職種別の選考対策
年次:

21年卒 専門系※総合職へ統合
専門系※総合職へ統合
No.88930 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
21年卒 専門系※総合職へ統合
専門系※総合職へ統合
21年卒
グループディスカッション(GD)
>
本選考
大学非公開 | 文系
2020年1月
グループディスカッション(GD)
2020年1月
会場 | 企業オフィス(関西) |
---|---|
試験時間 | 1時間30分 |
社員の人数 | 2人 |
学生の人数 | 4人 |
結果通知時期 | 当日中 |
結果通知方法 | 電話で |
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着→自己紹介→テーマ発表→GD→報告→フィードバック→アンケート記入→選考終了
GDのテーマ・お題
東京マラソンの参加人数を2倍に増やす方法は何か
GDの手順
まず話し合いを始める前に、言葉の定義を決めた。(2倍は何に対しての2倍なのか等)そして、スマートフォンを使用して情報収集しながら意見を出し合い、終了時間が近づくと(5分前)意見の収束を行い、発表者を決めた。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
自己紹介を行った。
プレゼン時間の有無
約3分間
選考官からのフィードバックの有無
全員に対し、良かった点を述べられていた。
ディスカッションに対しては、円滑に進める為のアドバイスを下さった。
雰囲気
少人数という事もあり、かなり静かであった。その為、沈黙を作らないように発言しなければいけないという意識が湧いた。
注意した点・感想
スマートフォンの使用を認められていた為、テーマについて情報収集するのに積極的に使った。そして、調べた事について些細な事でも良いので発言し、周りに共有するように努めた。また、発言している人の目をよく見て傾聴するようにした。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
本選考
その他企業の選考対策
-
人材・教育東急キッズベースキャンプキッズコーチ
-
人材・教育郵船コーディアルサービス一般事務
-
人材・教育ベルリッツ・ジャパン総合職
-
人材・教育富士通ラーニングメディア開発運用担当 ※現在募集なし
-
人材・教育フルキャストホールディングス総合職
-
人材・教育ワールドインテック総合職