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No.130303 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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22年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
明治大学 | 文系
2020年7月
グループディスカッション（GD）
2020年7月
会場 オンライン
試験時間 3時間
社員の人数 2人
学生の人数 1チーム6人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク
ワーク
感想

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GDのテーマ・お題

その企業の社長さんが、社員とうまく噛み合っていないという設定。その理由はなぜで、かつ、説得するというようなワーク。課題となっているところを抽出した上で、プレゼンをしていく。

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GDの手順

ヒアリングとプレゼン準備を繰り返し行い、最後にプレゼンします。ヒアリングはかなり難易度が高く、僕たちのチームは結局設定してある根本的な課題に辿り着きませんでした。また、1回目のGDと違い、一発勝負のプレゼンでした。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

一般的な自己紹介

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プレゼン時間の有無

プレゼンは、課題を明確に伝え、そのための解決策を伝える。それに対してかなり反発してくるのでそこを論理的に説明できるかが勝負。

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選考官からのフィードバックの有無

結果を各グループに伝えたあと、全体にフィードバックがありました。

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雰囲気

社交的な学生が多いです。ずば抜けて頭いいコンサル志望ですみたいな人はいません。

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注意した点・感想

注意した点としては、グループに自分の思考にこだわりが強い子がいたので、どううまか一緒に取り組んでいくかに気をつけました。メンバー一人一人がやりやすい環境作りに努め、ファシリテーションをしていきました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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グループディスカッション（GD）
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グループディスカッション（GD）
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グループディスカッション（GD）
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、アチーブメントの2022年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、アチーブメントのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。アチーブメントのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
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    • コーポレートスタッフ職
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    • クリエーター
  • 26年卒
    • コンサルタント職
    • コーポレートスタッフ職
    • 企画・商品開発職
    • クリエーター
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    • コーポレートスタッフ職
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