職種別の選考対策
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20年卒 総合職
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No.58577 インターン / インターンシップの体験談
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 11月中旬 |
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実施場所 | 本社 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 人事社員4人 |
参加学生数 | 40人 |
参加学生の属性 | 東大、旧帝、早慶、関関同立、マーチ |
交通費補助の有無 | 遠方のみあり |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
渋谷の桜ヶ丘地区のビルをどのように使用するかを考えるワーク。
分譲マンション、賃貸マンション、ホテル、商業施設などに分け、利益率なども計算する。最後にプレゼンテーションを行う。終わった後は、各グループでFBを行う。
ワークの具体的な手順
課題の説明、アイディア出し、ロジック詰め、プレゼン準備
インターンの感想・注意した点
人事の方は基本的には遠くから見て評価しているだけなので、発言の質というよりは、遠くから見てグループでどのように振舞って見えるかで評価していると思われる。したがって、積極的にファシリテーターをしたり、板書したりすると良いと思われる。
参加している学生はあまり優秀だとは感じなかった。
参考にした書籍・WEBサイト
ONE CAREER、外資就活
懇親会の有無と選考への影響
冬インターンへの優遇はあり、本選考への優遇はなし(人事の方に顔を覚えてもらえるという点ではプラスだが)
インターン中の参加者や社員との関わり
基本的にグループのメンバーとの関わりのみ。人事の方が各グループのメンターとなり、FBの時間がある。人事以外の社員さんと交流できるのは、3日目の夜に行われる懇親会のみ。懇親会では、若手の社員さん10人弱と話をすることが出来る。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
渋谷を開発しているデベロッパー
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
チャラい社員さんが多い、若手から挑戦する文化が根付いている、面開発はあまり出来ていない、渋谷駅周辺をメインで開発しているのは東急電鉄
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