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大学時代に情熱を注いだこと

大学時代に情熱を注いだことは研究活動である。現在も継続しており、◯◯を軽減するために新たな◯◯を開発している。取り組むからには何としても役に立ちたいと思い、論理的に実験計画を立てることや様々な分野のエキスパートと積極的に連携することを大切にしながら研究している。

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就職活動の軸（コンサルを志望する理由）

私は日本の産業にポジティブな影響を与え続けられる人になりたい。コンサルタントを志望する理由は、自らが主体的に考えて企業の経営に関わり、プレゼンスを上げることで日本の産業を支えたいからだ。コンサルタントは若いうちから企業の重要な決定に関わることができるため、自分の成長もとても大きなものになると認...

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インターンシップへの意気込み

私は第三者的立場から様々な企業・機関を支えるコンサルタントに興味を持っている。また、大学では◯◯の研究開発に取り組み、日本の医療体制が抱える課題の解決の手掛かりを探している。貴社でのインターンシップを通じて日本の医療機関を取り巻く状況への理解を深めるとともに、「コンサルタントとして働くとは」と...

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各質問項目で注意した点

文字数が指定されているわけではなかったが、Wordフォームの枠に収まる程度に端的に答えるように心がけた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2021年7月下旬
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2021年8月上旬
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23年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で接続　【GDのテーマ・お題】2040年の医療介護業界が抱えている問題とはなにか？ そして医療・介護コンサルタントが提供すべきサービスとはなにか 資料持ち込み可　【GDの手順】ブレイクアウトルームに分かれ軽くアイスブレイクが行われたあとすぐグループディスカッションに入りまし...
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23年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】非適正検査と呼ばれるものだっとと思います。　【各科目の問題数と制限時間】性格検査が3つ、能力検査が1つ　【対策方法】能力検査の問題は特に難しくないので対策は不要だと思います。 性格検査の方ではストレス耐性などを主に見ていると思われます。
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23年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】最初に企業説明と業界関連のインプット→GD→フィードバック　【GDのテーマ・お題】（1）2040年の医療・介護業界が抱えている問題とは何か （2）そして医療・介護コンサルタントが提供すべきサービスとは何か　【GDの手順】医療に絞って、前提確認→様々なステークホルダーで区切って現状分析→課...
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23年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【試験科目】国語、計数、性格診断　【対策方法】あまり見ない形なのでspi対策などでどうにかなる
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23年卒
エントリーシート（ES）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【3daysインターンシップ「NKコンサル合戦」への意気込み】コンサルタント業務を実際に体験し、貴社への理解を深めたい。私は仕事をするうえで、自分の直接的なアプローチによって人が困難を乗り越えたり、喜んでくれた反応を見ることがモチベーションだ。これを保つには、多様性に富む人々に対して双方向的な関わりを続け、客観的な視点を養...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【3daysインターンシップ「NKコンサル合戦」への意気込み】私は、団体戦のグループワークを通じ、長所である「一度決めたことは絶対に途中に投げ出さず、達成するまで粘り強く努力を続けられる能力」を発揮したいです。昨年の夏、◯◯インターンシップの最終課題として、仲間と◯◯に取り組むことに決めました。直前に足を負傷し、ドクタース...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過
23年卒
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【インターンへの意気込み】貴社の長年にわたる医療業界におけるコンサルティングメソッドを吸収して、将来の目標の達成のためにヘルスケアの進歩に貢献できる確かな力を身に着けるべく全力で取り組む。私の将来の目標は患者のQOLを向上させる事業を開発することだ。目標達成には現状の的確な分析と実現可能な解決手段が必要になる。そこで、本イ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過
23年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【大学時代に情熱を注いだこと】大学時代に情熱を注いだことはとして◯◯部の部長としての活動をあげたいと思う。私はチームのモチベーションの改善と新入生勧誘の2点に注力し活動した。 まず一点目のモチベーション改善について。私は課題として部の方針が定まっていないこと、各部員が意見を持っているのに発信しないことがあると考えた。...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、日本経営の2023年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、日本経営のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。日本経営のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、コンサル・シンクタンク業界の分析や日本経営の企業研究をする際に役立ちます。
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