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実施日程 9月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 人事3名、座談会では人事でない方が3名、ワークでは調査員が全体で4名ほど
参加学生数 20〜30
参加学生の属性 様々な学力帯の学生がいた。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ゲーム形式の企業の経営ワークは、従業員や取引先を選択肢の中から選定し、それに応じてイベントが発生、最終的に高い利益を目指すものであった。
調査ワークは、社長役の社員に対して、当該会社の業績や特徴などの聞き取り調査を行い、それを文章にまとめ提出するというもの。

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ワークの具体的な手順

1日目にワーク説明の後、質問を考える時間をもらえる。
2日目は、合計3度ほど（1回5〜10分）、約30分おきに調査時間を与えられる。

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インターンの感想・注意した点

調査ワークはありきたりなものであるが、調査すべき事柄が多岐に渡りかつ、文章にまとめる必要があるので時間が短いと感じた。
ただ、やるべきことが明確かつ実践に近いものであったので、自分が働いている実感を持つことができた。

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懇親会の有無と選考への影響

選考への影響はなさそう。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員からは、随時フィードバックをいただけたり、質疑応答の時間を設けていただけたりした。
他のインターン参加者とは、グループワークこそないものの、グループ単位でアイスブレイクや振り返りを行ったので、コミュニケーションの時間は多い。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

営業色強め、エリート

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

温和、親しみやすい

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