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就活サイトトップ体験談一覧不動産・建設総合不動産・デベロッパー

総合不動産・デベロッパーのES・体験談一覧

総合不動産・デベロッパー業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した総合不動産・デベロッパー業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開！。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はONE CAREER会員でなくともすべて閲覧いただけます。
18228件 のES・体験談
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

野村不動産ソリューションズ（旧：野村不動産アーバンネット）

26年卒
総合職（不動産仲介営業）
野村不動産ソリューションズ（旧：野村不動産アーバンネット）
26年卒
録画面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で撮影し投稿　【質問内容】・時間紹介+自己PR（1分ほど） エントリーシートはないエピソードを話した。 ・志望動機＋インターンでやりたいこと（1分ほど） エントリーシートに書いた志望理由の深掘りをして話した。 ・他に参加するイ...
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

野村不動産ソリューションズ（旧：野村不動産アーバンネット）

26年卒
総合職（不動産仲介営業）
野村不動産ソリューションズ（旧：野村不動産アーバンネット）
インターン選考通過
26年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【マイページ右側のリンクより【パートナー営業本部インタビュー】動画をご視聴の上、ご感想をご記入ください。（300字以内）】動画を拝見し2つの点に興味を持った。1点目はお客様個人との信頼関係構築を通し業務を行っている点だ。私は社会に出て、自身がお客様の役に立っている実感を強く得られる仕事をしたい。その為お客様と信頼関係を築き...
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

野村不動産ソリューションズ（旧：野村不動産アーバンネット）

26年卒
総合職（不動産仲介営業）
野村不動産ソリューションズ（旧：野村不動産アーバンネット）
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様に対する物件提案ワークを行った。ワークの最中には議論をする時間と顧客にヒアリングをする時間があった。提案する物件を調べる際にはノムコムを使用するなど、実際の業務に即した提案を行った。最終的にはプレゼンを作り発表の形で物件の提案を行った。　【ワークの具体的な手順】議論→...
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

三井不動産ビルマネジメント

26年卒
総合職
三井不動産ビルマネジメント
26年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
明治大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室、終わったら退出　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り。なぜそのような考えに至ったのか、そのエピソードは具体的にはどのようなものなのか、それらからどのようなことを得られたか。学生時代に力を入れたことに関してしっ...
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三井不動産ビルマネジメント

26年卒
総合職
三井不動産ビルマネジメント
26年卒
グループディスカッション（GD）
/
インターンシップ選考
明治大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomではないがズームのようなもので参加。終わったら退出。　【GDのテーマ・お題】働きやすいオフィスの条件3つとその理由。　【GDの手順】大学名を伏せて自己紹介したあと、20分かけてディスカッション。その後1人が発表し、社員からのフィードバック。最後にそれぞれ自分の強みについて聞かれた。...
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三井不動産ビルマネジメント

26年卒
総合職
三井不動産ビルマネジメント
26年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
明治大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様。　【対策方法】参考書をしっかりと読む。他社の玉手箱のwebテストで練習する。
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三井不動産ビルマネジメント

26年卒
総合職
三井不動産ビルマネジメント
インターン選考通過
26年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
明治大学 | 文系
【学生時代もっとも頑張ったこと】私が最も頑張ったことは、居酒屋でのアルバイト責任者としての業務です。私は責任者として店の売上を他の日より高く保つことを目標にしていました。責任者としてその日の売上目標を達成するために、周囲を巻き込んでいくつか工夫をしました。具体的には、売上が目標に達しそうにない場合、様々な販売促進策を実施し...
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三井不動産ビルマネジメント

26年卒
総合職
三井不動産ビルマネジメント
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務のような、課題発見、解決型のワーク。内容はオフィスビルの価値向上のためにの提案。ビル経営事業、ソリューション事業、エリアマネジメント事業について5日間でやる。提案だけでなく実行するためのワークもやる。　【ワークの具体的な手順】課題発見、解決策をプレゼンするための資...
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ダイビル

25年卒
技術系総合職
ダイビル
25年卒
ダイビル株式会社説明会
/
説明会
日本大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社の説明、募集要項説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】商船三井が買収したことを知っていただけで他は何も知らなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】少数精鋭でこの会社を見つけただけでもよくぞ見つけました。と言われました。　【このイベントを通しての感想】不動産業界の中...
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三井不動産レジデンシャル

26年卒
総合職
三井不動産レジデンシャル
26年卒
最終面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→集団面接→解散　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・コミュニケーションを取る上で意識していること ・リーダーとしてどのようにメンバーを導くか ・周囲の人からなんと言われるか 質問内容は面接官によって違...
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三井不動産レジデンシャル

26年卒
総合職
三井不動産レジデンシャル
26年卒
動画面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画撮影→マイページから提出　【質問内容】あなたがこれだけは他の人に負けないと自信を持って言えることを1分以内で教えてください。 私はスーツを着用し、フリップを用いながら撮りました。しかし、部活の服を着ながら撮影した人や一芸を披露した人...
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三井不動産レジデンシャル

26年卒
総合職
三井不動産レジデンシャル
26年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】赤本や青本で問題に慣れること、性格検査ではエントリーシートや動画選考で用いたキャラクターになりきること
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三井不動産レジデンシャル

26年卒
総合職
三井不動産レジデンシャル
インターン選考通過
26年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【本インターンシップへの応募理由及び達成したい目標をご記入ください。】貴社の100年先も人々と共に生き続ける街づくりを行う姿勢に強く感絡を受けた。私は◯◯の経験から、◯◯という夢がある。そ して人の生活の土台となる衣食住のうち、建物や街は時を超えて残り続け世代を超えて受け継がれていくため、街を作り守り続けるデベロッパーに興...
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三井不動産レジデンシャル

26年卒
総合職
三井不動産レジデンシャル
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】土地開発ワークで、建設予定のマンションコンセプトを策定するものでした。1日目に企業説明と現地調査、2、3日目にグループワーク（現状分析→ターゲットの策定→コンセプト決定→間取りや共有部の検討）を行い、最終日に全体の前でプレゼンテーションを行います。ワーク中は担当社員が1名つ...
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三菱地所・サイモン

26年卒
総合職
三菱地所・サイモン
26年卒
グループディスカッション（GD）
/
インターンシップ選考
東京都市大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続して待機　【GDのテーマ・お題】4人の社員からリーダーを選定する　【GDの手順】社員の自己紹介。社員からディスカッションの説明が数分。チームでグループディスカッション。代表者が発生。フィードバック　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽く自己紹介　【プレゼン時間の有無】...
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三菱地所・サイモン

26年卒
総合職
三菱地所・サイモン
26年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
東京都市大学 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】技能30分、性格30分　【対策方法】spiの対策本を周回した。何度も解くことで自分の苦手分野が分かっていったため、その後は苦手をメインで対策した。
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三菱地所・サイモン

26年卒
総合職
三菱地所・サイモン
インターン選考通過
26年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
東京都市大学 | 理系
【自己PR】私の強みは、常に目標の一歩先を目指せる「向上心」そして相手のニーズをくみ取れる「傾聴力」である。私は○○でアルバイトをしていた際、他店に比べて売り上げが低いという課題に気が付いた。私は、お客様によりお買い物を楽しんでもらうため、お店のファンを増やし、お客様を呼び込むことで、売り上げを現状から15％増加という目標...
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三菱地所・サイモン

26年卒
総合職
三菱地所・サイモン
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
東京都市大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイクも踏まえて自己紹介。会社説明。 新しく建設予定の建物やアウトレットについて事前に配布されていた資料を元にグループワークを実施。また、アウトレットに言った際の現地調査内容を踏まえて企画を一から作り、最終日にプレゼン。社員からの講評。　【ワークの具体的な手順】タ...
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ダイビル

25年卒
技術系総合職
ダイビル
25年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【志望動機（400字以内）】貴社を志望した理由は大きく2点ある。1点目は、時代に合わせた空間づくりを通じて街や人に向き合う姿勢に魅力を感じたからである。貴社はお客様第一の精神で、ハード面だけではなくその土地において末永く愛されるようコミュニケーションを取り、ソフト面での充実も図っている。多様なニーズが表出しまたそれが変化し...
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東京建物

26年卒
総合職
東京建物
26年卒
エントリーシート（ES）
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。（200文字以上400文字以下）】私が最も力を入れてきたことは、大学時代のゼミ活動における地域活性化プロジェクトです。地域商店街の集客を目的に、地元企業との連携を進め、新しいイベント企画の立案から運営までを一貫して担当しました。この活動では、初めて異なる価値...
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NTT都市開発

26年卒
総合職
NTT都市開発
26年卒
エントリーシート（ES）
/
インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【ゼミ・研究室（活動内容）（50文字以下）】◯◯な問題についてゼミ員同士で議論をしている。　【課外活動【1】アルバイト、ボランティア、その他（活動内容）（50文字以下）】飲食店でのアルバイトで周りを動かし課題解決に取り組んだ。　【あなたがこれまでの人生で、主体的に周囲に働きかけ、協力して目標を達成した取り組みを具体的にご記...
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三菱地所・サイモン

26年卒
総合職
三菱地所・サイモン
26年卒
エントリーシート（ES）
/
インターンシップ選考
中央大学 | 文系
【自己PR（200～400文字）】私には現状の問題を把握し改善する力がある。私は高校時代コロナ禍に巻き込まれ、所属していた◯◯部での練習が思うようにできないときがあった。また、前年度の◯◯が中止となったこともあり部員の間には不安が広まっていた。そもそも練習時間や場所の確保が難しいという問題に加え、練習機会を確保したとしても...
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三井不動産レジデンシャル

26年卒
総合職
三井不動産レジデンシャル
26年卒
エントリーシート（ES）
/
インターンシップ選考
中央大学 | 文系
【本インターンシップに応募した理由および達成したい目標をご記入ください。（350文字以内）】私が貴社のインターンシップに応募した理由は、多種多様な土地に合わせた幅広いマンション開発を学びたいと考えたからです。私は開発事業によってその地域の良さを引き出し、その土地に関わる人々の生活をより豊かにするという点で、デベロッパー業界...
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安田不動産

25年卒
総合職
安田不動産
内定
25年卒
エントリーシート
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【学生時代にあなたがもっとも力を入れて取り組んだことを一つだけ、具体的な経験とともに教えてください】代表として◯◯サークルの立て直しに取り組んだ。代表就任当時、当サークルは部員◯名という廃部寸前の状況だった。私は部員数を2倍にすることを目標に、改革に取り組んだ。課題は学内に20を超える◯◯サークルがある中、どう周囲と差別化...
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安田不動産

25年卒
総合職
安田不動産
内定
25年卒
内定
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】インターンやOB訪問を通じて、組織風土的な心配はほとんどなかった。待遇面も大いに魅力を感じており、第一志望として就職活動を行っていたので、合格通知の翌日に内定承諾をした。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】7名（例年は5名前後？）　【内定者...
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