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提出方法 マイページ上で
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

プログラミング経験を具体的に教えてください。（言語・内容・ステップ数） （全角100文字以内）

◯◯企業のインターンとしてHTMLとCSSを用いた◯◯の◯◯を複数行ってきた。その際ワードプレスをベースに作成したため、PHPにも触れた。現在は卒論に向けてPythonを勉強中。

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現在の研究テーマや卒論のテーマについて記入してください。（全角50文字以内）

◯◯での◯◯のための、◯◯から◯◯と◯◯の位置を特定する◯◯の開発

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研究・ゼミ以外（課外活動）で力を注いだことを記入してください。（全角50文字以内）

◯◯を3年間続けた。幹部代では新歓活動や企画の立案実施を行う後輩のマネジメントに尽力した。

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当社を志望する理由を記入してください。（全角200文字以内）

「多様性に惹かれたから」という一言にまとめられる。多様性とはまず、キャリアパスの多様性である。ワンストップでサービスを提供し、また社員の強みを生かす風土を持つ貴社であれば、幅広い業務に携われると感じた。次に、社員の多様性である。高度なITスキルを持つインドのエンジニアとの密な交流は他社になく、...

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あなたが学生時代に熱く取り組んだテーマは何ですか。※原則、過去3年以内（全角20文字以内）

◯◯の新歓活動

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そこでのあなたの役割を記入してください。 （全角20文字以内）

新歓活動における対内・対外活動の責任者

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そこでのあなた以外の関係者を記入してください。（全角20文字以内）

委員会に所属する2・3年生全員

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当初の状況、課題を具体的に記入してください。（全角100文字以内）

◯◯運営には一定数の入会が必要な一方、各委員は新歓以外の業務を同時並行で進めており、新歓を面倒くさいと捉える委員も多い。そのため目標を「入会人数の確保」と「委員が新歓活動を楽しむこと」に設定した。

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あなた自身が最も力を入れて取り組んだ内容を具体的に記入してください。（全角100文字以内）

「日頃の挨拶を不愛想にしない」「1対1、1対複数の食事を定期的にする」「チーム内ミーティングに参加して進捗を直接把握する」といったことを通じて委員一人ひとりとのコミュニケーションを積極的にとった。

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どのような効果を期待して取り組んだのか具体的に記入してください。（全角100文字以内）

信頼関係を築くことができれば問題を共有しやすくなるため、何か失敗したときも早めの対処でトラブルを予防できることを期待した。また親しげな雰囲気を作り出すことができ、新入生からの印象も良くなると考えた。

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結果、どのような成果があったか具体的に記入してください。（全角100文字以内）

個々の強みや弱みを把握できたことで、例えば会話好きの人には新入生対応を任せ、忙しい人には軽めな会場予約を任せるなど、柔軟な配分を実現。委員のモチベーション向上に繋がり、入会人数も歴代最多を更新した。

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各質問項目で注意した点

学生時代に力を入れたことの設問が細かく分かれているのが特徴的で、各設問の文字数が少ないので、文字数内で伝えきれるよう簡潔に表現することを心がけた。

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2019年3月上旬
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2019年3月中旬
リクルーター面談
2019年3月中旬
最終面接
2019年3月下旬
人事面談
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内定
20年卒
最終選考
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→解散　【質問内容】最終選考では、これまでの取り組みはほとんど聞かれず、一貫して自分のパーソナリティについての質問が多かった。例えば、他の人からどんな人だと思われていて、それに対して自分はどう思うか、などである。志望動機に関し...
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内定
20年卒
WEBテスト
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】非言語、言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】TGWEBの対策をしていればよいと思う。 足切り点数は高くないと推測している。
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内定
20年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【経緯】最終選考前に受けなければならない必須のもの　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ→面談→解散　【質問内容】向こうから聞かれることはあまりなく、あくまで学生の疑問を解消していくための面談であると感じた。マナーや言葉遣いに注意した上で、自分の思う、知りたい事や疑問点を社員にぶつけ、それを解消すれば良いと思った。...
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内定
20年卒
最終選考
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→書類記入→面接→今後の流れ説明→解散　【質問内容】この会社に入って努力できるのか、が強く問われました。例えば「内々定後ITや英語を勉強した方がいいと思うか」やそのつながりで「休学しているがどうしてか」「両親は反対しなかったか、ど...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
内定
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】一度懇親会に参加しました。　【採用人数・倍率】約110人　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、慶應大学、早稲田大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
20年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場SE　どちらも30代だろう　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプを接続して開始。切断して終了。　【質問内容】学生時代に力を入れたことと志望動機を中心に聞かれるオーソドックスなものだった。 ・学生時代に力を入れたこと ・その深掘り　何が一番大変だったか、なぜ頑...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
リクルーター面談
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【経緯】三次選考通過後、会社を知る機会としてリクルーター面談をして欲しいと言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面談→解散　【質問内容】選考ではなく面談という感じでした。私が社員さんに用意していた質問を聞くというように面接が進みました。私は、「やりたい分野が決まっていないがどうすればよいか」「実際仕事されてい...
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内定
20年卒
一次面接（三次選考）
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員が一人と人事部の社員が一人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→解散　【質問内容】エントリーシートに沿った内容が聞かれます。（なぜ経済なのにITに興味をもったか、が育成時代頑張ったことはなど。）その他印象に残った質問は、Web説明会を見てどこに注目した...
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内定
20年卒
エントリーシート
/
本選考
早稲田大学大学院 | 理系
【あなたが学生時代に熱く取り組んだテーマは何ですか。※原則、過去3年以内（20字以内）】所属した◯◯サークルの合宿高額料金問題解決　【あなたの役割を記入してください。(20字以内)】◯◯長　渉外　【あなた以外の関係者を記入してください。(20文字以内）】サークルメンバー　旅行会社　バス会社　【当初の状況、課題を具体的に記入...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【採用人数・倍率】おそらく100人程度。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHが多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】エンジニアのみの採用ということもあり、理系が多かった。 サークルなどは偏りがなかったと感じる。
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    新規事業スタッフ
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  • IT・通信
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    営業※現在募集なし
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