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23年卒 コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
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大学非公開 | 文系
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最終選考結果 1次選考通過

学生時代に強みを生かし、実績・成果を出した経験について

主体性と課題解決力が私の強みだ。具体例では、所属する◯◯で支援内容を改善し、成果を約5倍にしたことがあげられる。私はその◯◯で、◯◯における◯◯の◯◯を目的とした、◯◯を担当している。受講後にビジネスに取り組んだ参加者の平均修理件数が2件だったことから、私はその継続性に疑問を感じた。そこで過去...

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マーサーの志望理由

「組織人事分野から◯◯を作る」という私の人生目標実現に向けて以下2点に魅力を感じたからだ。第一に高度な知見だ。貴社には同分野に関する圧倒的な知見がある、と説明会で伺った。それらと前述の私の強みを掛け合わせればより大きな効果を企業に与えられると考えた。第二に若手にも任せる組織風土だ。そのような風...

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23年卒
WEBテスト
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京都大学 | 文系
【試験科目】計数・論理・言語　【各科目の問題数と制限時間】約30分ずつ　【対策方法】対策していない
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内定
23年卒
1day ジョブ
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本選考
京都大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためzoomリンクにアクセスした後、企業説明、ジョブ前半、1on2、ジョブ後半、社員との座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある旅行会社の資料（50pほど）が配布され、その旅行会社に対してどのような組織・人事戦略を提案すれば良いか考えるというお題だった。時間は...
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23年卒
二次面接
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京都大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため事前に送られてきたzoomリンクに接続してスタート　【質問内容】前半30分で面接、後半30分は逆質問だった。 かっちりとしたフェルミ推定やケース面接はなかったが、他に興味がある企業を聞かれ、なぜその企業が今...
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内定
23年卒
内定
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本選考
京都大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】同業他社の競合に内定を貰い、得意とする領域により興味があったのが他社のほうだったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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23年卒
エントリーシート
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本選考
京都大学 | 文系
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。】所属する◯◯で、◯◯の担当者として◯◯を成功させた。◯◯を設計するにあたっては「◯◯」という目標を達成するためのコンテンツが多すぎて時間内に収まりきらないという課題があった。そこで私は最も時間がかかる◯◯を何度も実際に試してみることで起こりう...
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内定
23年卒
一次面接
/
本選考
京都大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったのでzoomに接続後面接を行った。　【質問内容】始めに、20分ずつ3つのセクションに分けるという説明があり、はじめのセクションでは「学生時代に力を入れたこと」とその深掘り、次のセクションでは学生時代に力を入れ...
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内定
23年卒
最終面接
/
本選考
京都大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面接を受けに来た旨を伝え、しばらく待つと部屋に案内された。面接後は人事から今後の説明と若手社員とのランチがあった。　【質問内容】始めに自分が興味あることや趣味について聞かれ、その中の1つについてテーマを与えられ、ホワイトボード...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、マーサージャパンの2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、マーサージャパンのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。マーサージャパンのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、コンサル・シンクタンク業界の分析やマーサージャパンの企業研究をする際に役立ちます。
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