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21年卒
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インターンシップ
実施日程 2019年9月下旬
実施場所 日本橋高島屋三井ビルディング
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 全体司会2人（時折ヘルプ社員が入る）
参加学生数 30人
参加学生の属性 東京一早慶

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

日本橋三井タワーのコンペを勝ち取ることがミッションだった。1チーム6名程度でワークを進める形式。
1日目は三井不動産の理念や事業の講義、フィードワーク（チームの学生のみで日本橋を散歩）、賃料収入の計算方法の講義、ワークの流れの説明（物件コンセプト・企画・事業・営業）、ワーク。
2日目は午前...

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ワークの具体的な手順

日本橋らしさ、各チームのこだわり、未来志向、&の精神（三井不動産の理念）を意識するようにと言われていたので、その観点を意識しながらビルのコンセプトを設計し、具体的にどういったテナントを入れるか検討した。

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インターンの感想・注意した点

面接がなく、グループディスカッションの成果によって参加学生が決まっていたため、他のインターンよりもジョブに慣れた学生が多い印象だった。また、デベロッパー業界を第一志望としている学生は私のチームにはいなかった。

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懇親会の有無と選考への影響

10名弱社員さんがいらっしゃる。立食形式で自由にお話を聞くことができる。
選考への影響は特になし。

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インターン中の参加者や社員との関わり

同じチームの学生とは2日間を通して非常に仲良くなったが、他のチームの学生と関わる機会がほとんどなかったのが少し残念だった。
学生30人に対して常時いる社員の方が2名しかいなかったこともあり、懇親会以外ではあまり社員の方とお話する機会はなかった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

デベロッパーの中でも人気があり、華やかなイメージ。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

華やかなイメージは変わらなかったが、意外とお仕事の内容は地道なものが多い。

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グループディスカッション（GD）
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ONE CAREERでは、三井不動産の2021年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また三井不動産のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、三井不動産のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、不動産・建設業界の分析や三井不動産の企業研究にも役立ちます。
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