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1つ目に、コンサルという仕事の魅力に感じてるから。無形商材であるがゆえに、人の価値で勝負をしていかなくてはならない。そのような会社には魅力的な人間が多いと考える。
2つ目に、energizeの文化に魅力を感じているから。社長が以前説明会で仰っていた採用・制度・人材に一貫性を持った会社でありた...

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各質問項目で注意した点

やはりここでもかなり熱意が重視されていると感じていたため、社員・社長の発言を織り交ぜてエントリーシートを書き上げた。

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2019年8月
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ONE CAREERでは、ENERGIZE-GROUPの2021年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、ENERGIZE-GROUPのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。ENERGIZE-GROUPのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、コンサル・シンクタンク業界の分析やENERGIZE-GROUPの企業研究をする際に役立ちます。
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