日本経営の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

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私の強みは、論理的に課題の本質を捉え、分析と検証を通じて突破口を見出す力と、周囲と協働しながら物事を前に進める力です。研究では、〇〇など多くの困難に直面しましたが、失敗の原因を丁寧に考察し、〇〇を系統的に検証してきました。その結果、効率的に〇〇へと到達できるようになり、困難な状況でも筋道を立てて考える力を培いました。また、...

就職活動の軸を教えてください

私の就職活動の軸は、物事のその後の広がりを支える「根幹」や「基盤」に関わる仕事をすることです。これまでの勉強や研究活動、アルバイトでの事業運営を通じ、物事は基盤の上に積み重なっており、うわべだけを整えても本質的な改善には至らないことを実感してきました。また、すべての派生先に直接関わることが難しいからこそ、多くの可能性が広が...

キャリアビジョンを教えてください

短期的には、現場の様子を学びながら関係者と対話を重ね、課題の構造を整理し、本質を捉える力を磨きたいと考えています。中長期的には、個別の課題解決にとどまらず、プロジェクト全体を俯瞰し、関係者が力を発揮できるよう調整・支援する立場として、円滑な推進を担えるようになりたいと考えています。

承諾/辞退理由の詳細

専門性の高いコンサルだったため、自分の興味や将来のキャリアの幅を考えて辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部署の上の立場の方。

会場到着から選考終了までの流れ

大阪本社の受付で人事の方に案内されて中へ。面接後はオフィスを見学させていただけた。

質問内容

なぜこの会社に入りたいのか。将来的に何がしたいのか。 質問に対して自身が伝えたことに対し、面接官から丁寧にコメントしていただけた。質問にも丁寧に回答してもらえた。 前半は面接官からの質問もあり、後半30分ほどは逆質問の時間だった。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

制限時間に対して問題数は少々多めだったと思う。

対策方法

見たことない形式のwebテストだった。 SPIや玉手箱とも違う形式であったが、それらよりもかなり難易度の低い問題だったので、特に対策しなくてもよいと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅くらいの社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたこと。なぜコンサルティング業界を志望しているのか。なぜこの会社に入りたいのか。なぜ他ではなくこの会社に入りたいのか。 面接でよくある質問を聞かれた。応答に関連して質問を投げかけてくる場面もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてきたURLから参加。

質問内容

なぜこの会社を志望しているのか。ESの内容を読んでくれていたので、ガクチカなどはあまり聞かれなかった。 面接官が会社や業務の説明をしてくださり、そのあとに質疑応答という形でカジュアル面談のような面接だった。

承諾/辞退理由の詳細

教育制度や、風土は自分に凄くあっていると感じたが、ITと経営を結び付けて仕事をしたいと考えていたため、事業内容がしたい業務とは異なっていた。

採用人数・倍率

若干名

内定者の採用大学・学歴

大学、学部様々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着次第待合室に案内してもらった。 時間になると、呼びに来てもらえた。

質問内容

自己紹介・家族構成 なぜコンサルタント・業界 志望動機 あなたを採用することのメリット クライアントと自分の気持ちが異なった場合、どう対処する 強み・弱み 1ミリも強みを活かせないときどうする 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プロジェクトの責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（Google Meet）

質問内容

一次面接の内容 就職活動の軸 インターンシップの内容・感じたこと 入社してやりたいこと・自分の理想像 比較的雑談ベースで行われた。ラフにフラットに話してくださり、自分らしさをぶつけることができた。能力というよりは、期待感を見ている。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

終わらなかったため不明

対策方法

とりあえず問題が多い。少しでもわからない問題は飛ばして、確実に取れるところを丁寧に解くべき。解いた後に次回面接の予約画面になるので、面接とテストの結果が同時に評価されていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若い採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから部屋に入り、面接開始

質問内容

基本的に夏季インターンシップの感想 自分がインターンシップに参加した際に感じたこと、志望度はどうなったか。 先輩社員どんな印象だったか。お互い入社後、ミスマッチが起こらないためにも正直に話すことが大切。

承諾/辞退理由の詳細

コンサル業界の中でも最低クラスの給与であったので辞退した。より高い給与の他企業からの内定をいただけたのでそちらを承諾した。

採用人数・倍率

20名程度、倍率は不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、人事の方に会議室に案内される。そこで面接官を待ち、入室され次第面接開始。面接終了後、エレベーターまで案内され、退出。

質問内容

質問 ・日本経営の志望理由 回答 ・医療・介護分野に強みと存在感を持っているので日本経営を強く志望する。この二つの業界は、日本の少子高齢化や医療問題の影響でますます需要が伸びてくる分野だと思う。この分野にアプローチすることは今後の日本の社会を改善していくために避けては通れない。なので、大きく社会貢献できるのではないかと感...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社して10年程度の戦略コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し終わり次第退出

質問内容

質問 ・コンサルタントの志望理由 回答 ・私がコンサルタントを志望する理由は二つある。一つ目は自身の急成長環境である。クライアントの要望に応じて取り組む内容が変わってくるコンサルタントという職は、クライアントに応じて学ぶことが変わるので、多種多様な知識が身につき、価値提供できる人材に素早くなるのではないかと考えた。二つ目...

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

言語非言語合計15問を30分間で回答。

対策方法

企業オリジナルの問題だったので、この試験限定の対策はできなかった。SPIの対策で十分。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社して5年ほどの人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し終わり次第退出

質問内容

質問 ・浪人経験について 回答 ・自分は現在通っている大学へ進学するために2年間浪人している。その中で最も辛かった瞬間は一浪目で僅差で志望校に不合格となってしまったことだ。この経験から、大きな目標とは別に自分を俯瞰することで、細かな目標を数多く設けることで自身の成長を実現した。

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私は課題解決力とリーダーシップを強みとしている。 ◯◯でアルバイトリーダーを務めた際、コロナ禍による赤字を打開すべく、SNS 運用による新規顧客の獲得やメニュー変更、英語表記のメニューの作成などを行い、売上をコロナ禍前の約 ◯◯倍に増加させた。また、人材不足を解消するため、役割分担や接客マニュアルを作成し、 従業員の定着率...

就職活動の軸を教えてください

私の就職活動の軸は以下の 2 点である。第 1 に、自身が早期に成長し、 価値を創出できる環境で働きたいという点だ。実務を通じ、私の持つ課題解決力やリーダーシップをさらに磨き、早期から結果を出すことができる人材を目指している。第 2 に、課題解決を通じて、クライアントの成長や社会全体に貢献したいと考えている点だ。特に医療・...

キャリアビジョンを教えてください

私は、医療・福祉分野における課題解決を通じて、社会全体に貢献することができるコンサルタントを目指している。将来的には、現場で培った知見を基に、持続可能な社会を実現するための戦略を提案・実行するリーダーとして、次世代への橋渡しを担いたいと考えている。

承諾/辞退理由の詳細

特定の業界のみならず、幅広く、経験したいと思ったため。

採用人数・倍率

私の支店の採用予定人数は４人だった。

内定者の採用大学・学歴

関関同立・九州大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長　入社15年以上

会場到着から選考終了までの流れ

質疑応答　オフィス見学

質問内容

・志望動機　幸福感を持って働ける職場環境を整備したい　自分自身のお世話になった医療業界に貢献したい ・なぜこの会社なのか　成長機会が多い、研修の種類が豊富、福岡で働けるコンサルタント会社だから(東京や大阪に支店がないコンサルティング会社が多い中福岡に支店がある)

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職あり、中途入社５年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面談、 質疑応答

質問内容

・自己紹介 ・志望動機　従業員が幸福感を持って働ける環境を整備したい ・失敗経験　塾講師のアルバイトで、生徒からの質問対応に失敗した。その失敗経験をこれからどう活かすかも答えた。 ・ESの内容についての深堀　就職活動の軸、その軸と貴社が一致すること ・自己PR　相手をリードする力がある ・キャリアビジョン　 ・医療業界の課...

試験科目

性格診断のみ

各科目の問題数と制限時間

性格診断(30分)

対策方法

性格診断のみなので、特に対策は必要ないが、矛盾した回答をしないように、意識する必要がある。

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私の強みは、他者をリードする力があることだ。私は高校時代、綱引きのリーダーとしてチームを勝利に導いた経験がある。私は、高校の体育祭で綱引きのリーダーを務めた。小柄な人が多かった私のチームは、他のチ ームと同じ方法では勝てないため、私は新戦略を打ち出した。しかし、チームメイトは新戦略に対して不安を抱いていた。その不安を払拭す...

・就職活動の軸を教えてください

私は、従業員・会社・顧客の三者すべての幸福度が上がる好循環を生み出したいと考える。そのために、三者のうち従業員を起点として、「企業の組織や制度を改革し、従業員エンゲージメントを最大限に引き出すこと」が実現可能な仕事を就活軸としている。私は貴社で、自分の強みである他者をリードする力をいかして、従業員が満足感・納得感を得られる...

キャリアビジョンを教えてください

私の目標は、従業員・会社・顧客の三者すべての幸福度が上がる好循環を生み出すことだ。そのために、私は人事・組織の専門家になり従業員エンゲージメントを向上させる組織改革をしたいと考える。私は貴社に入社し、社会保険労務士資格に基づく専門知識を活かしながら、組織改革のコンサルティングに携わりたいと考える。まず、現状を把握するための...

内容

会社説明会、質疑応答、社員交流会、オフィス見学

注意した点・感想

採用担当者自身がコンサルタントだったため、会社説明がとても分かりやすかったですし、質疑応答でも、実際の現場の経験を交えた回答が返ってきた。 社員交流会では、２人のコンサルタントと交流し、有意義な時間を過ごすことができた。

内定後の課題の有無

簿記3級

内定後の拘束

強い拘束は特にありませんが、月1回の研修が夏からあります。

内定後の研修など

月に1回

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

特になし。

質問内容

おそらく、ここではコンサルタントとしてやっていけるかという覚悟を問われていたと思います。エントリーシートの深堀りはなく、家族構成や、親が反対していないかなどの、よりリアルな質問が多かったイメージです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ある部署の役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

以前と同様。

質問内容

以前同様で、エントリーシートを用いた「どのような人か」というのを深堀りされるのと、具体的に会社に入ってどのようなことをしたいのかという未来の話も多くしました。あとは逆質問の時間です。 ここではさらに、会社に今後の方針や、社として取り組んでいることについてお話頂き、それに自分があっているかも聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ある部署のマネージャーの方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

以前と同様

質問内容

リクルーター面談と基本的には同様で、エントリーシートを用いた「どのような人か」というのを深堀りされるのと、具体的に会社に入ってどのようなことをしたいのかという未来の話も多くしました。あとは逆質問の時間です。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

通常のSPI3の対策をしておけば大丈夫だと思います。

経緯

選考を申し込んでの面接です。

会場到着から選考終了までの流れ

待合スペースで5分ほど待って、入室 約1時間です。

質問内容

（1）3分間スピーチ 4つのテーマが事前に知らされ、そのうち1つをメモを見ずに伝えるというもの 私は、「あなたにとっての「いい会社」の定義とその理由」というテーマでスピーチしました。 （2）エントリーシートの深堀り エントリーシートの深堀りをしていただきました。

志望動機

私は、大切な人がより楽しんでより笑顔になってくれるためにできることは何でもする、お節介な人です。現在所属しているサークルでは、表立っては、冗談で人を笑わせたり遊びの計画を綿密に立てて楽しい時間を過ごせるようにしていますが、その裏で、メンバー1人1人と1対1でご飯に行ってお互いのことをより深く知り合ってその人が本当に求めてい...

学生時代にエネルギーを注いだこと【勉学の領域】

「お金とは何か？」を追求するための勉強をすることです。私は、支払ったり受け取ったりしたお金に対して、それ相応の価値を与えたり得たりすることができたかということを非常に気にかけています。何かを買うときには、これは◯◯円を払う価値があるのかということを考えますし、逆に、何かを自分が提供するときには、提示した金額以上の物を出すた...

学生時代にエネルギーを注いだこと【勉学以外の領域】

現在所属する◯◯サークルにて、メンバーがサークルに対して安心感を持つためにはどうすればよいかを考え、行動し続けたことです。私は、大学1年生の頃に5つのサークルを掛け持ちし、継続参加していたのですが、どれもあまり楽しめていませんでした。理由は、私がサークルに対して安心感を持てなかったからです。同じ思いを後輩にはして欲しくない...