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23年卒 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
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No.211438 本選考 / 一次面接の体験談

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23年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 文系
2022年11月
一次面接
2022年11月
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人n
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラス
入社8年目程度

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特にない。

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質問内容

人生の深掘りと「何がしたいのか」というところを深ぼる1時間でした。「なぜ」「いつから」をよく問われていたと思います。人生における分岐点のようなものをしっかり伝えることと、それぞれの質問に対して自分らしい答えをスムーズに答えることが重要だと思います。

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雰囲気

カジュアルすぎず、少し重たい雰囲気。

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注意した点・感想

重々しすぎる雰囲気ではなかったが、カジュアルというわけでもなかったと思います。しっかり見定められているという雰囲気はあったため、明確に自分の意見を述べることを意識していました。正直さも重要だと感じました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2022年11月
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2022年11月
一次面接
2022年12月
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2022年12月
二次面接
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最終面接
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23年卒
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一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接　【質問内容】・1分程度での簡単な自己紹介 ・学生時代力を入れたこと 　→その深堀 ・今までの人生を3つの時期に分け、それぞれタイトルをつけて下さい。 　→その理由および深堀り ・この会社でしたいこと ...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインによる面接　【質問内容】・学生時代力を入れたこと ・普段の学生生活について、どのような生活を送っているか ・コンサルティング業界で何をしたいのか ・コンサルティング業界の他社とリンクアンドモチベーションは何が違うのか ・...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインによる面接　【質問内容】変化球的な質問が多いと聞いていたが、そんなこともなく、よくある質問が多かった。 ・大学生時代に力を入れたこと、高校時代に力を入れたことについて。 ・その2つのモチベーションの違いについて。 ・モチベ...
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内定
23年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】唯一無二の事業を行っていると感じた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】任意参加のプロジェクト　【採用人数・倍率】数十名　【内定者の採用大学・学歴】幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、学生団...
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内定
23年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目30分程度　【対策方法】対策なし
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23年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにていただいていたURLから入室しました。　【質問内容】配布されたパワーポイントをダウンロードし、そのパワーポイントに自分の人生のモチベーショングラフを書き込む。そしてこれまでの人生で挑戦だったことなど3つの項目を簡潔に言葉...
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23年卒
最終面接
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23年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】メールにていただいていたURLから入室しました。　【GDのテーマ・お題】常勝チームの要素とは。　【GDの手順】企業の説明会をメインルームにて行った後、そのままブレイクアウトルームに分かれての選考でした。1つのブレイクアウトルームの内、社員が1人で、最初は社員がファシリテーターとして自己紹介...
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23年卒
マネージャー面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにていただいていたURLから入室しました。　【質問内容】1番最初に互いの自己紹介から始まりました。服装もビジネスカジュアルと指定してあることもあって、「普段通りで」と伝えて下さりました。その後は過去の深掘りや志望動機がメイン...
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ONE CAREERでは、リンクアンドモチベーションの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、リンクアンドモチベーションの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。リンクアンドモチベーションの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やリンクアンドモチベーションの企業研究にも役立ちます。
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