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大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 11月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 6人
参加学生数 40人程度
参加学生の属性 幅広い

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

最初に業務と会社の紹介があり、どのような業務に携わることができるのかを知ることができた。その後、質問会の場が設けられ、社員に質問をする機会が十分に設けられた。最後にグループワークで将来のまちに必要なインフラを提案するということをした。

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ワークの具体的な手順

課題発表→役割分担→ワーク→発表・フィードバック

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インターンの感想・注意した点

グループワークで優勝を目指すようにし、活発な議論を心掛けるようにした。実際にグループワークでの活躍を本選考でも指摘されることがあったため、本選考の社員もみているのかもしれない。そのため、確実に早期選考がもらえるがグループワークでよい成果を残したほうが有利だと思う。

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インターン中の参加者や社員との関わり

質問会の場が15分＊6回設けられていたため、様々な部門の社員と話すことができた。その場では学生の素朴な疑問や不安点、プライベートのことまで、ざっくばらんにNGなしに質問できる良い機会になった。グループワークの後も社員からフィードバックをもらう場面もあった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

まじめ・かたい

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

柔軟・まじめ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に維持管理についての課題が中心であった。 橋梁やトンネル等、社会基盤の現状について、体系的にまとめる。 受け取ったデータからグラフや表を作成し、パワーポイントにまとめ、最終発表を行なった。最後にフィードバックがある。　【ワークの具体的な手順】部署説明、課題説明、演習、...
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ONE CAREERでは、ID&Eホールディングスの2025年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またID&Eホールディングスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、ID&Eホールディングスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、コンサル・シンクタンク業界の分析やID&Eホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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