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No.247397 本選考 / リクルーター面談の体験談

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リクルーター面談
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本選考
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2022年5月中旬
リクルーター面談
2022年5月中旬
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

経緯

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

・幼少期はどんな子供だったか　　　　　　　
・中学校はどのように過ごしたか
（部活動に対する深掘り）
・高校はどのように過ごしたか
（部活動に対する深掘り）
・大学時代に力を入れて取り組んだこと
・これまでどのように意思決定をしてきたか

→それに対するフィードバック

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雰囲気

フランク

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注意した点・感想

遠回しに”あなたは向いていない”というような圧をかけられた。メンタルを強く持って挑む必要があると感じた。営業で活かせる自身の強みを話せるようにしておくべきだと思った。最後にはこのまま面接をつづけるのかよく考えてからまた連絡してほしいと言われたので、翌日に連絡をした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2022年4月上旬
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2022年4月中旬
一次面接（グループ面接）
2022年4月下旬
二次面接（個人面接）
2022年4月下旬
WEBテスト
2022年5月中旬
リクルーター面談
2022年5月中旬
リクルーター面談
2022年5月下旬
最終面接（個人面接）
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内定
23年卒
リクルーター面談
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大学非公開 | 理系
【経緯】最終面接に向けての面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機、面談をして終了　【質問内容】・これまでの選考を通じて感じたこと ・これまでの選考のフィードバック ・最終面接に向けて →自分が考えるCDCとは 　CDCの魅力 　CDCの働き方 　CDCを志望する理由等 会社についてかなり詳し...
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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでログインして待機、面接を受け、選考終了　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと（大学） →会話のようにラフな感じで深掘り ・学生時代頑張ったこと（大学以外） →会話のようにラフな感じで深掘り 自分はありません...
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23年卒
二次面接
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機、面接を行い選考終了。　【質問内容】・自己紹介 ・これまでやってきたこと →詳しく深掘り ・なぜこの会社を受けようと思ったのか →かなり詳しく聞かれる ・メガベンチャーを選ぶ理由 →大手ではなく、あまり名が知れ...
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最終面接
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員3名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 待機 入室 面接 退室　【質問内容】・自己紹介 ・自分について →これまでと同様にやってきたこと、強み等 ・会社について →なぜCDCなのか 　CDCで挑戦したいこと 　CDCの営業として成長したいこと ...
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23年卒
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大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】勉強していれば問題ありません。
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23年卒
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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】就活サイトから申し込んでオンライン面接のリンクが送られてくるため、時間になったらアクセスする。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ今の大学、学部学科を選んだのか。 ・就活の軸と他社の選考状況について ・学生時代に力を入れたことの深掘...
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23年卒
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【学生時代に頑張ったこと（400字以内）】高校の◯◯部で部長を務め、部員の半数以上が初心者である中、◯◯大会出場を果たした。新1年生の入部から◯◯大会出場が決まる◯◯大会まで半年間しかなかった。また常駐するコーチがいない為、自分達でメニューを考え練習をしていた。この状況に加えて中高一貫の私立校と同じ土俵で対等に◯◯する為に...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、SPIや玉手箱など基本的な形式に慣れていれば普通に解ける。　【対策方法】「史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集」の非言語のみ1周した。
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ONE CAREERでは、キャリアデザインセンターの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、キャリアデザインセンターの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。キャリアデザインセンターの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やキャリアデザインセンターの企業研究にも役立ちます。
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