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ワンスターのES・体験談一覧
ワンスターのES(エントリーシート)・体験談一覧
ワンスターの就活のES・体験談の一覧です。ワンスターの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
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25年卒
総合職
25年卒
グループ面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室 面接 退室 【質問内容】学生時代力をいれたこと、インターンの志望理由についてそれぞれ1分程度で概要を話し、2、3問深掘りの質問をされました。どちらの質問も特に変わったことは聞かれず、落ち着いて自分の言葉で伝えれば大...
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総合職
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WEBテスト
/
インターンシップ選考
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【試験科目】性格テスト 【各科目の問題数と制限時間】5分ほどで性格について答える 【対策方法】なし
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総合職
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】野菜ジュースの広告を作る実務形式のインターンでした。最初に広告制作についての説明があり、野菜ジュースやターゲットについても具体的に書かれた資料が渡されました。それをもとに、広告を考えるインターンです。 【ワークの具体的な手順】チーム発表 レクチャー ワーク 最終発表 ...
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総合職
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某メーカー野菜ジュースのWEBマーケティングにおけるプロモーション案を提案するというテーマでグループワークを行う。 ワーク前に社員の方からマーケティングの基礎知識を講義形式で教えていただける。ワークでは実際にバナーのクリエイティブまで制作しなくてはいけないので、かなり時間...
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集団面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られたzoomのリンクにアクセスする 【質問内容】自己紹介 学生時代に熱中したこと それを始めたきっかけ どのような課題があったか どのくらいの期間で実行したか 何人くらいの組織だったか その中で一番大変だった...
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WEBテスト
/
インターンシップ選考
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【試験科目】性格検査 【対策方法】自己分析
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GAP 1st
/
インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】野菜ジュースのWeb広告の打ち出し方を考えるものであった。チームメンバーと話し合いながらバナー広告のデザイン、配信媒体を選んだ。また最後にプレゼンもあり、審査項目に基づき優勝を決めるという流れであった。 【ワークの具体的な手順】...
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総合職
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にとある企業の広告案を考えるものであった。企業の求めていることだけでなく、真の課題をグループで議論し、それを解決するためのバナー広告デザイン、配信媒体の選択、実際のウェブサイトページ見本等全てを考えるものであった。 【ワークの具体的な手順】はじめに簡単な企業説明を受け、...
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最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着いてから代表が直接部屋に案内された 質問を受け、最後に逆質問 【質問内容】就活軸 なぜその就活軸なのか?就活軸を決める将来像はなぜそれなのか? 他に選考を進めている会社は? なぜ受けているのか? 最も志望度の高い会社...
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個人二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomの部屋に入り次第開始 これまでと同じく最初30分質問を深掘り、残り30分程逆質問 【質問内容】個人一次面接とほぼ同じだが、深掘りの切り口が少し異なった。 将来像 なぜその将来像なのか?原体験の深掘り(学生時代に力を入れた...
1
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25年卒
総合職
25年卒
個人一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社会人10年目現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomの部屋に入り次第開始 始めは一方的に質問され、最後15分ほど逆質問 【質問内容】将来像は? その将来像はもっと具体的に説明すると? なぜその将来像なのか? どのような経験からその将来像は導き出されているの...
3
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25年卒
グループ面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】転職3年目人事 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り全員入室次第開始 質問は1つでそれに対して順に答えて少し深掘りがなされる 【質問内容】学生時代に頑張った事は? なぜその取り組みを始めたのか? 普段のやりがいはどこにあるのか? 課題はどのように導き出したの...
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WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】性格 【各科目の問題数と制限時間】覚えていない 【対策方法】SPIなどの参考書
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会社説明会
/
説明会
京都産業大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】ワンスターの理念について 事業内容 ワンスターの強み 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー気質で土風の強い会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】そのイメージは変わらないものの、大手気質もあると感じた。 【このイベントを通しての感想】本選考受ける人はかならず受けた...
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総合職
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集団面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手女性 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから 【質問内容】質問内容は ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深堀 だけなので、特別な対策は必要ないと思う。例外なくその他の質問はされないと思うので、初めて面接を受ける人や緊張して仕方がないという人にはうってつ...
2
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筆記試験
/
インターンシップ選考
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【試験科目】パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】50問程度で10分程度 【対策方法】なし
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25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「野菜ジュースをECサイトで売れるようにするには」というお題に対し、グループで成果物を出すワーク。午前はマーケティングやワンスターについての企業理解を中心としたインプットで、午後はワーク中心のアウトプットであった。 【ワークの具体的な手順】1.商品の強みの選定 2.ターゲ...
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最終面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役社長 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機、呼ばれたら部屋に移動 【質問内容】・志望理由とその深掘り ・就活の軸 ・仕事を選ぶ上で大切にしたいことあと2つ ・他に見ている企業とその理由 ・将来の夢や成し遂げたいこと ・これまでに熱中したこと(中学時...
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二次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の男性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室 【質問内容】・自己紹介 ・就活を始めた時期 ・就活を終わらせたい時期 ・広告を志望する理由 ・広告じゃなくてもできるんじゃないの?広告でもどのような商材? ・企業の決め手 ・就活の軸3つ→深掘り ・苦...
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25年卒
一次面接(役員面接)
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 【質問内容】・人生で一番夢中になったこと、頑張ったこと →その深掘り(具体的に何をしてどのような成果を上げることができたのか、なぜやろうと思ったのか、自分だからこそ貢献できたことはどういうところだと思うかなど) ...
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会社説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】ワンスターのビジョン、経営理念、事業領域、強みについて。 特に、経営理念についてはかなり時間を割いて説明を受けた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】デジタルマーケティングのベンチャー企業なので、ガツガツした人が多いイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明をしてく...
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25年卒
会社説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】<基本的価値観> + <社会的使命> ・信頼 ・新しい価値観を生み出して ・開拓精神 顧客創造・顧客貢献を行い幸せの総量を増やす ・WINWIN ・成長志向 <行動指針> 信頼:相手の立場・挨拶・感謝・no.1・約束 開拓者精神:現場主義・挑戦・ス...
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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題『野菜ジュースをECサイトで売れるようにするには』 編成方法『企業が決めてくれます』 タイムスケジュール『午前中インプット(マーケティングについて)、午後アウトプット』 プレゼン『あり・時間は5分以内』 【ワークの具体的な手順】タイムスケジュール『午前中インプ...
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集団面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 中途入社 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにて 【質問内容】自己紹介を行った後に、学生時代に頑張ったことの深掘りが行われる。何を行ったか・誰と・どんな役割でなどの基本的な項目の対策ができてれば大丈夫であった。その他は、特に聞かれません。趣味を少し深ぼられました...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】性格問題 【対策方法】特になし
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インターン選考通過
25年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【学生時代に頑張ったこと】◯◯で漫画との新たな出会いの場実現のため、◯◯を行った。 運用当初は自己の経験や直感に頼りすぎ、自己満足的な投稿ばかりで数字が伸びず苦戦した。そこで課題を明確化するべく、過去投稿・他企業の成功例・トレンドを分析した。分析後、消費者のニーズを汲み取るべく、バズる投稿の共通点を取り入れたり、商品とし...
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25年卒
総合職
25年卒
集団面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事の方で物腰が柔らかく、明るい方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】LINE等で送られてくるzoomのURLに接続 【質問内容】学生時代に力を入れたこと →深堀りを2〜3問 最初に全体に向けていわゆる「学生時代に力を入れたこと」を教えてくださいと言われ、順...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】性格診断 【各科目の問題数と制限時間】制限時間なし 50問程度 【対策方法】特に気負わず、素直に受けて大丈夫だと思います。勢いで受けた友人も受かっていました。
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総合職
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社説明 ・ワークに関する説明(用語など) ・グループワーク グループで商品のプロモーション案を考え、代表者が最後にプレゼンする。 チーム編成は社員の方が決めたものが最初に発表される。時間配分は各班に委ねられる。昼食の時間も各自で決めることができ、制限時間はか...
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総合職
25年卒
集団面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途の20代後半男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】大学時代熱中した、していると感じるもの それに付随して深堀がされる。以下私がされた内容 「リーダーへの選抜理由、過程」「なぜそのような大きなことに取り組めたのかモチベーションを教えて」「苦労...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】通常のSPIで大丈夫。
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】食品メーカーからの広告を依頼された体で、その商品がどのような強みを持つか考え広告へと落とし込む。最終的にはプレゼンをして1位から最下位まで決められる。2チームあたり1人の社員様がつき、時々助言を頂ける。 【ワークの具体的な手順】1.競合が持っていなくてその商品が持っている強...
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インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な事例をもとに、何チームかに分かれて1日かけたグループワークを行った。その中で特に優秀だった人は次のインターンシップへ招待されるという形だったため、先に進みたい人は積極的にグループワークに取り組んでいた。 【ワークの具体的な手順】各チームに分かれて学生で話を進めていく...
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グループ面接
/
インターンシップ選考
早稲田大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に熱中したこと →3つあげてそこから深堀をいくつかされました 私の場合部活の大会を主にしたので、目標と結果、何が結果に繋がったのかなどを詳しく聞かれました。 ・逆質問...
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集団面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 【質問内容】最初に簡単に自己紹介をすることと、学生時代に頑張ったことについて聞かれました。学生時代に頑張ったことではなぜ始めたのか、どういうところを工夫したかなど結果よりも過程について詳しく深堀されたので、...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】性格テスト 【各科目の問題数と制限時間】制限時間なしのテストでした。問題数は50問程度だったと思います。 【対策方法】特にないです。素直に回答していいと思います。
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に企業についての説明をされました。その後、広告業界や用語についての簡単なレクチャーがありました。それを踏まえた上で実際に企業が扱っている課題に取り組みます。グループワークは約4時間で、その中でお昼ごはんも各自時間を決めて食べます。プレゼン時間は1分です。 【ワークの具体...
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説明会
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【説明会の具体的な内容】企業理念や概要の説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】広告業界の1つ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】どのようなことを担っているのかしっかり理解することができた。 【このイベントを通しての感想】事前の調べをあまり行わずに参加したが十分理解できるほど噛み砕いて説明してくれて...
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24年卒
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム5人程度でワークを行う。顧客に最適なサービスの新規事業を行う。ターゲット選定、ターゲットに応じたメディア設定、サービスの具体的な内容について議論する。資料作成まで行い最後に発表、フィードバックの機会がある。 【ワークの具体的...
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【承諾/辞退理由の詳細】自分にとってより魅力的な業界の会社から内定を頂いたため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・就職活動の軸 ・軸を基に他にどんな企業を受けているか。 ・他に受けている企業のどのような点が良いと考えているのか。 ・志望動機とその深掘り ・将来ビジョン ・そのビジョンを持つようになった理由 ...
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役員面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の軸 ・他に軸はあるか ・軸を基にどのような企業を見ているか。 ・将来ビジョンと志望動機 ・その深堀り ・自身の強みと弱み ・周りにどんな人だと言われるか ・大事にしている...
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24年卒
リクルーター面談
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本選考
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【経緯】人事の方につなげて頂いた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】1時間を自由に使用することができる。私の場合は、面接練習とフィードバックに時間を使用した。学生時代に力を入れたこと、就活軸、志望動機をメインに30分ほど面接練習を行い、そのあとにフィードバック、逆質問の時間を頂いた。 【雰囲気】穏...
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24年卒
三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の深堀り ・学生時代熱心に取り組んだこと ・取り組んだ背景 ・困難だったこと ・就職活動の軸 ・他にどんな企業に興味を持っているかとその理由 ・志望動機 ・将来成し遂げた...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・今までで熱心に取り組んだことの概要 ・それを始めた背景 ・困難だったこと ・どのように乗り越えたか ・工夫した点 ・逆質問 基本的な質問が多かったので自己分析をしっかりできていれ...
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名古屋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのURLから接続 【質問内容】・学生時代に力を入れたことは何か? ーそれの深堀り ・なぜワンスターのサマーインターンに応募したのか? ーそれの深掘り 各設問に対して、深堀がある。しかし、集団面接のため突っ込まれ...
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インターンシップ選考
名古屋大学 | 文系
【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】・計算問題や知識を問うものはなく、ポテンシャルにフォーカスしたテスト ・問題数は50問 ・制限時間はなし 【対策方法】自己分析
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名古屋大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社説明 ・ワークに関連する説明 ・ワーク ワークでは新規事業を考え、広告作成まで行う。「どういう層にアプローチするか?」「どういうデザインにするか?」 特に、広告作成をはじめとするプレゼン資料作成に時間がかかる 【ワークの具体的な手順】アイスブレイク後にワー...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にワンスターが提供しているサービスのマーケティング施策の立案と提案について、グループでディスカッションを行うインターンシップでした。事前に専門用語やマーケティングに関する説明があるので、事前準備などは必要ありません。 【ワークの具体的な手順】グループごとにサービスの強み...
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方でした 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 面接 【質問内容】・社員の方から自己紹介 ・学生側が1人ずつ自己紹介 ・学生時代に力をいれたことについて ・上記で話した内容に対して深堀り質問(学生1人に対して、社員の方から1人2個程度質問される形式で行われま...
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【試験科目】性格診断 【各科目の問題数と制限時間】10分程度 【対策方法】なし
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【説明会の具体的な内容】担当の方の自己紹介、会社の拠点、規模、平均年齢、理念、事業内容についての説明。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前までは、事業内容や理念に関して知識はなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人が良く、人を大切にしている。理念が浸透しており、同じ方向を向いて仕事を...
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【説明会の具体的な内容】1.イントロダクション ・キャリアビジョンは必要か? ・ワンスターが取り組む「ビジョングリップ」とは? ・キャリアビジョンを描くために必要なものとは? 2.会社説明 私達が大切にしている経営スタンスや行っている事業、そして私達が身を置く「デジタルマーケティング業界」について 3...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに会社説明がある。その後、ワークに入る前にデジタル広告についての説明がある。ワンスターの新規事業プロモーションとして、広告を作成する。ターゲット選定、メディア選定、クリエイティブ作成にグループで取り組む。 【ワークの具体的な手順】アイスブレイクを行った後、グループで役...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・就職活動の軸について ・現在志望している業界 ・学生時代に力を入れて取り組んだことについて ・それに対する深掘り(苦労したり大変だった点や、工夫した点、成長し...
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【試験科目】性格のみ 【各科目の問題数と制限時間】なし 【対策方法】特になし
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【内容】企業説明・質疑応答 【注意した点・感想】話をしっかり聞き、その後の企業研究で、説明会で話された内容をもう一度調べるなどといった無駄な時間を使わないようにする。 メモもしくはスクショなどをとっておく。 話を聞いていることが伝わるように、相槌を打ったり、表情で反応する。
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【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】標準回答時間7分ほどの問題数。制限時間はなかったと思う。 【対策方法】正直に答える。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・就職活動の軸 ・ワンスターへの志望理由 ・ワンスターの理念のどこに惹かれているのか ・選考を進んでいる他社の理念のどこに惹かれているのか(軸で理念への共感といったからかも) ・他社のどのような点に惹...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・バイトを選んだ理由 ・就職活動の軸 ・その軸を選定した理由とその深堀 ・3つ目の軸を上げるとしたら何があるか ・将来のビジョン・夢 ・ビジョンの理由 ・マネジメントを経験したい理由 ・成長に対...
1
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社8年目人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・学部を選んだ理由 ・一番高い目標をもって頑張った 納得いく結果を出せた経験とその深堀 ・なぜそれを始めたのか ・その目標の難易度 ・今までの経験の中でも一番やり切ったと感じた経験と...
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個人一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社2年目の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・今までで熱中したこと ・それを始めたきっかけ ・サークル幹部になった理由とその深堀 ・サークル幹部として活動する中で大変だったこと ・その大変だったことを乗り越えることが出来...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途2年目の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・大学時代に一番成長できた経験とその深堀 ・↑で身についたスキル ・サークル幹部になった理由と理由の深堀 ・強みが形成された背景 ・高校での部活での自分が発揮できた価値(脱線) ...
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【試験科目】性格 【各科目の問題数と制限時間】なし 【対策方法】特になし
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】内定者インターン 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続開始 【質問内容】・自己紹介 ・なぜインターンに参加したいか ・学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことについては、頑張った動機や時期、何をどのようにどう働きかけて成し遂げたのか、どのようにコミ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明とデジタル広告の知識インプットが終わったら、B to B向け商材の広告作成。ターゲット選定、メディア選定、クリエイティブ作成を5.6人1組のグループで行う。最後に発表があり、順位付けとフィードバックが行われる。 【ワークの具体的な手順】アイスブレイクの後、役割を決め...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLからZoomに入室し、面接開始 【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の軸 ・他に見ている企業があるか ・学生時代に力を入れて頑張ったことについて ・工夫した点や苦労した点などの深堀 ・インターン...
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【試験科目】性格診断 【各科目の問題数と制限時間】50問 【対策方法】特になし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ワンスター新規事業のプロモーション案を事業部長に提案せよ」というお題で、新規事業である自社製品についてレクチャーや資料から分析をし、USP、ターゲット選定、メディア選定、クリエイティブイメージ(コピー、バナー)の作成に取り組んだ。 【ワークの具体的な手順】レクチャー→グル...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】内定者インターンの学生。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、すぐに面接開始。 【質問内容】・自己紹介(名前・大学名・大学で学んでいる学問) ・学生時代に力を入れたこと ・なぜそれに取り組もうとしたのか ・課題の真因はどこにあったか ・苦労した点 ・具...
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【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】50問程度 【対策方法】特になし。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社が実際に開発して提供しているサービスのマーケティング施策を立案し、提案を行うワーク。マーケティングに関する講座も行われることから、事前知識は求められていない。実際にデザインまで作るため、時間がタイトなワークである。 【ワークの具体的な手順】インプットしたマーケティングに...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社が実際にプロダクトとして提供しているマーケティング支援ツールのマーケティング施策を考えるという内容。インプットの時間もしっかり設けられており、マーケティング領域にあまり詳しくなかったが非常にやりやすかった。 【ワークの具体的な手順】特にSNSなどのバナーをどのように作る...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】内定者インターンの学生の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、そのままzoomで面接が行われる。 【質問内容】・自己紹介 (名前、大学名、大学で学んだこと) ・学生時代に力を入れたこと (アルバイトの話をしました。これについて、なぜそれをやろうと思った...
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【試験科目】性格検査 【対策方法】特にない。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想企業をクライアントに持ち、その企業の課題に対してインターネット広告を用いて解決をする提案を作成する。競合分析や実際にワンスターが行ったリアルな分析資料などを用いて考えていく。詳細は機密事項のため控える。 【ワークの具体的な手順】USP→ターゲット→メディア選定→LP作成...
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サマーインターンシップ「GAP 1st」
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターネット広告での専門的な用語やマーケティング、事例を学ぶ。その後グループワークを行い優勝を決める。ワンスターの新規事業のプロモーション案を事業部長に提案する課題。フィードバックをもらいながらスライドを作成する。 【ワークの具体...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介から始まる。その後面接官が1人ずつ学生時代に力を入れたことと、就活の軸について聞いていく。それぞれ深掘りがあり、なぜその取り組みをおこなったか、成功要因、なぜその軸を設定しているのかなどを聞かれる。 【...
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【試験科目】性格診断テスト 【各科目の問題数と制限時間】10分程度 【対策方法】ない
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明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当。公務員からの転職 穏やかな女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】なぜこのインターンに参加しようと思ったのか。大学時代に頑張ったことは何か。その深堀(いつから始めたのか、なぜ始めようと思ったのかなど)いままでチームではどのように活躍してきたか...
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【試験科目】ポテンシャルにフォーカスした適性診断 【各科目の問題数と制限時間】50問。時間制限は特になし。 【対策方法】特になし。
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明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業のプロモーション案を決める。まず初めに座学としてマーケティングを学ぶ時間が設けられており、かなり専門的で濃い内容について知ることが出来た。ワーク兼昼食タイムがあり、中間ヒアリング、そして最終発表の順だった。発表では決められたフォーマットに従ってスライドを作成し、プロ...
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【(ワンスターのインターン)GAPに申し込んだ理由】理由として2つ挙げたいと思います。1つ目は御社の「BeSTAR」という経営理念に共感したからです。私は強みとして「向上心・人間力」を持っており御社の基本的価値観の部分に合致していると感じました。2つ目はインターンを通してリアルなマーケティングを体験したいと考えているからで...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部新卒セクションリーダー 中途入社 社会人5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにて集合し、自己紹介後面接が始まり、解散 【質問内容】学生時代に力を入れたこと、就職活動の軸を答え、その二つの答えについて深堀される。具体的には、どうしてその活動をしようと思っ...
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【試験科目】性格診断テスト 【各科目の問題数と制限時間】あなたのポテンシャルにフォーカスした所要時間7分程度のWEBテスト 50問ほどの質問 【対策方法】必要なし
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ワンスター新規事業のプロモーション案を事業部長に提案せよ」というもの。 ①USP ②ターゲット選定 ③(広告を出す)メディア選定 ④クリエイティブイメージ(バナー作り)をし、スライドを作成して、最終的に発表を行う 【ワークの具体的な手順】マーケティングについての軽い講義...
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【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、理念、求める人材、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】どうゆう会社なのかあまり知らなかった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成長志向の強い会社 【このイベントを通しての感想】テキパキした社員が多いイメージで、真面目な雰囲気だった。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にワンスターという会社の説明とマーケティングに関する講義を受ける。次に、架空の顧客に新規事業のプロポーションを提案するグループワークを行う。時間の中で実際の成果物まで作成し、発表を行う。チーム毎に社員からフィードバックをいただくことができる。 【ワークの具体的な手順】講...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。 【質問内容】・就職活動の軸 ・なぜ、その軸を大切にしているのか ・その軸で現在はどのような企業を見ているのか ・学生時代に力を入れたこと ・大変だったことは何か ・なぜ、その取り組みを行ったのか ...
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【志望理由】理由は以下の2点である。 (1)貴社の基本的価値観に共感したからである。大学1年生の時に初心者ながら挑戦した◯◯大会において、目標達成における信頼関係の大切さ、成長を実感したときの嬉しさ、新しいことに挑戦する楽しさを体感した。この経験で培った信頼関係を築く力、成長意欲、開拓者精神を貴社にぶつけたい。 (2)...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始 【質問内容】学生時代に力を入れたことよりも将来のことや、就活の軸について深く聞かれました。 どのような人と、どのような環境で働きたいかということや、他の受けている企業について聞かれました。そういった質問から会社に合っている...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い方、役職は不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始 【質問内容】二次面接も一次面接と同様、志望動機などは深くは聞かれませんでした。 学生時代に力を入れたことや就活の軸、将来ありたい姿、強み弱みなどが聞かれました。 会社のことを理解しているか問う質...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始 【質問内容】学生時代に頑張ったことや就活の軸、価値観について幅広く聞かれました。 なぜワンスターなのかといったことや、志望動機などは聞かれませんでした。 自分のことをしっかりと理解して、分かりやすく話すことが...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集まって、グループに分かれる。 【GDのテーマ・お題】課題解決系だった。 【GDの手順】軽くアイスブレイクを兼ねた自己紹介→役割決め→前提の確認→現状を分析→ボトルネックの特定→アイディアだし→評価→まとめ→発表準備 そこまで難しいお題ではなかったですが、協調性には気を付ける...
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会社説明会
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【内容】会社説明 【注意した点・感想】ビデオをつける場合はしっかりと聞いている姿勢を見せること。 また、面接などで使えそうな情報は、しっかりとメモをとった。 会社の雰囲気についてもメモを残していたので、面接でそれに話す機会があったときに役に立った。
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【今回「GAP」にエントリーいただいたご理由を教えて下さい】私が貴社のインターンシップにエントリーした理由は2点ある。1点目は、貴社が画一している、ダイレクトマーケティング全体のPDCAを回すという「ワンストップ」による真の顧客貢献へのこだわりに魅力を感じたためである。私は、新入生のサポートに尽力した経験から、多くの人のニ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、中途入社 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、時間になったら開始。 【質問内容】就活の軸や学生時代に力を入れたことなど基本的な質問を中心に深掘りをされていく。特に学生時代力を入れたことに関しては、その内容や苦労したことなどについて一人一人時間をかけて、い...
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ESの書き方&例文集|エントリーシートの基礎から質問別/業界別の回答例まで完全対策
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自己PRの書き方【例文30選】就活で差をつけるコツとテンプレート
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