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インターンシップ
実施日程 2021年12月下旬
実施場所 WEB
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 人事部2〜3人、部長クラス1〜2人、若手社員多数
参加学生数 30人程度
参加学生の属性 国公立大学・大学院生

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

午前中は業務・企業についての説明、社員への質問会があり、昼前にグループでの顔合わせがあった。午後は通してグループワークを行った。
2050年の某市についての構想を提案する内容であった。現在の課題と政策の方針をすり合わせ、グループごとにコンセプトと具体的な案をまとめ発表した。

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ワークの具体的な手順

昼前にグループの顔合わせと題して自己紹介を行った。事前に自己紹介用のパワーポイントを作成するよう指示があったためそれを使用して自己紹介をした。
2050年の某市についての課題を列挙し、それにあったコンセプトを提案した。

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インターンの感想・注意した点

提示されたテーマがかなり抽象的で、シンクタンクのような印象を受けた。建設コンサルタントとしてできることを具体的に提案できるように話し合いを進めた。
企業に関してと言い、テーマと言い、事前の知識が必要になる場面が多かったように思う。

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インターン中の参加者や社員との関わり

午前中の会社・業務に関する説明では人事部や若手社員の方と交流できる。若手社員といっても各分野によって印象が違うため、同じ質問を繰り返して聞くのも良いと思う。
午後のグループワークの発表後、全体的なフィードバックとして分野長レベルの社員からコメントをもらった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

業界での売り上げが1位であるため、業務に対する熱意があると思っていた。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

分野によって社員のやる気や雰囲気がまちまちであり、全体的に業界上位層よりも熱意はない。
制度や福利厚生は整っている。

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ONE CAREERでは、ID&Eホールディングス（旧：日本工営）の2023年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またID&Eホールディングス（旧：日本工営）のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、ID&Eホールディングス（旧：日本工営）のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、コンサル・シンクタンク業界の分析やID&Eホールディングス（旧：日本工営）の企業研究にも役立ちます。
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