シンプレクス・ホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

当社に興味を持った理由を教えてください。

貴社に興味を持った理由は、「Player」としての姿勢に共感したからです。私がアルバイトで生徒に◯◯を教えた際、企画に悩む生徒へアイデアを「要素の掛け算」で生み出す手法を提案し、マインドマップで思考を可視化することで、独創的な◯◯を支援しました。この経験で培った課題解決能力は、金融業界に特化し、自社完結で誰もが諦めるイノベ...

学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。

私が学生時代に力を入れたことは、アルバイトで◯◯を教えた経験です。私が担当した生徒は、◯◯が初めてで、どのように進めれば良いか困っていました。特に、企画段階でアイデアがまとまらないという課題がありました。そこで私は、生徒の発想を構造化するために、アイデア出しの方法を工夫しました。アイデアは要素の組み合わせで生まれると考え、...

学生時代に頑張ったこと

プログラミングスクールのメンターとして、受講生のアプリ開発完遂率の向上を目指しました。課題は、チーム開発演習での最終評価が目標に届かないことであり、原因は従来の”実装時間のみを重視する”進め方にあると分析しました。 そこでリーダーとして、個々の「コードの質と設計思想の改善」に着目したカリキュラムを企画し、メンター仲間○○名...

シンプレクスに興味を持った理由

貴社に興味を持ったきっかけは、「一気通貫」という独自のスタイルと、「プレイヤーであれ」という価値観に強く共感したからである。私はこれまで、課題に直面した際には自ら考え、チームを巻き込んで解決に取り組んできた。その経験から、戦略の立案からシステムの実装・運用まで責任を持って関わることで、提案に対する本質的な価値を高められると...

承諾/辞退理由の詳細

ブラックそうだったから

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

受付→交通費精算→面接→リクルーター面談

質問内容

志望動機に関する質問をされた ・なぜシンプレクスか ・なぜITか ・ファーストキャリアとしてITを選ぶことに関してどう思っているのか、その選択への抵抗は無いか ・シンプレクスとのマッチングに関する質問

経緯

二次面接後のフローとして

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから

質問内容

・二次面接の感想 →かるくフィードバックもいただきました ・志望動機 →就職活動の軸や志望動機、シンプレクスの志望度 ・ガクチカ ・今後のフロー案内 ・最終面接に向けた対策、相談 ・シンプレクスについての逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年以上の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

マイページからサイトに入って待機

質問内容

・就職活動状況 　・いつから就活を始めたか 　・志望業界は決まっているか 　・面接は何回目か 　・他社で内定をもらっているところはあるか 　・秋以降選考を受ける予定の企業はどこか 　　・受ける企業と比べてシンプレクスが優れている点と劣っている点はどこだと思うか ・これまでの人生で努力した経験、またその経験を通して成長したこ...

承諾/辞退理由の詳細

自分がやりたいことができる他の企業に内定をもらったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

マーチから早慶がボリューム層だと思う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

企業の受付に行き、リクルーターと軽く雑談。その後面接官が来て面接。最後にリクルーターから内定の書類などの説明。

質問内容

主に就職活動についての質問だった。 1つのことを聞かれてそれの深掘り。 ・どのような企業・業界を受けている？ →コンサル、シンクタンク、IT業界 ・受ける受けないは自分の中でどうやって決めてる？ →就活軸に沿って ・逆質問

経緯

最終面接前に全員リクルーターと面談する。 リクルーター面談である程度志望度が高いと思われたらそのまま最終面接の予約をする。そうでない場合、もう一度面談をやる。ただ、これ自体選考要素があるわけではなく、最終面接のための準備を一緒に行なってくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・自分の性格、強み →具体的なエピソードをつけて答えた ・他に受けている企業・業界 →具体的な企業名まで答えた。これを答えることによる印象の低下などはないと思う。 ・就職する上でどのようなことを重要視するか →シンプレクスの強みに合わせて答えた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・研究について →自分の研究についてES に沿って簡潔に答えた。 ・なぜ今の大学・学部学科・研究を選んだのか →将来の選択肢が広がるから。研究についてはあるニュースを見たことがきっかけで選んだ。 ・就活について（軸、どのような業界を受けているのk） ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

プログラミング（Java）：最初に軽く講義があり、そのあとは個人ワーク。簡単な問題3問とプラスで難しい問題5問程度。 グループディスカッション：テーマは「日本でオンライン決済を普及させるには」 座談会：2人の社員の話を聞くことができた。

ワークの具体的な手順

企業説明→プログラミング→GD→座談会

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

300人入社を目指しているらしいので600〜1000あたりは内定を出していと思われる。

内定者の採用大学・学歴

早慶旧帝マーチ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベル、人事部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

虎ノ門の森タワー到着→受付で入館証を受け取り入館→エレベーターで19Fへ→受付で電話をかけリクルーターと合流→部屋で軽く話し待機→面接官入室→面接→面接官退出→リクルーターと再度合流、内定承諾書などの説明を受け解散

質問内容

学生時代に力を入れたこと、志望理由、就活の軸、大学の選んだ理由など、基本的に今まで通りにこたえる。 また、もし◯◯だったらどうするなど思考力を問われる質問もあった。 一通り聞かれた後、内定と伝えられ、逆質問の時間をいただけたので会社の経営戦略についてお聞きした。

経緯

二次面接後、結果とともにリクルーターの連絡先が送られてくる。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面談→退出

質問内容

雑談ベースで、志望度の確認やほかの企業どこをうけているかなどを聞かれた。その後、逆質問。逆質問では会社のことから現場のことまで幅広く教えてくれた。人事のためわからないことは後でラインで送ってくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

面談部屋に入室（オンライン）→面接→退出

質問内容

就活の軸と受けている企業（5分） 中高時代の深堀。なぜその中学、高校、取り組んだこと（20分） 大学時代学生時代に力を入れたことと深堀（10分） シンプレクスを志望する理由、ほかの業界でない理由（10分） 逆質問（15分）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→プログラミング→昼休憩（弁当あり）→GD→座談会→解散

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

プログラミング：javaを用いたatcorderの簡単な問題を3問と難しめの問題を5問ほど。昨年は全て解けたのは1000人中5人ほどだったらしい。 GD：一般的なGD。インターンまでの選考フローが書類とテストのみであるためGDに慣れていない人が多く、議論が発散してしまった。また、会場が狭くかなりうるさくなっていたのでそこに...

ワークの具体的な手順

プログラミング：PC持参→教本を見ながら問題を解く。生成AIは利用禁止 GD：ホワイトボードを使いながら一班6名ほどで議論。1班に1人社員さんが付き、終了後にFBをくれる。

試験科目

言語・数学

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

GMAPといわれるもの。特に対策は必要ない。オリジナルなので対策のやりかたもない。おそらく基礎的学力がない層を落とすためのもの、大学受験でそれなりの大学に行っておけば問題なく通過できると思う。

学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。

私が学生時代に最も努力したことは、◯◯サークルで定期的に開催される◯◯◯◯の◯◯レースにおいて、同期の中で◯◯で優勝したことである。私は大学から◯◯◯◯を始めたため、入部当初はフォームや◯◯◯◯技術が未熟で、経験者との差を大きく感じていた。そこで、どのようにすれば技術不足を補い、経験者に勝てるのかを分析し、自分に必要な練習...

当社に興味を持った理由を教えてください。

私が貴社に興味を持った理由は、戦略立案からシステム開発、運用保守までを下請けに依存せず一貫して自社で担っている点に魅力を感じたためである。大学で基礎的なプログラミングを学ぶ中でITやシステム構築に興味を持ち、その後の基本情報技術者試験の勉強を通じて、社会を支えるシステムを作る仕事に強く惹かれるようになった。一方で、サークル...

各質問項目で注意した点

論理的につながりを持たせられるように、日本語として齟齬がないように、かつ1回読んで内容がわかるような構成、言葉を心掛けた。就活を始めたばかりのつたない文章で通過したので、ESで落ちることはほぼないと思われる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・グループディスカッション ・プログラミング体験 グループディスカッションは1グループ学生5人ほど、社員1人で行った。プログラミング体験はカメラオフで個人作業であったが、プログラミング未経験の方は社員による講義を聞きながらの作業も可能であった。

ワークの具体的な手順

グループディスカッションは普通のものと同じような流れであった。プレゼンもあり。 プログラミングは個人作業。

承諾/辞退理由の詳細

最終面接にてお話いただき、自身の成長志向とよく合っていると感じたため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

ビル1階で来訪者受付をし、ゲスト証をもらいオフィスまで向かう。オフィス到着後は内線にてリクルーターに到着報告をし、リクルーターが案内してくださる。

質問内容

幼少期〜現在までの経歴・経験について、趣味、アルバイト、志望動機、志望動機深掘り 雑談ベースで、アルバイトについてや店舗についてなどあまり関係のないことまで聞かれた。志望動機のみ真剣に聞かれ、深掘りもされた。

経緯

リクルーターとLINEを交換しLINE上でやり取りして日程調整を行った。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

志望理由、他ファームとの差別化、他社選考状況、最終面接日程調整 志望動機に関連した質問を何点かされた。他社の選考状況については詳細に聞かれ、他社の最終面接と同じ時期に最終面接を行うよう日程調整がなされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

志望理由、学生時代に力を入れたこと、逆質問 主にこの2つを深掘られるのみであった。志望度はあまり高くなかったが、ホームページやインターンでの経験を基に、シンプレクスでしかできないことをアピールし志望度が高いよう伝えた。

承諾/辞退理由の詳細

他社でより高収入のオファーをいただいていた

採用人数・倍率

200人程度

内定者の採用大学・学歴

基本MARCH以上、旧帝も3割ほど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

最上位役職

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの待合室で待機し、案内される

質問内容

Q：なぜ当社でなければならないのか。 A：金融の面白さを知った上で、戦略から実装まで一気通貫で関われる点が自分の強みに最も合うと説明した。また、成長速度と裁量の大きさが自分の軸と一致していると述べた。 Q：厳しい環境でも続けられる根拠は何か。 A：家庭教師で長期的な伴走を続けた経験や、サークルで150人規模を運営した経験...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室

質問内容

Q：学生時代に最も力を入れた経験は何か。 A：長期インターンで業務フローを改善し、作業効率と成果を大きく向上させた経験だと答えた。 Q：なぜコンサルを志望するのか。 A：難しい課題を構造化して解く過程を最も楽しめるためだと説明した。 Q：なぜシンプレクスなのか。 A：金融の面白さを知った上で、戦略から実装まで一気通貫で...

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ジョブでは、クライアント企業の課題を特定し、改善策を提案する一連のコンサルティング業務に取り組んだ。具体的には、与えられた企業の状況を整理し、現状分析、課題の抽出、改善策の立案、最終提案資料の作成までを実施した。チームで役割を分担し、定量・定性の両面から根拠を揃えながら仮説を検証し、論理的に矛盾のない提案をまとめることを求...

ワークの具体的な手順

ワークは、実務の流れに沿って段階的に進めた。最初に企業概要と課題資料を読み込み、事実と前提条件を整理した。次に、現状を定量・定性の両面から分析し、ボトルネックを特定した。課題を確定した後、改善策を複数案出し、実行可能性と効果の観点から優先順位をつけた。提案内容が決まった段階で、ストーリーラインを設計し、スライドに落とし込ん...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

SPIは形式に慣れることが最重要であるため、まず市販の問題集を一冊通して演習した。特に言語・非言語はパターン問題が多いため、同じ形式の問題を繰り返し解き、解法を自動化することを意識した。時間制限が厳しいため、後半は制限時間を設けて模試形式で練習し、処理速度を高めた。

学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。

学生時代に力を入れたのは、◯◯業界での長期インターンで◯人チームをまとめ、AIを使った記事制作を担当して公式サイトのPVを年間◯から◯に増やしたことです。納品遅れの原因を分析し、構成作成用スクリプトを改良して作業時間を半減。さらにAIを執筆特化型に切り替えて記事品質を向上させました。これらの取り組みで顧客満足度を高める成果...

当社に興味を持った理由を教えてください

私は、◯◯による企画から設計・開発・運用保守までを同一チームで一気通貫して体験できる点に強く惹かれました。インターンでスクリプトを改良し制作時間を半減させた経験から、自ら仮説検証し改善を繰り返す環境でさらに成長したいと考えています。また、リリース後にユーザーの反応をもとに迅速な改善を重ねるアジャイル開発の文化や、達成後も新...

各質問項目で注意した点

学生時代のエピソードでは、成果だけでなく改善のプロセスを具体的に示し、再現性を伝えるように意識した。当社への興味については、企業の特徴と自分の経験がどのように接続しているかを明確にし、表面的な志望理由にならないよう注意した。また、数字を◯に置き換える前提でも、論理の流れが崩れないよう構成を整えた。

承諾/辞退理由の詳細

給与水準も良く働きやすい環境ではあると思ったが、他の企業から内定をいただけたため、辞退

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

幅広い大学から採用していると思う