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内定
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内定
内定時期 10月末
承諾検討期間 春まで
承諾/辞退 承諾
承諾/辞退理由 仕事の裁量

承諾/辞退理由の詳細

行うことができる業務の種類も多く、かつ下手にゆるふわホワイトを自称する企業に行くよりも自身のスキル向上につながると考えたから。

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内定後の課題の有無

特にない

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内定後の拘束

特にない

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内定後の研修など

春以降に実施される

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採用人数・倍率

不明

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内定者の採用大学・学歴

旧帝大〜Marchくらいがボリュームゾーン

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自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

様々。特に特定の経験（長期インターンや体育会系など）が多いとも感じなかった。

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10月末
最終面接
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内定
26年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し面接室に案内されて面接官を待つ 10分ほどで終了　【質問内容】大したことは聞かれなかった。 志望動機と学生時代に力を入れたことを一応確認する程度であり、5分ほどだった。 一次面接と同様の内容であることは、お互い把握...
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内定
26年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 理系
【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語（60m）　【対策方法】特に対策はしなかった。時間制限がかなり緩い印象を受けた。他の企業の対策だけで十分。
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内定
26年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他に給与の高いところから内定をもらったから。　【採用人数・倍率】不明、数百人規模であることしか知らない　【内定者の採用大学・学歴】不明だがインターンだと旧帝、早慶が多かった印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
26年卒
ジョブ選考
/
本選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からリンクを踏むだけ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明→プログラミングテスト→グループディスカッションの流れで進んだ。 プログラミングテストは簡単なものが多く、授業でやる程度の難易度のものだった。 グループディスカッションは抽象的なお題であった。　【ワークの具...
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26年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目前後のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクを踏む　【質問内容】志望動機 ・なぜコンサル・SIer？ ・なぜこの会社？ 学生時代に力を入れたこと ・詳細な深掘り ・その状況でその選択をした理由は？ 比較的オーソドックスな質問内...
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内定
26年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 理系
【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。（〜300）】私は高校の◯◯部でレギュラーになるために最も努力した。私は◯◯を始めたのが高校生からであり、◯◯名以上いる同期と比較すると技術的に大きく劣っていた。その中でレギュラーになるために、劣る技術ではなく元々優れていた走力とフィジカルをさらに伸ばしてアピールすべきだ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
26年卒
本選考直結インターンシップ
/
本選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し，インターンシップの部屋へと案内される　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明会，プログラミング課題，グループディスカッション，社員座談会，オフィスツアーを行った。プログラミング課題に関しては初心者の人でも取り組むことのできる簡単なものから上級者が行う難易度...
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内定
26年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URL　【質問内容】ガクチカ、志望動機、なぜコンサルを深掘りされた。また、マッチングを見ているとのことなのでガクチカの内容やキャリアビジョンはできる限りシンプレクスが必要な理由や働きたい理由などを重視しして話すことを意識した...
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内定
26年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに行き連絡。リクルーターと話してから交代して面接開始　【質問内容】ガクチカ、志望動機、キャリアビジョン、強み弱み、質問に対してしっかりと答えることができると10分ほどで終わるが詰められた内容に対して答えるのが曖昧になればなるほ...
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内定
26年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】自分のキャリアビジョンを叶えることができる最高の職場と感じたから　【内定後の課題の有無】プログラミングの課題　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】夏に研修合宿があるらしい　【採用人数・倍率】インターンの参加日程と人数が多いためかなり高い倍率であると思う　【内定者の採用大学・学歴】東京一工...
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ONE CAREERでは、シンプレクス・ホールディングスの2026年卒の内定体験談として、内定時期や内定者の人数、採用大学（学歴）、内定時の約束、内定後の課題の有無などを掲載しています。中には、内定者懇親会での体験談として内定者に対するインターン参加者の割合が書かれているものも。いつ、どんな人が内定を獲得しているのか実例を知ることができるので、就活のスケジュールを立てる上でも志望企業の内定体験談をご確認ください。
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