職種別の選考対策
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19年卒 総合職(顧問エージェント)※現在募集なし
総合職(顧問エージェント)※現在募集なし
No.32305 インターン / インターンシップの体験談
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 8月上旬 |
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実施場所 | 本社オフィス(東京) |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 4日間 |
参加社員数 | 6~7人(1チームあたり1人ずつメンターが付く、発表の評価は別の社員が行う) |
参加学生数 | 30人程度 |
参加学生の属性 | 東大、国立大、早慶の学生が多い。大学院生も多い。 |
報酬の有無 | 2万円 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目:
・自己紹介
・ワーク(1)
複数の企業を比較しながら、自分にとってのキャリアを考える
・ワーク(2)
実際のレイスが手掛けた事例をもとに、企業の課題解決に取り組む
2〜4日目:
・新規事業立案ワーク
実在する企業の経営課題を解決するための新規事業の立案、そのた...
ワークの具体的な手順
グループワークの時間の使い方は各チームに任されているが、3日目に社員の方への中間発表を行う機会があった。
最終日には、会社の役員の方の前で発表を行った。
インターンの感想・注意した点
最初から最後まで常に頭を使い続けるワークだったため、精神的な負担が大きかった。ほとんどの班が時間が足りなかったらしく、近くのカフェに残って作業をしていた。参加している学生は優秀な人が多く、その後のグループワークを進める上での参考になった。
懇親会の有無と選考への影響
初日と最終日の午後に開催された。
選考との関係は特にない。
インターン中の参加者や社員との関わり
4日間という短い期間だが、同じ班のメンバーとは一緒に作業をする時間が長かったため、仲良くなった。また、作業の時間やランチの時間などには、メンターの社員の方やお手伝い来ている長期インターン生の方からアドバイスをもらうことができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
様々な事業をしている会社。元気な人が多い。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
ただ闇雲に事業を広げている訳ではなく、「対経営者」という軸があることを知った。体育会出身の社員の方ばかりという訳ではないが、懇親会での様子から体育会系の気質があると感じた。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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