揚羽のES（エントリーシート）・体験談一覧

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36件 のES・体験談

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揚羽

23年卒

総合職

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23年卒

最終面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】相手からの質問の後、逆質問　【質問内容】志望理由をはじめとして、入社後やりたいこと、将来やりたいことなどを中心に聞かれた。また、逆質問の時間も確保されていた。変わった質問は特になく、どういう人柄なのかを見極めようとするような質問...

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23年卒

総合職

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23年卒

プレゼン選考

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本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】プレゼン資料を見せながら発表。終了後、良かった点と改善点のフィードバックを下さる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題内容は、ある特定の企業が題材となり、その企業の採用サイトのビジュアルとコピーを考えるというもの。3C分析などを行い、自分なりの考察を元にして、表現に表すこと...

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23年卒

総合職

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23年卒

リクルーター面談

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本選考

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【経緯】人事の方から、現場若手社員との面談をセッティングしてくださいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】聞きたいことをこちらから伝え、回答をいただく。　【質問内容】以下の質問を中心に聞きました。 ・仕事の流れ →どのように案件がスタートし、職種ごとにどのような業務をするのか ・なぜ入社したのか ・現在の目標...

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23年卒

総合職

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23年卒

一次面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場を経験しての人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。相手からの質問ののちに、逆質問。　【質問内容】・学生時代の経験 →どのような活動をしていたか →大学では何を学んでいたか →なぜそれを選択したのか ・就活状況 →いつから就活をしているのか →ど...

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23年卒

総合職

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23年卒

グループディスカッション（GD）

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本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】前半説明会。後半グループワーク。　【GDのテーマ・お題】サークル勧誘のためのキャッチコピーを考える　【GDの手順】採用ブランディングの手法の流れを社員の方から説明され、それの実践という形でグループワークを行なった。グループは5人ほど。いわゆる3c分析というようなことをおこない、ペルソナ設定...

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23年卒

総合職

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23年卒

インターンシップ

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明や業界説明を受けた後、現場社員との交流会があり、質問の場が用意されていた。その後、実際の案件を参考に、ある企業の採用サイトや採用キャッチコピーを考えるグループワークが行われた。プレゼンテーションの後フィードバックがある。　【ワークの具体的な手順】説明の後、グループで...

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23年卒

総合職

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23年卒

面談

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら開始。　【質問内容】企業を知ったきっかけや、見ている業界などの質問から始まり、就活の軸や学生時代に力を入れたこと関しては深掘りがあった。イベント後の面談であるため、イベントの感想等も聞かれた。逆質問の時間も用...

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23年卒

総合職

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23年卒

グループディスカッション（GD）

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インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】イベント中でグループワークが行われる。　【GDのテーマ・お題】ある企業のインナーブランディングを考える。　【GDの手順】インナーブランディングに関するインプットの後、実際にグループワークを通してアウトプットをするというものだった。企業の社員に向けたキャッチコピー等を考えるもので、プレゼンテ...

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20年卒

総合職

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20年卒

三次面接

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目くらいの方と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに案内　【質問内容】質問も一次、二次と変わらず自身の経験について深掘りされた。ただ三次は今まで以上に逆質問の時間が多く設けられていた。 前回と同様和やかな雰囲気の中で、面接と言うよりかは面談を行ってく...

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20年卒

総合職

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20年卒

二次面接

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒1年目のかた、人事部長のかた　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第すぐに案内された　【質問内容】一次面接と同様に各1名ずつと話をしていく感じ。同じく自分に関する質問が沢山聞かれた。高校を選んだ理由から留学した理由など、その人の人柄や思考回路を知るための深い質問が沢山あ...

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20年卒

総合職

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20年卒

一次面接

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに案内あり　【質問内容】自分が今までどんなことをしてきたのかを、大学生活だけでなく小学生時代からかなり深く聞かれました。自分がそのときなぜそう考え、その行動を起こしたのかなど、自己分析を一緒に行ってくれているような感覚で...

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20年卒

総合職

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20年卒

インターンシップ

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4名のメンターとの面談、訪問営業の同行、企業説明、業界研究、社内会議への参加など、それぞれの社員さんが行っている様々な分野でのお仕事に参加させていただき、全体がどのような仕組みになっているのか、どのようなチームで動いているのかを見学するような内容となっていました。　【ワーク...

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20年卒

総合職

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20年卒

個人面接

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると面接官からSkypeでかかってくる　【質問内容】会社の業務内容や歴史の説明を冒頭受けた後、 自己紹介 学生時代に力を入れたこと 就活の軸 他社選考状況 これまでの人生 逆質問 などを聞かれる。 人となりやコミュ...

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20年卒

総合職

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20年卒

グループディスカッション（GD）

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インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】広い部屋に、6人×6グループ程度のつくえが準備されている。 時間になると、20分×数回のGDが行われ、様々な企業の担当者が周りを歩きながらGDを観察している。 終了後、各企業の担当者からマイページ上にメッセージが届き、次の選考ステップの調整を各企業と行うこととなる。　【GDのテーマ・お...

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20年卒

総合職

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20年卒

インターンシップ

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループごとに、企業名が与えられ、その企業の新卒採用について、コンサルティングを行う。最終的に成果物を作成し、パワーポイントでプレゼンを行う。 プレゼンは現場社員だけでなく、幹部の方も見ており、質疑応答も行われる。　【ワークの具体的な手順】担当企業に関する、与えられた情報...

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19年卒

総合職

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19年卒

グループディスカッション（GD）

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インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】就活支援団体主催のベンチャー企業が数多くイベントに参加し、そこでひたすらGDを繰り返す。そこで各企業の人事が学生を観察している。　【GDのテーマ・お題】「新たに祝日を1日設けるなら、いつどのような名称のものにするか」　【GDの手順】いきなりお題が発表されて、資料読み込みや自己紹介などアイス...

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19年卒

総合職

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19年卒

インターンシップ

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インターンシップ

非公開 | 非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初回は、何でもいいから実現できそうな新規事業を考えてくれ、というテーマでグループワークと発表。その後は、老舗ホテルのキャッチコピーを考えたり、座談会で会社について質問したり、社員の営業活動に同行したりと、いろいろあった。　【ワークの具体的な手順】上記のように様々。　【インタ...

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19年卒

総合職

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内定

19年卒

内定

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本選考

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【採用人数・倍率】15人程度か　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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19年卒

総合職

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内定

19年卒

最終面接

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本選考

非公開 | 非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機後、呼び出されて面接開始。　【質問内容】①研究内容について軽く深掘り、②すでに内定をもらっている会社の良いところと悪いところを3つずつ挙げよ、③趣味の魅力について語れ、④逆質問。 見極めてはいたがあまり選考という雰囲気ではなく...

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19年卒

総合職

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内定

19年卒

個人面接

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本選考

非公開 | 非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長（30代男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェに呼び出され、飲み物を頼んで面接開始。　【質問内容】面接というよりは雑談という感じだったが、①インターンに参加して感じた揚羽の仕事への印象、②他に受けている業界および会社名、は聞かれた。その他は逆質問をして具体的な...

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19年卒

総合職

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内定

19年卒

新規事業創出インターンシップ

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本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】本社に集められワークを行う、その様子を社員が観察している　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初回は、何でもいいから実現できそうな新規事業を考えてくれ、というテーマでグループワークと発表。2回目以降は、老舗ホテルのキャッチコピーを考えて発表したり、社員の営業活動に同行したりと、い...

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19年卒

総合職

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19年卒

グループディスカッション（GD）

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インターンシップ選考

法政大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】合同イベントだったため、コンテンツの一つとしてGDも行われた。　【GDのテーマ・お題】学校の科目から一つ減らすとしたら何か。　【GDの手順】大きな紙を一枚渡され、それを見せながら発表する形式だった。1つのトピックに対して20分ほどの時間が設けられていた。選考中、選考官からは常に見られており...

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19年卒

総合職

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19年卒

インターンシップ

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インターンシップ

法政大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】本企業における新規事業立案ワークを行なった。企業の持つアセットや強みを駆使し、想像力豊かに議論を進めていくことを求められた。また、頭を常に回転させながら丸一日拘束されるため、体力的にはつらいものがあった。　【ワークの具体的な手順】午前中は事業立案のノウハウや企業の紹介を中心...

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19年卒

総合職

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内定

19年卒

内定

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本選考

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【内定後の課題の有無】・10月の内定式で新卒主体の企画を出すためその準備 ・10月から課題図書を何冊か読み、都度文章を書く　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内々定式が6月にあり、そこで10月の内定式の企画決めワークを行う　【採用人数・倍率】18人　【内定者の採用大学・学歴】慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学...

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19年卒

総合職

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内定

19年卒

最終面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接　【質問内容】今までどんな人生を送ってきたのか？学生時代は何をしていたのか？など、人となりを知るための質問が40分ほど続いた。その後、本選考を受けている他社を聞かれた上で、揚羽とその他社の良いところ・懸念点をきかれ答えていった。...

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19年卒

総合職

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内定

19年卒

プレゼン

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の新卒担当者、男性の新卒担当者、男性の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→プレゼン　【質問内容】日系ホテルと外資系ホテル（具体名も上がっている）について、それぞれの新卒採用ポスターを企画するというプレゼン内容だった。各ホテルを実際に訪問するなどしながら採用すべ...

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19年卒

総合職

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内定

19年卒

一次面接（人事部長）

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の男性。穏やかで優しい。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接　【質問内容】生まれてから今までを網羅的に質問される。半ば自己分析を手伝ってもらっているような感じだった。本当は1時間で面接が終わるはずだったが、深掘りに時間がかかったため2時間ずっと面接してもらって...

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19年卒

総合職

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内定

19年卒

内定

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本選考

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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19年卒

総合職

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内定

19年卒

最終面接

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、面接を行う部屋に移動、待機。社長が入室し、面接スタート。　【質問内容】・就職活動の軸 ・それが揚羽とどのように合致するのか ・揚羽の良いところ ・揚羽の悪いところ ・他社の選考状況 ・逆質問 他社の選考状況につい...

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19年卒

総合職

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内定

19年卒

プレゼン選考

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本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、面接を行う部屋に移動。プレゼン（30分程度）終了後、人事の方からフィードバックを頂く。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「帝国ホテル」と「ウェスティンホテル」の新卒採用ポスター企画を作ってみる。 日比谷の帝国ホテルと、恵比寿のウェスティンホテルに実際に足を運び...

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19年卒

総合職

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内定

19年卒

二次面談

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、部屋に移動。面接スタート。　【質問内容】一次面談と基本は変わらない。挫折経験や家族との関係など、これまでの人生についての深堀。 ただ、将来どんな社会人になりたいか、その上でどんな就活の軸を持っているのかは説明できるよう...

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19年卒

総合職

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内定

19年卒

一次面談

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本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、部屋に移動。面接スタート。　【質問内容】堅苦しい面接ではなく、フランクな面談形式。大学時代の話よりも、幼少期～高校時代の人生について深堀される。 ・一番の挫折経験 ・学び、今の自分にどう影響しているか ・家族との関...

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19年卒

総合職

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19年卒

集団面接

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性。優しく話を聴いてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→就活面接のポイント→集団面接　【質問内容】学生時代に頑張ったこと の一問のみ。私を含め3人学生がいたが、希望した人から順にエピソードを話し、面接官がそれに沿った質問していくという流れだった。エピソード...

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19年卒

総合職

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19年卒

インターンシップ

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「5年後揚羽の中核となっている新規事業を考えよ」 新規事業部長から新規事業の作り方のレクチャーがあったあとに、リーンキャンバスを用いて4人ひとグループで新規事業を考えていった。その後ひとグループ10分ほどで発表し、講評を受けた。その後インターンシップを行ったスペースで懇親...

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19年卒

総合職

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19年卒

Skype面接

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方、優しく聞いてくださる　【会場到着から選考終了までの流れ】Skype通話がかかってきてスタート　【質問内容】志望動機や学生時代頑張ったことはもちろん聞かれるが、志望動機はあまり詳しく聞かれない。中学校や高校、大学生活を通じてどのようなことをやってきたのか。それはな...

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19年卒

総合職

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19年卒

インターンシップ

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず午前中に会社や新規事業立案に向けての講義がある。それを受けて、会社で今後やる新規事業立案のグループワークを半日かけて行う。チームはあらかじめ会社側から指定されている。他社と似ているないような気はしたが、フィードバックが前向きなところは特徴だと思った　【ワークの具体的な手...

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