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No.21223 本選考 / 二次面談の体験談

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19年卒
二次面談
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本選考
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2018年3月
二次面談
2018年3月
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

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会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、部屋に移動。面接スタート。

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質問内容

一次面談と基本は変わらない。挫折経験や家族との関係など、これまでの人生についての深堀。
ただ、将来どんな社会人になりたいか、その上でどんな就活の軸を持っているのかは説明できるようにはしておく必要あり。

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雰囲気

和やか。

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注意した点・感想

2点。一点目は、前回の面談と一貫した受け答えをすること。学生の情報については人事間で密に共有しているため、その場しのぎで嘘の受け答えをすると、後で困ると思う。二点目は、就活の軸の選定理由について、深堀に耐えれるだけの準備をすること。かなり深く突っ込まれるので。

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本選考
2018年2月
一次面談
2018年3月
二次面談
2018年3月
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2018年4月
最終面接
内定
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内定
19年卒
一次面接（人事部長）
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の男性。穏やかで優しい。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接　【質問内容】生まれてから今までを網羅的に質問される。半ば自己分析を手伝ってもらっているような感じだった。本当は1時間で面接が終わるはずだったが、深掘りに時間がかかったため2時間ずっと面接してもらって...
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内定
19年卒
内定
/
本選考
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【採用人数・倍率】15人程度か　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
19年卒
プレゼン
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の新卒担当者、男性の新卒担当者、男性の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→プレゼン　【質問内容】日系ホテルと外資系ホテル（具体名も上がっている）について、それぞれの新卒採用ポスターを企画するというプレゼン内容だった。各ホテルを実際に訪問するなどしながら採用すべ...
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内定
19年卒
新規事業創出インターンシップ
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】本社に集められワークを行う、その様子を社員が観察している　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初回は、何でもいいから実現できそうな新規事業を考えてくれ、というテーマでグループワークと発表。2回目以降は、老舗ホテルのキャッチコピーを考えて発表したり、社員の営業活動に同行したりと、い...
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19年卒
個人面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長（30代男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェに呼び出され、飲み物を頼んで面接開始。　【質問内容】面接というよりは雑談という感じだったが、①インターンに参加して感じた揚羽の仕事への印象、②他に受けている業界および会社名、は聞かれた。その他は逆質問をして具体的な...
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内定
19年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機後、呼び出されて面接開始。　【質問内容】①研究内容について軽く深掘り、②すでに内定をもらっている会社の良いところと悪いところを3つずつ挙げよ、③趣味の魅力について語れ、④逆質問。 見極めてはいたがあまり選考という雰囲気ではなく...
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内定
19年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接　【質問内容】今までどんな人生を送ってきたのか？学生時代は何をしていたのか？など、人となりを知るための質問が40分ほど続いた。その後、本選考を受けている他社を聞かれた上で、揚羽とその他社の良いところ・懸念点をきかれ答えていった。...
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内定
19年卒
内定
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本選考
非公開 | 非公開
【内定後の課題の有無】・10月の内定式で新卒主体の企画を出すためその準備 ・10月から課題図書を何冊か読み、都度文章を書く　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内々定式が6月にあり、そこで10月の内定式の企画決めワークを行う　【採用人数・倍率】18人　【内定者の採用大学・学歴】慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学...
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