職種別の選考対策
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22年卒 総合職
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No.182010 インターン / インターンシップの体験談
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2020年9月 |
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実施場所 | 東京 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 2日 |
参加社員数 | 5人 |
参加学生数 | 30人 |
参加学生の属性 | 東大や東大名門私立がほとんど |
交通費補助の有無 | 遠方だったため交通費が出ました |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
三井不動産が実際に手掛けている日本橋のプロジェクトに基づいて、ワークを進めていきました。「残しながら、蘇らせながら、創っていく」という開発コンセプトがあり、それを体現できるようなアイデアを出していきました。
ワークの具体的な手順
最初は日本橋についての物件見学・講義・資料読み込みのようなものがあります。その後ワークです
インターンの感想・注意した点
やはり開発コンセプトを意識することだと思います。日本橋とは日本が昔から誇る重要なモチーフの一つであり、だからこそ、新しく何かを取り入れるばかりではなく、その日本橋ならではの良さを生かしてどんな価値を生み出すか、を考えることが重要です。
懇親会の有無と選考への影響
影響は特になかったと思いますが、社員の方とお話しすることは自身の就活には間違いなく繋がります。
インターン中の参加者や社員との関わり
ワーク中は社員の方との交流も多いです。また懇親会や、人事分の方からのフィードバック等もあり、三井不動産の社風・人柄を知ることは十分にできました。また、そこでつてを作ることで、のちのちOB訪問もできます。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
多彩な事業ポートフォリオ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
まだまだ増え続ける先進的なポートフォリオ、社員の方々の楽しそうに働く様子
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