職種別の選考対策
年次:
19年卒 総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
No.17283 本選考 / 冬季インターンシップ HEATの体験談
19年卒 総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
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19年卒
冬季インターンシップ HEAT
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本選考
大阪大学 | 文系
1月下旬
冬季インターンシップ HEAT
1月下旬
会場 | 企業オフィス(関西) |
---|---|
試験時間 | 2日間 |
社員の人数 | 2人 |
学生の人数 | 24人 |
結果通知時期 | 2〜3日以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
1日めの前半
全体での自己紹介
どちらのベンチャーに投資したらいいのか、班で別れてディベート
1日めの後半から最後まで
ウエディング会社の組織コンサルをモチベーションエンジニアリングを用いておこなう。PMを交えたミーティングが4回あります。
ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ウエディング会社の組織コンサルをモチベーションエンジニアリングを用いておこなう。
膨大な資料を読み解いて、どのようなソリューションを提示すれば、クライアントは変われるのか、のアウトプットを出す。
答えはないもののため、なぜそれをリンクアンドモチベーションがやるのか、が肝になる。
ワークの具体的な手順
資料の配布
資料のインプット
MTG
アウトプット
プレゼン
雰囲気
時間がなさすぎるため、余裕がない。
注意した点・感想
モチベーションエンジニアリングにいかに共感できるか、どれだけ熱く取り組んでいるか、が選考基準になっているのではないでしょうか?
PMとのMTGでは積極的に発言をし、とにかくインプットとアウトプットの量を増やし、なんとかしてチームに貢献できるよう考えました。
懇親会の有無と選考への影響
ここで落ちると次へ進めない
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