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プログラミング経験を具体的に教えてください。（言語・内容・ステップ数）

・◯◯：◯◯学の研究及び論文執筆の過程で、◯◯及び◯◯学のモデルを用いたデータ分析を行なう。
・◯◯：◯◯及び◯◯解析の授業を履修中

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現在の研究テーマや卒論のテーマについて記入してください。

途上国での◯◯をテーマに、◯◯の小学校での◯◯の効果検証実験を行なっている。

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研究・ゼミ以外（課外活動）で力を注いだことを記入してください。

現地の人の価値観に配慮しつつ、現地で◯◯実験を遂行する現地◯◯との密な連携に努めた。

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志望理由

テクノロジーを用いた相手目線の課題解決力を身につけるため、貴社を志望する。この力は「最大多数に最大限効用を届ける」という私自身の志を達するために必要であり、デジタル化に関して日本だけでなくグローバルなソリューションの蓄積がある貴社でこそ、培うことができると考える。◯◯学のゼミで培った◯◯に基づ...

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あなたが学生時代に熱く取り組んだテーマは何ですか。※原則、過去3年以内

所属するゼミの全体的な研究の質の底上げ

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あなたの役割を記入してください。

◯◯学のゼミ長

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あなた以外の関係者を記入してください。

2から4年生で◯人の、同じゼミの生徒

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当初の状況、課題を具体的に記入してください。

ゼミ長に私が就任した当時、隔週での個人研究の発表で多くの生徒が教授に叱責されるなど、組織全体の研究の質が低下した。その大きな要因は、当ゼミにとっての理想の人材を適切に見極め採用できていないことだった。

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あなた自身が最も力を入れて取り組んだ内容を具体的に記入してください。

毎学期行われる入ゼミ面接での採用方法を改革した。ゼミの他のメンバーと当ゼミで求められる性格やスキルに関して議論し、判断軸を設定し、面接時にそれぞれの軸を◯点満点で採点する、という方法を新たに導入した。

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どのような効果を期待して取り組んだのか具体的に記入してください。

優秀な生徒の安定的確保を求めた。皆が各々の判断軸に基づき意見を述べる採用方法から、当ゼミにとって理想の人材かを客観的な指標で測る採点方式に替えることで、ゼミ全体の研究の質を持続的に担保するよう努めた。

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結果、どのような成果があったか具体的に記入してください。

各メンバーの研究の質が総合的に向上した。その表れとして、◯◯や途上国で活動する◯◯など、外部組織との協働研究を◯件受託し、メディアでの連載を通じて各自の研究を外部発信する機会も得た。

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各質問項目で注意した点

結論ファースト

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2019年8月15日
1 day summer internship
2019年9月
1 day autumn internship
2019年11月中旬
一次面接
2019年12月上旬
最終面接
内定
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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて1時間弱（個別の時間は通常通り）　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！ 【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【1
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内定
21年卒
仕事理解セミナー
/
本選考
非公開 | 理系
【内容】オンラインによる 会社理解のためのセミナーとパネルディスカッションの2部制であった。 第1部は、TCSの理念などの概要説明から、事業領域・強み・研修制度の説明まで行われました。 第2部は、社員の方々によるパネルディスカッションだった。　【注意した点・感想】ESとwebテストの直後の選考プロセスの一部。 対面...
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内定
21年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】コロナの影響でskypeで面接となった。時間になったら、向こうからテレビ電話がかかってきた　【質問内容】- 自己紹介 - 趣味の海外旅行について（雑談） - インドや東南アジアについて好きかどうか - ESの学生時代に頑張ったこと（...
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内定
21年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】システムの保守運用と開発がメインでその目的にまでは着手できなそうだったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
21年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 理系
【試験科目】Webテストではない。 他企業の選考状況の確認アンケート。　【各科目の問題数と制限時間】志望企業名・その企業の志望理由・選考段階を記入する。 第5志望まで書く欄が設けられている。　【対策方法】特になし。
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内定
21年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に受付で、人事の方に流れを説明いただき、その後個室に通された。面接終了後にもその方から次回の流れの説明をされ、感想を聞かれた。　【質問内容】- 現在大学院で学んでること - ESで書いた、学生時代熱く取り組まれたことの...
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内定
21年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人。 現場の社員SEと人事社員。 二人とも30代前半　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面談のため自宅で行った。 最初に簡単に自己紹介の後面接開始。　【質問内容】主な質問は以下の4点。 1. アイスブレイク 2. タタコンサルを知ったきっかけ 3. イン...
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内定
21年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】（1）SIerグローバルトップ3に入るタタグループに入り、SIer業界のグローバル流を取り入れられる働き方が魅力だから。　【内定後の課題の有無】懇親会等未実施の不明　【内定後の拘束】全くなし。学生に全ての判断を委ねてくれる。　【内定後の研修など】懇親会等未実施のため不明　【採用人数・倍率】120人程...
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内定
21年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】少し時間が足りなかったです。問題多め（？？）　【対策方法】一般的な対策本で
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内定
21年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職の方と人事部の方。 面談自体は部長職の方と行う。 人事の方はカメラ・マイク両方OFF状態だった。 非常に穏やかな方で気さくに話してくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅でSkype待機。 面接官の方からコールがかかってきて、面接開始。...
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