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コンサル・シンクタンク ID&Eホールディングス（旧：日本工営）
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No.160625 本選考 / 一次面接の体験談

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22年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 文系
2021年4月中旬
一次面接
2021年4月中旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 4人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人。経理1人。国内・海外営業1人ずつ。

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会場到着から選考終了までの流れ

URLが届く。マイクロソフトのTeamsを利用。
面接前に人事の人と、接続チェック・面接についての簡単な説明がある。

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質問内容

自己紹介。ESに沿っての基本的な質問と事務的な確認事項。
志望理由、他社の選考状況・インターン参加企業、志望度合い、入社後のキャリアプラン、卒論のテーマ、学生時代に力を入れたこと、アルバイト経験、逆質問

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雰囲気

やや穏やか

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注意した点・感想

4人も面接官がいたので、面接時間内にそれぞれからの質問にすべて答えられるよう、端的にわかりやすく、自分の言葉で回答することを意識した。逆質問は5問以上準備し、面接では2問だけ聞くことができた。1問ほど鋭い質問をされたが、落ち着いて答えることができた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2021年3月上旬
WEBテスト
2021年3月中旬
筆記試験
2021年4月中旬
一次面接
2021年4月下旬
最終面接（役員面接）
内定
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内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】より成長できる環境がある会社に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。
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内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】新型・従来型どちらも受験しました。また、英語もありました。　【各科目の問題数と制限時間】言語（従来型）12問12分、計数（従来型）9問18分、 言語（新型）34問7分、計数（新型）36問8分 英語10問15分　【対策方法】以前受けたTG-WEBの問題の復習を行いました。
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内定
22年卒
個人面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部と経理部の課長が1名ずつと、若手の営業の方が2名　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたURLにアクセスし、人事の方と動作チェックを行い、時間になると面接が開始。面接が終わると、退出ボタンを押して選考終了となります。　【質問内容】・自己紹介、学生時代注力してきた...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
22年卒
個人面接（役員面接）
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1名、事務系本部長2名の計3名　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し、人事と接続チェックをした後、時間になると面接開始。退出ボタンを押し、選考終了。　【質問内容】・自己紹介と志望理由 ・日頃、大切にしていること（モットーにしていること） ・なぜ、法学部に...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
22年卒
筆記試験
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】50分間の論述試験です。ES、webテストを受験した方が受けることができます。　【各科目の問題数と制限時間】問題は1問、制限時間は50分です。 お題は、「入社2年目から営業職と業務職のどちらのキャリアを希望するか、そして希望した職種のやりがいとご自身のキャリア育成について自由に記述してください。※当社の特性を...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
22年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 非公開
【学生時代力を入れて取り組んだことを記述してください。700字以内】学生時代に力を入れて取り組んだことは、大きく分けて2つあります。 まず1つ目は、飲食アルバイトです。そこでは、「新人教育制度の改革」を行いました。 店舗には人手不足という課題があり、その原因は新人の半数以上が研修期間内に辞めてしまうことでした。そこで私...
18人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、ID&Eホールディングス（旧：日本工営）の2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ID&Eホールディングス（旧：日本工営）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ID&Eホールディングス（旧：日本工営）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やID&Eホールディングス（旧：日本工営）の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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