャーサポートベンチャーサポート職
-
コンサル・シンクタンクアジアクエスト営業※現在募集なし
-
コンサル・シンクタンクケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズコンサルタント
-
コンサル・シンクタンクNTTデータ経営研究所コンサルタント職