19年卒 内勤職
内勤職
No.39505 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 二日間 |
| 参加社員数 | 1チーム当たり4人 |
| 参加学生数 | 16人ほど |
| 参加学生の属性 | 東大の方もいれば聖心女子大学の方も。 |
| 交通費補助の有無 | 片道分の交通費が出ました |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
初日は個人ワークで、調査員の仕事の体感ワーク。午前中に、ビジネスマナーの講座があり、午後に個人ワークを行った。二日目はグループワーク。午前中にまとめあげ、午後発表。あとは振り返りをして今後の案内や役員の話をきいた。
ワークの具体的な手順
初日は調査員の仕事の体感ワーク。調査を実施する中小企業の社長役の人に調査を行い、決算書などをもらえるように上手くトークするのが大事と学ぶ。二日目はグループワークで、その企業の魅力を発見し、その企業が今後新たに展開できそうな事業領域を提案するという内容。
インターンの感想・注意した点
帝国データバンクの仕事内容がより詳しく分かった。実際に本選考で志望動機などのエントリーシートをかくときのネタになった。本選考での面接では、インターンシップにおける感想も聞かれたので、どこの企業にも共通することだが、しっかりインターンシップでやったことをまとめておくべきだと思う。この企業に行きた...
参考にした書籍・WEBサイト
就活会議（webサイト）
懇親会の有無と選考への影響
インターンシップ参加者向けの懇親会、フィードバックの会があった。インターンシップに参加していたため選考はESお提出し、最終面接の一回のみとなった。
インターン中の参加者や社員との関わり
二日間のもなのであまり関わらなかったが、社員の方には顔を覚えてもらえた気がする。ただ、本選考の面接（インターンシップに参加したため最終面接のみ）では役員の方が面接するため、その面接で最終的な評価が下されるので、いくらインターンシップで人事部に顔を売っていてもあまり意味はないかもしれない。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
お堅い。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
意外とフレンドリーな方が多かった。調査をしに行く方なので当たり前なのかもしれないが。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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