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インターンシップ
実施日程 2020年9月1日、2日
実施場所 東京ミッドタウン日比谷 BASEQ
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 1チームあたり4人程、9チームくらい
参加学生数 40人くらい
参加学生の属性 国公立、院生が大多数、早慶上若干名。体育会が多いわけではない

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「三井不動産オープンイノベーション提案書」の作成を行なった。途中「オープンイノベーション概論」の座学を挟みながら、ほぼ丸二日間提案書の作成に費やした。プレゼンのフォーマットはしっかり決まっていて、そのフォーマットに沿って発表を行わなければならなかったことが印象的。

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ワークの具体的な手順

4人グループで、事前課題を共有するところからワークを始めた。その後、プレゼンのフォーマットに沿って事業の詳細を議論した。

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インターンの感想・注意した点

面接での選考がなかったからか、他のインターンシップに比べてコミュニケーションに癖のある学生が多いような印象を受けた。その中で自分の個性を発揮しつつも、議論をまとめて一つの結論に収束させるのに苦労した。

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懇親会の有無と選考への影響

社員さんとの複数回の面談に呼ばれ、高評価を得ると早期選考や選考ステップの短縮につながる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

班のメンバーとは終始一緒にワークを行う。お昼もミッドタウン日比谷内でグループで食べた。他グループの参加者と交流するコンテンツはないが、インターンシップ終了後に会場に残り談笑することで交流を図った。社員さんとは座談会でお話しを聞く機会があった。またワーク中も数人の社員さんがグループ間を巡回してい...

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

体育会系、パッション

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

多様な方がいる、業界の変革に前のめり

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マレーシアにおける商業施設の新規事業企画を行った。具体的には、予め立地環境などの条件が提示されている上で、どのようなテナントを誘致するか、どのようなテナント配置にするか、どのようなコンセプトにするかなどを検討した。　【ワークの具体的な手順】資料の提示→ディスカッション→プレ...
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グローバル事業の展開に関して、◯◯を対象とし新規事業の立案を行う。自分達で施設のコンセプト設計を行い、どのようなテナントをリーシングしていくかも設定する。施設を作ることで、面としてどう発展していくかまで検討する。　【ワークの具体的な手順】二日間をかけてワークを行う。一日に二...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井不動産が実際に手掛けている日本橋のプロジェクトに基づいて、ワークを進めていきました。「残しながら、蘇らせながら、創っていく」という開発コンセプトがあり、それを体現できるようなアイデアを出していきました。　【ワークの具体的な手順】最初は日本橋についての物件見学・講義・資料...
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22年卒
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大阪大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井不動産のアセットを用いた新規事業立案 3人チームで、関東圏以外のオンライン組はオンライン参加者のみで編成されていた。2日目に全体でプレゼンテーションがあり実際に新規事業立案に取り組まれている社員の方に評価される。1日目、2日目午前で現場社員の方に質問をする機会がある。...
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ONE CAREERでは、三井不動産の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また三井不動産のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、三井不動産のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、不動産・建設業界の分析や三井不動産の企業研究にも役立ちます。
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