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総合職
No.17238 インターン / インターンシップの体験談

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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 2017年11月
実施場所 本社
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 4人
参加学生数 16人
参加学生の属性 東大、早慶、旧帝大、MARCHがバランス良くいた
交通費補助の有無 都内近郊：1000円　遠方：実費

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「5年後揚羽の中核となっている新規事業を考えよ」
新規事業部長から新規事業の作り方のレクチャーがあったあとに、リーンキャンバスを用いて4人ひとグループで新規事業を考えていった。その後ひとグループ10分ほどで発表し、講評を受けた。その後インターンシップを行ったスペースで懇親会があった。

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ワークの具体的な手順

アイスブレイク（かなり楽しい）→企業の見極め方　レクチャー→新規事業の作り方　レクチャー→グループワーク&社員に壁打ち→発表→講評

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インターンの感想・注意した点

どんな新規事業案でもいいということで幅が広すぎて、まずどの課題にフォーカスするか決めるのに手こずった。しかしレクチャーにはじまり優秀な社員の方々が丁寧にアドバイスをくれるため学びになったと思う。評価の際は実現性や収益性よりもアイディアが面白いかどうかを重要視された。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者は16名いたが、懇親会も各テーブルで固まってしまっていたためちゃんと話せたのは同じグループのメンバーぐらいだった。
社員はメンターとしてひとグループ一人つくわけではないが、常に見て回っていたためいつでも話かけられる状態だった。懇親会からは社員が2人ほど増え、お酒を飲みながら自由に質問が...

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

クリエイター集団　ゆるい人が多い

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

ロジカルでビジネスに精通している社員が多くいる
優秀だが飾らないゆるい人が多い　

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2017年8月
集団面接
インターンシップ
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2018年1月
一次面接（人事部長）
2018年2月
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2018年3月
最終面接
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大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず午前中に会社や新規事業立案に向けての講義がある。それを受けて、会社で今後やる新規事業立案のグループワークを半日かけて行う。チームはあらかじめ会社側から指定されている。他社と似ているないような気はしたが、フィードバックが前向きなところは特徴だと思った　【ワークの具体的な手...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初回は、何でもいいから実現できそうな新規事業を考えてくれ、というテーマでグループワークと発表。その後は、老舗ホテルのキャッチコピーを考えたり、座談会で会社について質問したり、社員の営業活動に同行したりと、いろいろあった。　【ワークの具体的な手順】上記のように様々。　【インタ...
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ONE CAREERでは、揚羽の2019年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また揚羽のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、揚羽のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、広告・マスコミ業界の分析や揚羽の企業研究にも役立ちます。
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