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コンサル・シンクタンク ENERGIZE-GROUP
19年卒 コンサルタント
コンサルタント
No.23717 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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19年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
2017年6月下旬
グループディスカッション（GD）
2017年6月下旬
会場 貸会議室（東京）
試験時間 2時間半
社員の人数 1チームに一人、計10人弱
学生の人数 60人前後
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、会社代表が自ら会社説明と「これからの時代に求められる人材」についての講演。
その後、企業担当者1名と数名の学生グループでのディスカッション。
最後に、全体と個人にフィードバックをして終了。

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GDのテーマ・お題

10年後のビジネスを考える

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GDの手順

制限時間の中で、各自で時間を割り振って、テーマの議論、発表者や紙などのプレゼンテーションの準備を行う。（役割を決めない、他人を非難しないなどの制約条件は全くなし。）
制限時間後、数分間で社員にプレゼンテーションを行う。
紙、ペン、ホワイトボードが用意されている以外には、資料など何も用意され...

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介や、同じグループの似顔絵を書くなどがあった。

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プレゼン時間の有無

各グループに一人ついている社員にプレゼンテーションを行う。

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選考官からのフィードバックの有無

全体に対するフィードバックの後、席を外して社員と二人だけで個人に対するフィードバックも行われる。就活初期段階の不安な時期としては、とても励まされる内容であった。

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雰囲気

社員の方は、非常に穏やかで明るくて雰囲気が良い。
グループ内は、参加者にも依るが、自分の参加したグループは、メリハリがあり、適度に和気あいあいとしたグループであった。

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注意した点・感想

○感想
就活初期段階で、GDを行えて、個人のフィードバックももらえるなど、個人的に大変勉強になる機会となった。また、ホワイトボード形式である点も、中々無い機会であり、良かった。
○注意した点
自分の観点や思考を伝えると共に、相手の意見も聞き出し、出来る限り双方の長所を混ぜ合わせるように努めた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
2017年6月下旬
グループディスカッション（GD）
2017年7月中旬
最終面接
インターンシップ
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【会場到着から選考終了までの流れ】（1）会場到着 （2）待合室で待機 （3）グループディスカッション （4）フィードバック（個人も全体も） （5）各自解散　【GDのテーマ・お題】10年後のビジネスを考える　【GDの手順】・お題を与えられて、「でははじめてください」と言った感じ ・時間の使い方や、進め方を含めグルー...
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ONE CAREERでは、ENERGIZE-GROUPの2019年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、ENERGIZE-GROUPのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。ENERGIZE-GROUPのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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