21年卒 総合職
総合職
No.96585 インターン / インターンシップの体験談
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
実施日程 | 2020年2月中旬 |
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実施場所 | 本社付近 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 1チームあたり社員1人 |
参加学生数 | 35人程度 |
参加学生の属性 | 早慶、旧帝大 |
交通費補助の有無 | 交通費:一律支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
5〜6人1グループで行う日本橋エリア再開発の立案ワーク。
最終日の午後には発表だったので、実質2日間しか準備時間がなくてどこのグループも足りてなかった。
各グループにはなるべく同じ大学が被らないように工夫されていた。
ワーク中は自由に出歩いてOKで、社員さんは基本的に同行しない。昼食費を...
ワークの具体的な手順
一日目:インターンの概要説明、日本橋再生計画についての説明、ワーク開始
二日目:一日ワーク。
三日目:午前中はワークで、午後にプレゼン。終了後は隣の会議室で軽い懇親会が行われた。
インターンの感想・注意した点
とにかく時間が足りなかったので、計画的に進められるように時間配分に気をつけた。「学生らしい斬新なアイデア」も採点基準に入れると聞いていたが、プレゼンの評価ではむしろ実用性、実行可能性が重視されていたように思えたので、三井不動産の立場に立ったアイデアを出せる事が求められていたと感じた。
懇親会の有無と選考への影響
プレゼンの後に軽い懇親会があった。ワークの優勝・準優勝チームに社員とのランチがある予定だった。(コロナのため無くなった)
選考への影響は不明だが、ワークで高評価を得ると最終面接から呼ばれる人もいるらしい。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員は数時間に一回グループの状況を見に来る程度で、それ以外はあまり関わる機会がない。グループのメンバーとは意見の対立が多く、中々スムーズにワークを進行できなかったが、最終的には成果を出すことができた。後から聞いた話によると、どこのグループも対立が生じていたらしく、意図的にそのような編成にしたの...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会系、チャラい
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
仕事熱心、メリハリのある社風
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