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人材・教育 リンクアンドモチベーション
23年卒 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
No.211773 本選考 / マネージャー面接の体験談

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23年卒
マネージャー面接
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本選考
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2022年1月頃
マネージャー面接
2022年1月頃
会場 オンライン
試験時間 45分程度
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

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会場到着から選考終了までの流れ

メールにていただいていたURLから入室しました。

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質問内容

1番最初に互いの自己紹介から始まりました。服装もビジネスカジュアルと指定してあることもあって、「普段通りで」と伝えて下さりました。その後は過去の深掘りや志望動機がメインになります。特に志望動機の部分では「リンクアンドモチベーションでなければ」という点を重視されます。逆質問の時間もあるので質問を...

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雰囲気

非常に穏やか。

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注意した点・感想

注意した点
「マネージャー面接が鬼門」「ここが1番絞られる」と聞いていたので、準備をしっかりしていきました。特に志望動機が1番見られているポイントなのではないかと思います。覚悟が見られていると思いました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
2021年10月上旬
グループディスカッション（GD）
10月中旬
グループ面接
インターンシップ
インターンシップ
本選考
2021年10月頃
グループディスカッション（GD）
2021年10月頃
二次面接
2021年12月頃
インターンシップ
2022年1月頃
マネージャー面接
2022年1月頃
最終面接
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23年卒
選考直結型1dayインターンSPiRAL
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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス 入社8年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特にない。　【質問内容】人生の深掘りと「何がしたいのか」というところを深ぼる1時間でした。「なぜ」「いつから」をよく問われていたと思います。人生における分岐点のようなものをしっかり伝えること...
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内定
23年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。　【質問内容】「今までの人生について」「これから何がしたいのか」「なぜリンク&モチベーションなのか」「本気で入りたいと思っているのか」といううことを聞かれました。 あくまでも、意志の強さなどを重視されて...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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【内容】説明会→グループワーク→社員座談会　【注意した点・感想】グループワークは、1チーム4人で、架空の企業の人事制度を考えるという内容だった。リンクアンドモチベーション特有の人間観や組織間を考えながら、その架空の企業の人事制度をどのように変えていくかを考える内容だった。ディスカッション等ではなく、短時間のインターンのよう...
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23年卒
リクルーター面談
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【経緯】次回以降の面接に向けての準備　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。　【質問内容】次回以降の選考のために、就活の軸の練り直しや他社との違いをリクルーターの方と一緒に整理する時間でした。ネクストアクションまでしっかり落とし込んでくれる面談で、この面談で内定まで結びつけたと言っても過言ではないよ...
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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】リクルーターの方からも言われていたように、「今までの人生について」「これから何をしたいのか、なぜリンク&モチベーションなのか」、「他社との違いは何なのか」という部分について、みっちり質問される...
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23年卒
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23年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目30分程度　【対策方法】対策なし
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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインによる面接　【質問内容】・学生時代力を入れたこと ・普段の学生生活について、どのような生活を送っているか ・コンサルティング業界で何をしたいのか ・コンサルティング業界の他社とリンクアンドモチベーションは何が違うのか ・...
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ONE CAREERでは、リンクアンドモチベーションの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、リンクアンドモチベーションの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。リンクアンドモチベーションの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やリンクアンドモチベーションの企業研究にも役立ちます。
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