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ベイカレントのES（エントリーシート）・体験談一覧

ベイカレントの就活のES・体験談の一覧です。ベイカレントの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を伝え、待機。受付の方が部屋まで案内してくださり入室し、面接官が入ってきて面接を行う。終了後は面接官に見送られて退出。　【質問内容】・小学校から今までの人生を3分間でプレゼン →役職などを交えて具体的に話した。 ...

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【試験科目】論述問題　【各科目の問題数と制限時間】時事問題が2問（10分）　【対策方法】日経新聞を読むなど最新の時事ニュースはある程度説明できるようにしておく。

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】監視があるものの前回もテスト内容は変わらないため、緊張せずに望むことが大切。

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】参考書を繰り返し解いたり、同じ方式を採用している他社で練習した。

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【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】ワンプール制の採用に魅力を感じ、貴社を志望する。時代に先駆けて「ワンプール制」を導入し、複数の専門性を磨くことができる点に魅力を感じている。専門分野に囚われず様々な案件に携わることができる環境は、自身の目標であるジェネラリストとしてのキャリア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】先に部屋に通され、面接官が来るまで待機する。　【質問内容】コンサルタントとして、どのような案件に携わっていきたいのかという事を重点的に質問された。またそれに伴って、自分の専門分野について、深く質問されることも多かった。自分の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】先に部屋に通されて、面接官が来るのを待つ。　【質問内容】お題の概要について、2つ提示されるので、自分の興味ある分野、または知見が深い方の分野を選んで、お題を決める事ができた。その後は、思考時間が10分ほど与えられ、自分の考えを発表し、ディ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方と中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】先に部屋に通されるので、面接官が来るまで待機し、面接官が到着したら、面接が始まる。　【質問内容】・なぜコンサルを目指しているのか。・なぜ弊社なのか。・学生時代何を頑張ったのか。・他社はどこを受けているのか・幼...

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【試験科目】記述問題　【各科目の問題数と制限時間】2題の記述問題を10分で解く。　【対策方法】時事問題や、経済ニュースをしっかりと把握しておく。それに対して、自分の意見をかけるようにしておく。

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱より時間が大幅に短かったです。　【対策方法】問題集でしっかりと練習をし、正確に素早く問題を解けるようになる必要があります。

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【ベイカレントの志望理由】◯◯の経験や◯◯の経験から、◯◯ことにやり甲斐を感じ、社会に影響を与えられるコンサルティングに魅力を感じたからだ。特に◯◯ことは現代の複雑性の高い社会環境で重要なことだと考えており、非常に魅力的な環境だと感じた。様々な企業の成長に貢献し、私自身も共に成長していきたい。　【自己PR】私の強みは、◯◯...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ケース面接が開始する　【質問内容】簡単な自己紹介とアイスブレイクがあった。その後ケース面接へと移り、逆質問があった。ケース面接（思考時間5分、発表時間3分）お題：コンサルタントが実際に行った案件をもと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、お互いの自己紹介をしてアイスブレイクの時間があった。その後人物面接が始まる。　【質問内容】【質問】学生時代に特に力を入れたこと、志望業界と就活の軸（特に深堀りされた）、逆質問【回答】人物面接で聞かれることについては事前...

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【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】1回目のWebテストと同様のものを監視がある条件の中もう一度やるだけだ

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（4年目)　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、最初に与えられたテーマに追って小論文を書き、その内容に基づいた質問がある。その後、人物質問があった。　【質問内容】【質問】自己紹介（自分史含めて3~5分程度）、学生時代に力を入れたこと。他にどのような業界を見ているの...

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【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】特に対策はしていないが、他の企業で何度も受けることで経験を積んでいった。

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【インターンシップ志望動機（200字以内）】顧客との信頼関係を重視し、様々な課題を解決することができるコンサルタントになりたいと考えているからだ。私は○○のアルバイトで後輩の指導に注力した経験から他者が持つ課題を二人三脚で解決することにやりがいを感じ、コンサルタントを志望する。その中でも貴社は、ワンプール制を採用しており様...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある業界の各企業に対して今後の成長戦略を考えて発表を行うワークだった。ワークにかけられる時間は非常に短く、短時間で議論の収束をしなければいけない。発表後はシニアマネージャーからフィードバックがあり、内容に対するものだけでなく、発表の仕方やスライドの内容までフィードバックが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接のためなし　【質問内容】・1分の自己PR動画・1分で志望動機を述べる動画をそれぞれ撮影して、エントリーシートとともにマイページ上で提出する。どちらの動画も、エントリーシートに記載したものと内容が被っていて...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に志望している業界があるため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、案内されたら会議室に入室　【質問内容】・就活の軸・総合コンサルティングファームを志望する理由・ベイカレントを志望する理由・逆質問自分は、・面接官の方のキャリアの深堀・挫折した経験 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら会議室に入室　【質問内容】・就活の軸・総合コンサルティングファームの志望理由・その中でもベイカレントの志望理由・ケース面接（思考時間5分程度）：楽天モバイルの売り上げ向上施策通常は2問解く...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・就活の軸・コンサルティングファームを志望する理由・ベイカレントを志望する理由・他にどんな企業を受けているか・戦略コンサルティングファームは受けているのか・自分史とそれに対する深堀...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語52問・計数40問　【対策方法】他の玉手箱が受けられる企業で練習することで対策。時間配分に気をつける。

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【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。】幅広い領域の課題解決を行い、自分に適した分野や領域を見極めたいと考えたため志望する。貴社のクライアントは大企業からベンチャー企業まで多岐にわたるため、自分の視野を広げる上で最適の環境であると考えている。幅広い業界において課題解決を行う経験を積むことで、自分が得意...

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【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください（200文字）】志望理由は私の夢である「複数の専門性を獲得し、◯◯」ことを実現できると考えたからだ。貴社ではワンプール制により領域の「拡大と強化」を中長期的に往来することができるため、複数の専門性を獲得しやすい。加えて、市場でのプレゼンスが高いリーディングカンパニー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに別室に案内されスタート　【質問内容】・お互いに自己紹介・ESに記載した内容に関する質問 →定番の質問はほとんどなく、重箱の隅をつついたような質問が多い。しっかりと対策する必要がある。・ごくごく簡単なケース問題（1...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに個室に案内され面接スタート　【質問内容】・お互いに自己紹介・小学校から今に至る自分史について・ESに記載した内容に関する質問 →定番の質問はほとんどなく、重箱の隅をつついたような質問が多い。しっかりと対策する必...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務の具体的な内容や取り組んだ課題については、守秘義務があるため記載することができません。しかし、営業に関する事前知識は必要ないため、その場その場での臨機応変な対応や学びの吸収力が重視されています。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→グループワーク　【インターンの感...

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京都大学大学院 | 理系

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。】多角的でかつ論理的な思考を基に、日本社会に大きな影響を与えたいからだ。私は研究活動を通して、仮説を立て、さまざまな角度から議論と検証を繰り返し解決に導くという作業に楽しさを感じており、この様な思考法を求められるコンサルティング業界を志望している。日系の独立したフ...

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【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。】貴社のワンプール制に魅力を感じる。ワンプール制では、業界やソリューションを絞らず、様々なテーマに携わり、幅広い知見を得ることができる。それにより、業界の垣根が低くなる現代で社会貢献するために必要な多面的な思考が得られると考える。具体的には、将来的に専門領域を絞っ...

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【志望理由】私が貴社を志望した理由は2つある。1つ目は「デジタル化への貢献」という就職活動の軸と合致している点だ。DX領域の先駆者として豊富な知見を有する貴社で働き、顧客企業の価値創出に貢献したい。2つ目は本質的価値を提供する高い視座だ。私は次世代の不確実性が高い境遇において、柔軟性を発揮し顧客と伴走する必要があると考えた...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分)　【対策方法】時間に余裕がないため、参考書を解いてスムーズに回答できるよう対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】2026 最新版史上最強玉手箱&C-GAB超実戦問題集

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のマネージャーの方。30代後半くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付で名前を言うと案内される。　【質問内容】面接官によってお題は異なる。自分の場合は、印刷会社が生体認証技術を使って新規事業を立ち上げる時に考慮しなければならない事項を挙げ、その理由を述...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付で名前を言うと部屋に通される。あとは特記事項なく、面接が行われる。　【質問内容】・幼少から現在までの自分のプレゼン（3分の時間制限）・コンサルティング業界を志望する理由・その中で特にベイカレントを志望する...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画なのでなし。　【会場到着から選考終了までの流れ】録画なのでなし。　【質問内容】自己PRを60秒でやると言う課題。自分の強みとそれを表すエピソードを端的に話した。ここで落とされる人もいるので、快活に明るい表情で話すことを心がけた。撮り直しができるため、原稿を用意してスムーズに...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分)　【対策方法】時間に余裕がないため、参考書をやり込んでスムーズに解けるように対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】2026 最新版史上最強玉手箱&C-GAB超実戦問題集

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インターン選考通過

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【ベイカレントへの志望理由（200字）】このインターンシップでは貴社で実際に働く「人」と「文化」について知りたいと考える。激動の現代で未来を描き、国内で最高峰の成長率を誇る貴社の強みをインターンシップを通して発見したい。そして、自分自身にとってやり甲斐を持って取り組むことができるものであるかどうか、また貴社において自分自身...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人一組の班に分かれて、プレゼンテーションを作成する。インターン毎にテーマが異なるようだが、自分の場合はコンサルティング企業の戦略立案が課題だった。前提情報は企業の社員数や売上の基礎的なもののみで、リサーチが中心となる。　【ワークの具体的な手順】仮説を立てて、それを裏付ける...

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早稲田大学 | 文系

【ベイカレントの志望理由（200文字）】貴社のワンプール制に強く魅力を感じたからだ。ワンプールは、幅広い専門知識やスキルを学び、クライアントの多様な課題解決に貢献できる貴社独自の制度であると認識している。私は塾講師の経験から、生徒の成長に貢献することにやりがいを感じ、他者の成長に貢献できるコンサルタントを志望している。貴社...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己PRを60秒以内で話すように言われた。意外とここで落ちている人も多かったので、短い時間だが簡潔に伝えたい内容を分かりやすくまとめることが必要になってくる。撮り直しは可能であったため何度も練習しまし...

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【承諾/辞退理由の詳細】アベイラブルの時間が多いと聞いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会が多い印象

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると呼ばれる　【質問内容】・志望理由（なぜコンサルティング、なぜベイカレント）・日々自己研鑽していることはあるか・コンサルタントとして重要だと思う資質・最近読んだ本について・逆質問（30分くらい...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていたら呼ばれる　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業の今後の戦略立案を行った。日程ごとにテーマ（業界）が分かれていた。最終的にシニアマネージャーの方に考えた戦略を発表してフィードバックを頂くという方たちだった。その後は若手社員が登壇する座談会が行われた。　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると部屋に案内される　【質問内容】・これまでも聞かれたような学生時代に力を入れたことを改めて聞かれる・ケース面接（思考時間5分、発表時間1分程度、それに対してさらに突っ込んだ質問をされるが詰めた感じではない...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると部屋まで案内される　【質問内容】一次面接とほとんど同じ。ただ一次面接よりも志望理由に関しては深堀された。担当してみたい業界を聞かれたが何も考えていなかったため、正直に言ったら詳しくご自身の担当業界について説...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると部屋まで案内される。　【質問内容】・幼少期から大学時代までの話を5分程度でまとめる・大学学部を選んだ理由・大学時代に力を入れていたこと・その深堀り・志望理由（なぜコンサルティング、なぜベイカレント） ...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】計算は簡単な問題が多いので計算ミスをしないように気を付けていた。

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【ベイカレントコンサルティングの志望理由】まずコンサルティング業界に興味を持った理由は、他社に変革や成長を促す仕事であり、利他的な自分に合っていると感じたからである。まだ自分が明確にやりたいことが定まっていない中で、多様な業界に関わることで、自らの視野を広げることができる。日々業界の動向や知識をキャッチアップし続けることで...

12人の方が「参考になった」と言っています。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある業界における各企業の競争戦略を考えて発表するという内容。グループについては完全ランダムであった。1dayであったため、思考時間・プレゼンでの発表時間ともに短いという印象を受けた。発表後はシニアマネージャーの方からのFBがあり、最後には座談会もあった。　【ワークの具体的...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の若いコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にお題が提示されて、それを最初に一定時間考える。第一段階の答えとして提出して、FBを受け、それを踏まえて最終的な答えをまた考えて発表する　【質問内容】【質問】ある電子機器端末の普及率を上げる施策提案を行ってくだ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、最初に与えられたテーマに沿って小論文を書き、その後に小論文の内容について質問された後、人物質問が始まった　【質問内容】【質問】自分史（生まれてから今まで）、他にどのような業界を見ているか、コンサルなら他にどこを見ている、なぜベ...

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【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、一般的なものと同様（監視型）　【対策方法】最初にやったwebテストに監視という条件が追加されただけなので、特に対策は何もしていない。1回目のwebテストを自分の実力で解いた人は基本受かるのではないだろうか

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【試験科目】言語・計数(表の読み取り）　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、一般的なものと同様　【対策方法】特に対策はしていない。他の企業で何度か玉手箱を受けていたので、その分、特に問題はなかった

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のため、なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】ESの設問と同じ内容。ESと同じ内容ということで、人柄の部分を見たいのではないかと考えたため、はっきり伝わるようにしゃべったり、笑顔を忘れないように心がけた。質問への回答内容はESと同じだが、そのままでは...

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【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。】自分が現在、専門的に学んでいる分野の知識を活かして、様々な事業のDX案件に取り組みたいからだ。大学ではデータサイエンス分野を学んでおり、この知識を仕事で活かしたいと考えたときに、DX関連の案件で急成長している貴社は最適であると考えた。またワンプール制であるため、...

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【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】コンサルタントに求められる「自身の市場価値の向上」がいち早く実現する場であるため。ワンプール制に基づく幅広いプロジェクト経験を通じ、専門性の幅を広げることで、迅速に成長することができると確信した。さらに、御社はFY2022～2026における中期...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する企業の競争戦略を立案する。チーム内で資料の読み込みやリサーチ、戦略立案などを行い、パワーポイントを用いて5分程度の発表をする。発表については上位職種の方からフィードバックをいただけた。ワーク中は社員の方が各班を回っていた。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み、リサ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、時間になったら入室　【質問内容】一般的なケース面接のお題が出題された。論理的に説明できるかどうかが大切。10分の検討時間の後に、20分で発表と質疑応答。簡単なフィードバックもいただける。ボトルネックの特定とそれに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、時間になったら入室　【質問内容】雑談後、学生時代に力を入れたこと・なぜコンサル・なぜベイカレ・就活で大事にしていること・他に受けている企業・どんな人になりたいかなど、基本的にオーソドックスな質問が多く聞かれた。逆質問が長...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的な参考書を周回して、勉強する。日々の積み重ねが発揮される。

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インターン選考通過

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【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】貴社の若手から挑戦し続け幅広い経験を積むことで成長できる環境を体感したいからだ。貴社は中長期人材の育成の高い実績とワンプール制によって業界や領域を横断した知見や特性を知ることができ、複雑で抽象度の高い課題を言語化し、顧客に最適な提案ができるコン...

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大阪大学 | 理系

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。】ベイカレント・コンサルティングに興味を持った理由は、同社の「日本発、アジアNo.1のコンサルティングファームを目指す」というビジョンに強く共感したからだ。日本企業の成長を支援し、グローバルで活躍することを目指している点に魅力を感じた。また、幅広い業界において、戦...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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法政大学 | 理系

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。(200文字以内)】志望理由は、多様なコンサルティング能力を身に付けることができると考えるからだ。大学時代、部活の後輩にアドバイスを行い、それによる技術向上に喜びを感じた経験から、個々の課題を見つけ適切なソリューションを提案するコンサルタントに興味を持った。ワンプ...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】コンサルタントとして専門性の深さと多様な視点の両方を磨き、社会に大きな影響を与えたいと考えているからだ。私は塾講師として生徒の課題発見、解決策の提示に取り組むことにやりがいを感じたことからコンサルティング業界を志望している。その中で特に貴社を志...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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東北大学 | 理系

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（〜200）】顧客に寄り添い伴奏できるコンサルタントになりたいと考えたからだ。私は塾講師として、週に一度のペースで2年間生徒と面談を重ね、個々人に最適な勉強の方針を模索してきた。この経験から、他者の成長をそばでアシストすることに喜びを感じるようになり、仕事を通して...

7人の方が「参考になった」と言っています。

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東京工業大学 | 理系

【自己PRをご記入ください。(200文字以内)】私の強みはメンバーをサポートする能力だ。ダンスサークルの副リーダーとして、練習参加率を６割から９割に向上させた。まず、メンバーとの関係構築と観察に努め、その後、個別で個性に合わせたアドバイスを行った。否定せずに指導することで士気が向上し、参加率が高まった。この経験から、個々の...

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【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】家庭教師の経験を通じて、生徒の課題解決に貢献することにやりがいを感じたため、他者の成長に貢献できるコンサルタントを志望している。貴社には1.ワンプール制の導入により多様な業界やテーマを経験しながらスキルを磨ける2.年次35％という高い成長速度か...

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【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。(200文字以下)】他のファームと異なり、ワンプール制を採用していることで、若いうちから幅広い分野の経験を積めるからだ。私は、将来的に故郷で中小企業向けのコンサルティング会社を経営しようと考えている。そのため、貴社で働くことで早期のうちから多角的な視点を養え、業界...

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【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】私が貴社を志望する理由は、その高い成長環境にある。貴社特有のワンプール制や豊富な人材育成制度により、幅広い分野へ知見を広げて多角的な視点を養い、また自らの付加価値を迅速に高められると考える。また、現在業界の中で圧倒的な成長率を誇る貴社において、...

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千葉大学 | 文系

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。(200文字以内)】私が貴社を志望する理由は、日本企業の持続的な発展に貢献したいという貴社のミッションに共感したからだ。私は一時期海外で生活していたこともあり、日本の素晴らしさを理解している。だからこそ現状の成長が止まった日本経済に対して危機感を感じている。そこで...

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【説明会の具体的な内容】会社説明会、オンライン監視型によるwebテスト受験。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系、元気が良い社員さんが多いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明確なビジョンを持っている、　【このイベントを通しての感想】企業の特徴がよくわかり、参加して良かった

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【説明会の具体的な内容】会社の概要説明・質疑応答・WEBテスト　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系で明るいイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るいが、ロジカルで賢い　【このイベントを通しての感想】説明会と本選考を一気通貫で行ってくれるものだったため、受ける価値があった。また、本選考...

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【説明会の具体的な内容】事業説明はもちろん、具体的な担当プロジェクトの期間や人数、また当社の特長を教えていただいた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティングなので、厳格な人が多いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明をしてくださった女性社員の方は柔らかい雰囲気であった。　【こ...

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【説明会の具体的な内容】会社概要、選考フローの説明後、カメラをオンにしたままでWEBテストの受験を行った。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】クライアントの業界が幅広く、多くの業界に関わることができるコンサルティングファーム。社員の方々の服装、態度がきっちりしている。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のためなし　【質問内容】自己紹介として大学名、お名前、自己PR（学生時代に頑張ったこと、自分の強みなど）を30〜60秒程度でお話ください。質問は1問だけで、いかに1分間で「自分らしさ（強み、雰囲気など）」を伝えら...

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【承諾/辞退理由の詳細】面接を通じてチームというよりも個人的で成果主義な文化を感じた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、長期インターン

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接　【質問内容】アイスブレイク自己紹介自己PR、学生時代に力を入れたこと志望業界、志望動機他に受けている企業、業界 10年後のキャリア、人生のビジョン関わってみたい分野やクライアント内定を出した場...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接逆質問　【質問内容】ケース面接、逆質問ケース面接は5分で考えて、発表した。その後FBをいただき、残り全ての時間で逆質問を行った。想定したよりも逆質問の時間が長かったため、面接官にいただいた意見を元にさら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接　【質問内容】自己紹介就職活動の軸（選社軸） →企業が選社軸を満たすかをどのように判断するか他に見ている企業志望動機（なぜコンサルか、なぜベイカレントか）自分史（幼少期〜大学） →主に大学のことについて深ぼられ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】記述テスト、面接　【質問内容】時事ニュースについての自分の考えを10分程度でまとめ、少し深ぼられる。その後に面接を行う。自分史（幼少期〜大学時代）を3分で説明する。説明したことに対して深掘りされる。他にも、就職活動の軸、志望動機、...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】他社のWEBテストで練習する。

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【自己PRをご記入ください。】私は相手視点で物事を考え、主体的に課題解決に取り組むことができる。ゼミのグループワークにおいて、メンバーの中には消極的な人も多く、研究が難航していた。そこで解決のため、（1）メンバーの悩みを理解し、適切な対策を講じること、（2）欠席者に対して、会議終了後に議事録を共有、別日に情報共有を行うこと...

60人の方が「参考になった」と言っています。

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【説明会の具体的な内容】ベイカレントの基本情報ワンプール制の魅力について監視型のWEBテスト　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】一般的な日系コンサル　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】他の日系コンサルと違い、ワンプール制によって戦略〜ITまで幅広いフィールドで働ける　【このイベントを通しての...

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慶應義塾大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】ベイカレントコンサルティングには、インダストリーカットがないため、ワンプール制度を通じて、様々なプロジェクトテーマを支援することができる。コンサルティングに関わる業界を問わない。 Q.配属先の決まり方は？ →キャリア担当が決まり、その人と相談しながら進めていく。これからのビジネスには...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】その場で動画撮影する　【質問内容】ベイカレント・コンサルティングの志望動機と学生時代に力を入れたこと。どちらの設問も1分ほどの時間指定があったため、要点を絞って相手に伝えたい内容のみをピックアップして無駄を省くと良い。何度でも取り...

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【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】志望理由は2つある。1つ目は、自分自身のビジネスパーソンとしての市場価値を速いスピードで高めたいからだ。コンサルティング業界では、幅広い分野のビジネスに携わることができ、成長機会が多い環境であると考えている。 2つ目は、貴社の特徴であるワンプ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】今までと同様　【質問内容】ごく一般的なケース面接を行った。一度7分ほどでアウトプットを出し、社員からのフィードバックを経て、もう一度7分ほどで最終アウトプットを出すという流れ。ガソリン小売業の経営戦略がテーマだった。逆質問の時間もあった。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】6年次の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様の流れ　【質問内容】自分が将来どのように働きたいか、他にどのような企業を受けているか。特になぜその業界、その企業を受けるのかかなり深掘りされるので就活軸や志望企業の選定理由をはっきりさせることが重要だと考える。キャリ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルティングファームのコンサルティング。中長期的な経営戦略を練った。チームは企業側が共通点の多いメンバーでグループを作っていったと考えられる。グループワークを1日通してやり、最後にパワーポイントで発表した。　【ワークの具体的な手順】各チームにメンターがつき、サポートを受...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内される。終了後はエレベーターまで案内される。　【質問内容】世間話から学生時代に力を入れたことの深掘りまで。世間話は家から何で来たか、どのくらいかかったかなどアイスブレイクのような感じ。学生時代に力を入れたことは、サーク...

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【試験科目】論述試験　【各科目の問題数と制限時間】10分で時事問題に対しての論述試験を解く　【対策方法】特になし

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】オーソドックスなもの　【対策方法】他社の選考で慣れる

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【説明会の具体的な内容】「なんでも質問どうぞ」から始まり、4名の参加学生から時間の許す限り質問をした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】どんな会社かよくわからないが、早稲田生がたくさんいることだけ知っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】働きやすさと成長環境にこだわっているのだなと思った。　...

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早稲田大学大学院 | 理系

【試験科目】論述試験　【各科目の問題数と制限時間】10分間で2つの問いに答えなさいと言われた。それぞれ200文字程度のスペースが設けられる。　【対策方法】最新のニュースを見ること

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い　5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ　【質問内容】志望動機学生時代に力を入れたこと理系就職しない理由コンサルに絞る理由人生の挫折についてそれをどう乗り越えたか自分の強みと弱み定番の質問がある程度続いた後、ある業界の新規ビジネスを10分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目　大学の先輩が面接官になることが多い　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ　【質問内容】志望動機幼少期から現在の生い立ちを3分間でプレゼンしてくださいと言われる。あとは学チカ、最近はまっていること、なぜ理系からコンサルなのか、強み、弱みなど定番の質問がなされ...

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早稲田大学大学院 | 理系

【試験科目】計数・言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分で32問　【対策方法】1回目の点数との乖離を見ていると思われる。 1回目と同じ点数以上を取ることが大切

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自分で何度でも撮りなおせるので納得いくまでやれる。　【質問内容】志望動機自己PR 各質問に対して1分でまとめて話す。それぞれ分けて撮影することが出来る。面接ということで当然スーツでのぞみ、最初に名前をはっきり言うことを心掛け...

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