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No.71042 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
2018年12月
グループディスカッション（GD）
2018年12月
会場 貸会議室（関西）
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 40人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 イベント主催団体のマイページ上で

会場到着から選考終了までの流れ

広い部屋に、6人×6グループ程度のつくえが準備されている。
時間になると、20分×数回のGDが行われ、様々な企業の担当者が周りを歩きながらGDを観察している。
終了後、各企業の担当者からマイページ上にメッセージが届き、次の選考ステップの調整を各企業と行うこととなる。

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GDのテーマ・お題

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GDの手順

時間配分を決める
→グループ内での定義統一
→MECEに分解し、それぞれの点について意見を発散させる
→グループ内での軸をもとに、意見を収束させる
→グループ内でディスカッションをまとめる
→ポスターの作成

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介

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プレゼン時間の有無

GD時間中に作成したポスターを使って、各企業担当者や他グループに向けてプレゼン。

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選考官からのフィードバックの有無

良かった点や改善点を伝えてくれる。

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

まず、発言することです。発言しないと企業担当者の目にもとまりません。また、ディスカッションに貢献する論点を挙げることです。そして、発言を論理的に行うことです。これにより、周りから観察している企業担当者も耳を傾けてくれます。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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ONE CAREERでは、揚羽の2020年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、揚羽のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。揚羽のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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