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実施日程 2021年9月上旬
実施場所 日比谷ミッドタウン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 10人ほど
参加学生数 40人ほど
参加学生の属性 旧帝、早慶
交通費補助の有無 交通費、宿泊費：実費分を支給（遠方者のみ）

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

三井不動産の新規事業立案ということでメガベンチャーとは違い、大企業のアセットや人材をいかに使うかが重要であった。3日間で4人8チームの構成、途中に中間発表があり、最後は社員を含めた全員の前で新規事業の発表をする。

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ワークの具体的な手順

まずは、注力する方向性、セグメントを決める。そこから、現状の三井不動産が持っているノウハウやアセットがどの程度であるかリサーチやヒアリングを通して確認し、新規事業案を出していく。

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インターンの感想・注意した点

とてもやりがいのある楽しいインターンであった。対面開催ということもあり、メンバーの仲も深まり、ホワイトボードに向き合いながら徹底的に議論することができた。意識したことは自分の強みであるリーダーシップを発揮しながら、周りの意見もしっかりと聞くこと。

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インターン中の参加者や社員との関わり

基本的に人事の方、3名が別れてメンター社員となる。他の社員さんにも気軽に話を聞きに行くことができ、壁を感じることはなかった。また、街歩きや自分が気になった若手社員に話を聞きにいける時間もあり、非常に社員との距離の近さを感じた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

ディベロッパー業界トップ、収益が好調

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

ワークライフバランスがしっかりしている、仕組みやノウハウ、会社のアセットが充実している

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ONE CAREERでは、三井不動産の2023年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また三井不動産のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、三井不動産のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、不動産・建設業界の分析や三井不動産の企業研究にも役立ちます。
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