日本経営の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

教育制度や、風土は自分に凄くあっていると感じたが、ITと経営を結び付けて仕事をしたいと考えていたため、事業内容がしたい業務とは異なっていた。

採用人数・倍率

若干名

内定者の採用大学・学歴

大学、学部様々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着次第待合室に案内してもらった。 時間になると、呼びに来てもらえた。

質問内容

自己紹介・家族構成 なぜコンサルタント・業界 志望動機 あなたを採用することのメリット クライアントと自分の気持ちが異なった場合、どう対処する 強み・弱み 1ミリも強みを活かせないときどうする 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プロジェクトの責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（Google Meet）

質問内容

一次面接の内容 就職活動の軸 インターンシップの内容・感じたこと 入社してやりたいこと・自分の理想像 比較的雑談ベースで行われた。ラフにフラットに話してくださり、自分らしさをぶつけることができた。能力というよりは、期待感を見ている。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

終わらなかったため不明

対策方法

とりあえず問題が多い。少しでもわからない問題は飛ばして、確実に取れるところを丁寧に解くべき。解いた後に次回面接の予約画面になるので、面接とテストの結果が同時に評価されていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若い採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから部屋に入り、面接開始

質問内容

基本的に夏季インターンシップの感想 自分がインターンシップに参加した際に感じたこと、志望度はどうなったか。 先輩社員どんな印象だったか。お互い入社後、ミスマッチが起こらないためにも正直に話すことが大切。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスの社員の方で、落ち着いた雰囲気の面接官だった。これまでの面接よりも志望度や考え方について深く確認される印象だった。

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィスでの対面面接だった。受付後に待機し、面接官の方に案内されて会議室で面接が開始された。最初に簡単な自己紹介を行い、その後これまでの経験や志望理由、キャリアに関する質問が行われた。回答に対して深掘りの質問があり、最後に逆質問の時間が設けられ面接は終了した。

質問内容

・学生時代に力を入れたことは何か ・その経験の中で困難だったことは何か ・その困難をどのように乗り越えたか ・なぜコンサルティング業界を志望しているのか ・なぜこの企業なのか ・将来どのようなキャリアを考えているか ・他社の選考状況

経緯

一次・二次面接を通過した後、最終面接前のフォローとしてリクルーター面談が設定された。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面談だった。簡単な挨拶の後、リクルーターの方から最終面接に向けたアドバイスをいただき、その後は学生側から逆質問をする形で進んだ。企業の仕事内容や働き方、最終面接で意識するとよいポイントなどについて質問する時間があり、最後に軽く今後の選考について説明があり終了した。

質問内容

特別な質問はなく、最終面接に向けた準備として逆質問の時間が中心だった。主に、実際の業務内容やプロジェクトの進め方、若手社員のキャリアの積み方などについて質問した。また最終面接ではどのような点が見られるのかについても質問し、アドバイスをいただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタントの方で、落ち着いた雰囲気の面接官だった。こちらの回答を丁寧に聞きながら追加で質問をする形で進む面接だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの個人面接だった。開始後に簡単な挨拶を行い、その後面接官から質問があり、それに答える形式で面接が進んだ。学生時代の経験や志望理由などについて質問され、その内容に対して深掘りが行われた。最後に逆質問の時間があり、面接は終了した。

質問内容

■質問 ・学生時代に力を入れたことは何か ・その経験の中で困難だったことは何か ・困難をどのように乗り越えたか ・チームで取り組んだ経験はあるか ・志望理由 ・将来どのようなキャリアを考えているか ・他社の選考状況

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語30分、非言語30分ほど

対策方法

普段から市販の参考書で対策していれば解くことができた。初めて解いた形式だったが突破することができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタントの方で、落ち着いた雰囲気の面接官だった。終始穏やかな態度で話を聞いてくださり、こちらの回答に対して丁寧に質問を重ねながら深掘りしていくスタイルだった。学生の考え方や人柄を見ようとしている印象で、会話ベースで進む面接だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの個人面接だった。開始後に簡単な挨拶を行い、最初に事前課題として準備していた3分程度のプレゼンテーションを行った。プレゼンでは図や表を用いながら内容を説明し、その後プレゼン内容やESについて面接官から深掘りの質問があった。学生時代の経験や志望理由などについて質問された後、最後に逆質問の時間が設けられ、面接は終了した。

質問内容

事前課題として準備してきた内容について3分程度のプレゼンテーションを行い、その内容に関する質問があった。その後、ESに記載している学生時代の経験について深掘りされ、どのように行動したのかや、そこから何を学んだのかについて質問された。また志望理由や今後のキャリアの考え方についても聞かれた。最後に逆質問の時間が設けられ、社員の...

実施日程

8月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

インターンシップに参加する動機

企業の課題解決に向き合うコンサルティングの仕事を実践的に学びたいと考え、貴社のインターンシップを志望しました。大学生活では、◯◯への留学を通して、多様な価値観を持つ人と関わりながら課題に向き合う経験をしてきました。最初は言語や文化の違いに戸惑うこともありましたが、自分から積極的に交流の機会に参加し、相手の考えを理解しながら...

インターンシップを経て実現したいこと

インターンシップを通して、コンサルタントがどのように課題を整理し、解決策を導き出しているのかを実践的に学びたいと考えています。特に、課題設定や仮説構築のプロセスを経験し、自分の思考力を高めたいと思っています。また現役コンサルタントの方からフィードバックをいただくことで、自分の考え方の強みや課題を明確にし、今後どのような力を...

各質問項目で注意した点

各設問で、なぜインターンシップに参加したいのかが一貫して伝わるよう意識しました。抽象的な動機にならないよう、自分のこれまでの経験とコンサルティングの仕事を結びつけて説明することを心がけました。また結論から伝える構成を意識し、読み手にとって理解しやすい文章になるよう簡潔さと具体性のバランスを意識して記載しました。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

東京支社

インターンの形式

実務体験形式

インターンシップに参加する動機

現場訪問や現役コンサルタントとのアイデアの壁打ちを通じて、社会やクライアントに対して最適な解決策を提示するまでのプロセスを、実践的に学びたいと考え、貴社のインターンシップを志望いたしました。その中で、自身の強みである「多様な人を巻き込み、粘り強く成果を追求する推進力」が実務の現場でどのように発揮できるかを検証し、自身の課題...

インターンシップを経て、実現したいこと

現役コンサルタントとの壁打ちやフィードバックを通じて、実務に根ざした課題設定・仮説構築・検証のプロセスを体得し、自分なりのコンサルタント像を具体化したいと考えています。特に、「論点をどこまで深く掘り下げられているか」「顧客にとって本質的な価値を提供できているか」といった、プロフェッショナルならではの視点からの助言を受けるこ...

各質問項目で注意した点

結論からはもちろん、誰が読んでも内容がスッと入ってくるような文章になるように心掛けました。そのためには、事実ベースでそう考えた理由を端的にわかりやすく書くことを重視しました。

5daysインターンシップに参加する志望動機を教えてください。

私は現在、◯◯のアルバイトをしており、その経験を生かしてコンサルタントの業務を学びたい思い、御社のインターンシップに応募しました。私は◯◯の方のお宅に伺い、一緒にご飯を食べたり、利用者の方をお風呂に入れたりするアルバイトを約1年半続けています。そのため、◯◯をするうえでどのような点に気を付ける必要があり、また、どのように◯...

5daysインターンシップを経て、実現したいことを教えてください。

まず一つ目に実現したいことは、コンサルタント業務についての解像度を上げることです。実際に現地に赴いての体験を通して、コンサルタントのリアルな姿を体感したいと考えています。そして二つ目に実現したいことは、介護業界全体についての理解を深めることです。私は、自身が行っている◯◯のアルバイトにおいて、個々の現場での介護については理...

各質問項目で注意した点

介護に関連するエピソードがいくつかあったため、それについて具体的に書くようにしました。また、自身の普段の学びや経験がインターンに生かせるということをアピールしました。

実施日程

8月下旬

実施場所

東京

インターンの形式

個人で企画立案

自己PRをお願いします

私の強みは自分自身に対して頑固で、粘り強いところだ。私は中学生のとき音楽の経験はなかったが、挑戦したい気持ちと先輩方への憧れから◯◯部に入部した。他の部員や先輩方に追いつくため、ときに周りに助けてもらいながら人一倍練習に力を入れた。周りとの差や、勉強との両立などに何度か挫折しそうになったが、大会のメンバーになるために粘り強...

就職活動の軸を教えてください

私の就職活動の軸は、「老若男女幅広い多くの人のためになる仕事をすること」である。そう思うに至ったのは、高校◯◯年生の進路選択の際に感じた社会問題への関心がある。新型コロナウイルスの流行があり、国民全員が関係する医療体制の問題に対する関心が高まった。そして将来は、社会問題の解決に貢献できる仕事をしたいと考えるようになった。社...

キャリアビジョンを教えてください

私は将来、多くの幅広い人の役に立つ仕事をしたいと考えている。誰もが関わりうる公共性の高いヘルスケアのコンサルティングを行うことで、人のためになる仕事をしたい。具体的には、医療従事者不足の問題に関心がある。組織人事コンサルタントまたは戦略コンサルタントとして、病院に対してコンサルティングを行いたい。そのために、自分の強みであ...

5daysインターンシップに参加する志望動機を教えてください。

私が貴社のインターンシップを志望する理由は、 コンサルティング業務がどのように構成され進行していくのかを実際に経験したいと考えたからだ。 貴社が社会やクライアントに対して最適な解決策を提示するプロセスを学びたいと考える。その中で、私自身の長所である想像力、課題に対する分析力・解決力、そしてリーダーシップがどれほどまで通用す...

5daysインターンシップを経て、実現したいことを教えてください。

私が貴社のインターンシップで実現したいことは2点ある。 まず1点目は、 貴社のコンサルタントがどのように調査を行い、課題を見つけていくのか学び、そのプロセスを自分のものにすることだ。実際に貴社のクライアントの現場に携わり、リアルタイムで直面している問題に対するコンサルティング業務を体験することで、クライアントの課題や、 潜...

承諾/辞退理由の詳細

コンサル業界の中でも最低クラスの給与であったので辞退した。より高い給与の他企業からの内定をいただけたのでそちらを承諾した。

採用人数・倍率

20名程度、倍率は不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、人事の方に会議室に案内される。そこで面接官を待ち、入室され次第面接開始。面接終了後、エレベーターまで案内され、退出。

質問内容

質問 ・日本経営の志望理由 回答 ・医療・介護分野に強みと存在感を持っているので日本経営を強く志望する。この二つの業界は、日本の少子高齢化や医療問題の影響でますます需要が伸びてくる分野だと思う。この分野にアプローチすることは今後の日本の社会を改善していくために避けては通れない。なので、大きく社会貢献できるのではないかと感...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社して10年程度の戦略コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し終わり次第退出

質問内容

質問 ・コンサルタントの志望理由 回答 ・私がコンサルタントを志望する理由は二つある。一つ目は自身の急成長環境である。クライアントの要望に応じて取り組む内容が変わってくるコンサルタントという職は、クライアントに応じて学ぶことが変わるので、多種多様な知識が身につき、価値提供できる人材に素早くなるのではないかと考えた。二つ目...

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

言語非言語合計15問を30分間で回答。

対策方法

企業オリジナルの問題だったので、この試験限定の対策はできなかった。SPIの対策で十分。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社して5年ほどの人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し終わり次第退出

質問内容

質問 ・浪人経験について 回答 ・自分は現在通っている大学へ進学するために2年間浪人している。その中で最も辛かった瞬間は一浪目で僅差で志望校に不合格となってしまったことだ。この経験から、大きな目標とは別に自分を俯瞰することで、細かな目標を数多く設けることで自身の成長を実現した。

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私は課題解決力とリーダーシップを強みとしている。 ◯◯でアルバイトリーダーを務めた際、コロナ禍による赤字を打開すべく、SNS 運用による新規顧客の獲得やメニュー変更、英語表記のメニューの作成などを行い、売上をコロナ禍前の約 ◯◯倍に増加させた。また、人材不足を解消するため、役割分担や接客マニュアルを作成し、 従業員の定着率...

就職活動の軸を教えてください

私の就職活動の軸は以下の 2 点である。第 1 に、自身が早期に成長し、 価値を創出できる環境で働きたいという点だ。実務を通じ、私の持つ課題解決力やリーダーシップをさらに磨き、早期から結果を出すことができる人材を目指している。第 2 に、課題解決を通じて、クライアントの成長や社会全体に貢献したいと考えている点だ。特に医療・...

キャリアビジョンを教えてください

私は、医療・福祉分野における課題解決を通じて、社会全体に貢献することができるコンサルタントを目指している。将来的には、現場で培った知見を基に、持続可能な社会を実現するための戦略を提案・実行するリーダーとして、次世代への橋渡しを担いたいと考えている。

試験科目

ミキワメ 言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

・性格検査：10分 ・能力検査：20分

対策方法

能力検査の何度は一般的なウェブテストと変わらないので、SPI等の勉強をしていれば問題ない。 性格は矛盾が内容に回答すれば問題ない。

実施日程

2024年5月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

特定の業界のみならず、幅広く、経験したいと思ったため。

採用人数・倍率

私の支店の採用予定人数は４人だった。

内定者の採用大学・学歴

関関同立・九州大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長　入社15年以上

会場到着から選考終了までの流れ

質疑応答　オフィス見学

質問内容

・志望動機　幸福感を持って働ける職場環境を整備したい　自分自身のお世話になった医療業界に貢献したい ・なぜこの会社なのか　成長機会が多い、研修の種類が豊富、福岡で働けるコンサルタント会社だから(東京や大阪に支店がないコンサルティング会社が多い中福岡に支店がある)

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職あり、中途入社５年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面談、 質疑応答

質問内容

・自己紹介 ・志望動機　従業員が幸福感を持って働ける環境を整備したい ・失敗経験　塾講師のアルバイトで、生徒からの質問対応に失敗した。その失敗経験をこれからどう活かすかも答えた。 ・ESの内容についての深堀　就職活動の軸、その軸と貴社が一致すること ・自己PR　相手をリードする力がある ・キャリアビジョン　 ・医療業界の課...

試験科目

性格診断のみ

各科目の問題数と制限時間

性格診断(30分)

対策方法

性格診断のみなので、特に対策は必要ないが、矛盾した回答をしないように、意識する必要がある。