東急不動産の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください。

私らしいリーダーシップは、立場に関わらず人の懐に入り込み、組織を変える力である。 大学の◯◯部では、監督と上級生の確執から指導者が不在となり、◯◯部昇格の目標が頓挫しかけていた。 当時私は1年生だったが、同級生もこの状況に危機感を覚えたことに加え、部の勝利の為には、客観的な視点を持つ指導者の存在が必要だと感じたことから、同...

あなたが熱意を持って行動・挑戦した経験ついて教えてください。（500字以内）

肩の故障で◯◯部を引退後、新たな挑戦として◯◯大会への出場を決めた。故障後はマネージャーとして◯◯に関わる選択肢もあったが、プレイヤーとして何かに挑戦したかったので◯◯を引退し、代わりに◯◯トレーニングを開始した。◯◯を探求する過程で、その到達点にある◯◯を知り、◯◯を通してステージ上で自己表現をする場としての営みに憧れを...

東急不動産ホールディングスの理念・ビジョン、東急不動産の事業方針や風土について共感するポイントと、まちや社会に対して実現したいことを教えてください。（500字以内）

共感する点は、掲げた理念を現場レベルで徹底的に実行する企業姿勢である。 現場配属インターンシップで◯◯プロジェクトの会議に参加した際、渋谷初となる木造のシンボル施設への挑戦を目の当たりにした。コストや手間の壁を超えてでも、「WE ARE GREEN」や「挑戦のDNA」を体現しようとする社員の熱意に触れ、困難な挑戦を実業とし...

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の業界かつ、業界内でもプレゼンスの高い企業であったため、自分のビジョンが最大限実現可能だと感じた。また社員訪問や選考過程で会った社員様との相性の良さを感じたため、自分らしく働ける環境があると感じた。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い役員が2人、人事部長が1人

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら人事社員に案内され、最終面接の部屋に入る。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと：初見の役員にも伝わるように前提説明を工夫した。 ・強み、弱み：自分の素を出しているとアピールするために砕けた言葉で回答した。 ・学生時代に力を入れたことで苦労したこと：苦しい表情を意識して回答した。 ・選考状況：東急不動産の志望動機と齟齬の無いように伝え方を工夫した。 ・志望動機、就活軸：軸と志...

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同日に開催される。控室→二次面接→GDという流れだったが、GD→二次面接という流れの人もいる。

GDのテーマ・お題

流出禁止事項のため回答出来ない。

GDの手順

テーマに対して与えられた立場でディベートをした後に、決定した立場でディスカッションにより新規事立案を行う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長・副部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室に入る→数分後に面接官が呼びに来る

質問内容

◯質問 選考状況・志望動機、学生時代に力を入れたこと、将来像 ◯回答 ・選考状況・東急不動産の志望動機：一次と齟齬が無いように、かつ具体的に伝えた。 ・学生時代に力を入れたこと：要点を絞って情景が浮かぶよな回答を意識した。 ・将来像：これまでの経験から社会人としてどう働きたいかを具体的に伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30歳ほどの事業部社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、入室した瞬間に開始。

質問内容

◯質問 学生時代に力を入れたこと、選考状況、志望動機、逆質問 ◯回答 学生時代に力を入れたこと：サークルでの代表経験、新歓での取り組み　 選考状況・志望動機：就活軸と齟齬の内容に話した。志望動機はかなり具体的に物件の魅力などを伝えた。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIの対策本を1週間前からはじめ一周した。他社選考で何度か受ける中で慣れるように意識した。

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。※500字以内

「入会者◯人」達成のため、◯◯サークルの代表として新歓を改革した。私は前年まで右肩下がりだった入会者数に危機感を覚え、「先輩や同期の想いに応えたい」という志を抱いていた。そこで史上初めて未開拓の◯◯キャンパスに進出し、現地で活動する別サークルとの◯◯を目指した。しかし調整の過程で、当初の計画提案に対して相手幹部から大反発が...

これまでの人生で新しいことにチャレンジし、成功した（失敗した）印象的な経験について教えてください。取り組みのきっかけや、結果に至るまでの過程について具体的に記述してください。※500字以内

高校の◯◯部で副部長を担い、指導者不在の中、◯◯を達成した。私の代が新チームとなる年度に、競技経験者として指導を担っていた顧問が異動した。ゆえにチーム全体への客観的な助言が得られず、夏の新人戦では目標のベスト4を大きく下回る成績に終わった。私を含め部員一同は、勝利への執念を抱き努力していたが、それが形にならない現状に打ちひ...

「東急不動産ホールディングスのグループ理念やビジョン」もしくは「東急不動産の事業方針や風土」に共感するポイントと、あなた自身がこれからのまちや社会に対して実現をしたいと考えることを教えてください。※500字以内

貴社の「都市の躍動と自然のやすらぎが共鳴する街づくり」に強く惹かれる。都市機能と自然環境の調和を志向する姿勢は、私が目指す「都市のわくわくと緑の安らぎを融合し、人々の人生を豊かにしたい」というビジョンと重なる。◯◯に囲まれて育ち、幼少期に◯◯と歩いた桜咲く公園や木々に囲まれた商業施設での記憶が、◯◯の晩年まで鮮明に残ってい...

承諾/辞退理由の詳細

同業界の他企業から内定をもらい、自身の成長環境を考慮するとそちらの方がファーストキャリアとしては適切だと考えたため。

採用人数・倍率

20人程度

内定者の採用大学・学歴

特定の大学に偏っているという印象はなかった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員二人と人事部長一人

会場到着から選考終了までの流れ

人事社員に面接会場に案内される。最終面接後はその人事社員と一対一で面談があり、他社選考状況を聞かれた。

質問内容

・自己紹介 ・デベ志望理由 ・東急不動産志望理由 ・そう感じたきっかけは？ ・本当にうちじゃないとだめ？ ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことをしようと思ったきっかけ ・学生時代に力を入れたことの困難は？ ・困難の乗り越え方 ・反対意見はなかった？ ・どうやって合意形成した？ ・今その時に戻っても同じ方法...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

集合場所に到着後、人事部社員に案内され、面接会場へ。終了後も同じ人事社員が迎えに来てくれる。

質問内容

・自己紹介 ・デベロッパー志望理由 ・東急不動産志望理由 ・東急不動産に入ってやりたいこと ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことのきっかけ ・反対意見はなかったか ・どのように合意形成したか ・最も困難だったこと ・逆質問

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。（500字以内）

大学での共同研究において、私は「熱意的なリーダーシップ」を発揮し、グループの研究進行を牽引した。研究テーマが専門的であり、メンバーが異なる分野を担当していたため、意見の食い違いが多く、議論が停滞していた。この状況を打破するためには、メンバーのやる気を引き出し、研究に対するモチベーションを全員で共有する必要があると感じた。私...

これまでの人生で新しいことにチャレンジし、成功した（失敗した）印象的な経験について教えてください。取り組みのきっかけや、結果に至るまでの過程について具体的に記述してください。（500字以内）

大学時代、私は初めて◯◯で運営チームのリーダーを任された。イベントは◯◯の文化交流を目的としたもので、参加者として地元住民や学生が集まる予定だった。最初の段階で、運営チームは経験が浅く、メンバー全員が意見を出し合うことに苦手意識を持っていた。私は、チーム内でのコミュニケーションを改善し、全員が参加しやすい環境を作ることを目...

「東急不動産ホールディングスのグループ理念やビジョン」もしくは「東急不動産の事業方針や風土」に共感するポイントと、あなた自身がこれからのまちや社会に対して実現をしたいと考えることを教えてください。（500字以内）

貴社が掲げる「挑戦するDNA」に強く共感しており、過ごしにくいまちという現状を変えたい。都市には、気候変動や過密化、環境問題といった課題が多く存在する。「暑すぎて外で過ごせない街」という現状を変えるためには、従来の方法にとらわれず新しい挑戦が必要だと考えている。特に、環境問題の解決には、単なる対策ではなく、都市全体の環境へ...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であったため。選考を重ねるごとに社員の方の雰囲気や暖かさに惹かれ志望度が上がっていった。また、面接後しっかりとフィードバックをしてもらえたため、とても学生をよく見てくれていると感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長、事業部部長、人事採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで待機し会議室に呼ばれ選考開始

質問内容

・自己紹介 ・就活の進め方（デベに初めから絞っていたのか） →デベに絞ったきっかけはあるか →中でもなぜ東急か →挑戦のDNAにシンパシーを感じたとあるが、具体的にどんな事業に対してそう感じたか →三井不動産なども挑戦に前向きであると思うがその中でもなぜ東急か ・学生時代の研究について（憲法ゼミの具体的な研究内容） ・学生...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで待機し会議室に呼ばれ選考開始

質問内容

・自己紹介（デベに興味を持ったきっかけと志望動機含めて） →挑戦のDNAにシンパシーを感じるとあるが具体的にどんなところに感じるのか、また、なぜ挑戦が大事だと思うのか ・学生時代に力を入れたこと（ESの二つのうちより多くの人数と関わって成し遂げた方を求められた） →どのように反対する人たちを説得したか →なぜ彼らが納得して...

会場到着から選考終了までの流れ

控室のようなところに集められ学生同士で勝手にアイスブレイク、その後別室に移動し選考開始

GDのテーマ・お題

非公表

GDの手順

公表できないが一般的なGDとは異なり少し特殊な形式なので難易度は高いと感じる。計2問のGDを短時間で行う。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIの対策本を1週間前からはじめ一周した。他社選考で何度か受ける中で慣れるよう心がけた。

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。（500字以内）

◯◯部の◯◯として、「一体感」のあるチームづくりを通してリーグ優勝を目指した。多様なバックグラウンドを持つ選手が集まる◯◯では、共通の目標に向かって高め合える「一体感」が必要であった。後輩を中心にチームに対する不満について聞き込み、チーム課題を長年根付いていた上級生優先の起用方法による下級生の意欲低下や上級生の危機感の欠如...

これまでの人生で新しいことにチャレンジし、成功した（失敗した）印象的な経験について教えてください。取り組みのきっかけや、結果に至るまでの過程について具体的に記述してください。（500字以内）

カフェのバイトリーダーとして学生の離職率改善に挑戦した。新たに採用された学生の離職率が約55％と高い状況が課題として挙げられていた。私が採用された当時は学生が少ないことからモチベーションを保つのが難しく、同期が数多く辞めてしまった。この自身の苦い経験から、「後輩には働きたいと思える職場を提供したい」という想いのもと課題解決...

「東急不動産ホールディングスのグループ理念やビジョン」もしくは「東急不動産の事業方針や風土」に共感するポイントと、あなた自身がこれからのまちや社会に対して実現をしたいと考えることを教えてください。（500字以内）

貴社の「挑戦するDNA」には、私の13年間の◯◯人生と重なる部分がある。私自身、引っ込み思案な小学生でありながらもキャプテンに挑戦し、部員の多い◯◯部で出場機会を増やすため未経験のポジションにも挑戦するなど、何か新しい「小さな挑戦」を地道に重ねることで自分なりの価値創出に励んできた。幅広い事業領域を強みとし、これまでも挑戦...

承諾/辞退理由の詳細

若手から挑戦させる風土や幅広い事業領域で面白いことをする社風を、夏冬のインターンシップ、社員訪問を通して感じており、自分の成し遂げたい挑戦ができると感じたから。 また、冬インターンシップで関わった社員の方や人事部の方が素敵な方ばかりだったから。

内定後の課題の有無

4月時点ではなし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事部課長（＋現場役員）

会場到着から選考終了までの流れ

待合スペースで待ったあと人事部が部屋に連れて行ってくださる。 面接後に人事部の方とお話しできる。

質問内容

自己紹介 →深掘り 研究内容 前の面接で聞かれなかった方のガクチカを深掘り デベロッパーの志望動機と、東急不動産の志望動機を一気に話す 東急不動産でやりたいこと →デベロッパーの志望動機の原体験を深掘り

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長または課長

会場到着から選考終了までの流れ

待合スペースで待ったあと、人事の方が部屋に案内してくださる。 面接後に人事の方とお話しできる。

質問内容

・アイスブレイク（街のボランティア） ・自己紹介 ・挑戦したことのガクチカ →細かい話を深掘り ・就活の軸 ・東急不動産の志望動機 →社員訪問で印象に残っている社員 →自分が一年目で挑戦する上で足りないと思うところ →自分のやりたいことが体現されていると感じる物件 ・逆質問2問

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。※500字以内

【学生や農家に前向きな姿勢を波及し、〇〇のPRに成功】 私は地方のために尽力する農家に憧れ、マルシェ企画のボランティアに参加。学生チームの目標は、面白い企画で地方の魅力を存分に伝えることだった。 当初は活発にアイデアが出ていたが、意見がまとまらず議論が停滞し、多くの学生がやる気を失っていた。それでも全員で最後までやり遂げた...

これまでの人生で新しいことにチャレンジし、成功した（失敗した）印象的な経験について教えてください。取り組みのきっかけや、結果に至るまでの過程について具体的に記述してください。 ※500字以内

【英会話経験が無い状態から、研究室で初対面の留学生と絆を深め、他の学生との架け橋になった】 留学生は来日直後で、研究室内で孤立している様子が心苦しかった。留学生を輪に入れたい想いや、言語の壁を超えて絆を築く挑戦をしたい意欲から、自らペアに名乗り出た。 当初はスムーズに会話できず、話しかけるのを躊躇することも多かった。そこで...

「東急不動産ホールディングスのグループ理念やビジョン」もしくは「東急不動産の事業方針や風土」に共感するポイントと、あなた自身がこれからのまちや社会に対して実現をしたいと考えることを教えてください。※500字以内

貴社の挑戦するDNAに共感する。私はまちおこしのため前例のないマルシェを開催したり、英語力が無いながらも留学生と協働したりと、自ら挑戦する道を選び続けてきた。この経験から、インターンシップや社員訪問を通して体感した、社員の挑戦を後押しする風土や幅広い領域で挑戦する事業方針に共感する。 実現したいことは、建物やまちに新しい風...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い会社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

30人程度

内定者の採用大学・学歴

旧帝大、早慶、MARCHなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの写真が2人と人事部社員1人

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機。人事部写真が迎えにきて面接室に移動。 30分程度面接して終了。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・研究内容の深掘 ・志望動機の深掘 ・やりたくない経験は今まであったか ・結局どうした ・入社してやりたいことについて、 具体的なものと壮大な夢をひとつずつ ・選考状況どんな感じか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長と人事部社員の2人。 人事部社員は夏のインターンシップからお世話になっていた方だったので緊張がほぐれた。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機。人事部社員が迎えにきて面接室まで連れて行ってくれる。30分程度面接して終了。

質問内容

・なぜデベか 様々な関係者と協力しながら、ものづくりを通して生活に新たな価値を創造したい。 幼少期からものづくりがすき、高校でもデザイン科に所属していた、そして大学では病院のプロジェクトで患者さんに喜んでいただけたことで自分自身もやりがいと喜びを感じた ・内装ではなくデベ？ 内装はハコの中をつくっていく デベはハコの中に限...

学生時代の「喜・怒・哀・楽」を象徴するエピソードを簡潔に教えてください。（1つ50文字以内）

喜：98チームが出場した観光まちづくりコンテストでグランプリを獲得し、協力して下さった住民に喜ばれた経験 怒：アルバイト先の店長に「接客コンテストに出ないか」とお誘い頂いたが、気恥ずかしさから断った自身への怒り 哀： 渋温泉での卒業研究を始めた当初、住民へのヒアリング協力が得られず自身の無力さに悲しみを覚えた 楽：病院の家...

学生時代の挑戦（成功または失敗体験）を2つ記入してください。（1つ300文字以内）

◯◯を対象に◯◯と◯◯との関係性を明らかにした卒業研究で、◯◯で働きながら調査を行うことに挑戦した。調査を始めた当初は、住民へのヒアリング協力が得られないという課題があった。私はこの原因を、通いで調査をしていたことと地域コミュニティの狭さであると分析し、地域の輪に入るために◯◯で働きながら調査を行うことで解決した。結果、働...

学生時代の挑戦（成功または失敗体験）を2つ記入してください。（1つ300文字以内）

◯◯改修に10名のメンバーとともに3年間取り組み、コロナ禍での完成に挑戦した。 リーダーを務めた2年次には感染症流行により病院との連携やメンバーのモチベーション維持が課題となり、プロジェクトの中止も危ぶまれた。これを解決するため、以下2つの施策を行った。 1）模型の現場展示や意見箱の設置を提案し実行することで病院と連携を図...

会場到着から選考終了までの流れ

3日間のインターンシップを終了した後、1ヶ月後くらいに冬インターンシップへの招待メールがくる。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

特定の地域を対象に、5〜6人のグループで事業計画の提案を行う。 社員さんに何度かアドバイスをしていただきながら、最終的にはパワーポイントにまとめてグループごとに発表する。 最後に最優秀チームが発表されるとともに、各チームに対してフィードバックがある。

ワークの具体的な手順

1、対象地域の現地調査 2、地権者交渉体験 3、グループワーク 4、提案の作成 5、発表 6、フィードバック

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目に担当メンターの社員さんと顔合わせを行った。午後には各部署の社員の方がそれぞれの部署について事業内容を説明していただいた。2,3,4日目は現場配属。最終日には現場配属で体験したことを一人ずつプレゼンした。

ワークの具体的な手順

基本的に、社員さんの出勤日を体験するもの。ほぼすべての時間一緒に過ごした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目に担当メンターの社員さんと顔合わせを行った。午後には各部署の社員の方がそれぞれの部署について事業内容を説明していただいた。2,3,4日目は現場配属。最終日には現場配属で体験したことを一人ずつプレゼンした。

ワークの具体的な手順

基本的に、社員さんの出勤日を体験するもの。ほぼすべての時間一緒に過ごした。

承諾/辞退理由の詳細

どの企業よりも自然体で居られる環境であると考えたからです。

内定後の課題の有無

宅建の取得を推奨されます。

内定後の拘束

なし