シンプレクス・ホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

当社に興味を持った理由を教えてください。

貴社に興味を持った理由は、「Player」としての姿勢に共感したからです。私がアルバイトで生徒に◯◯を教えた際、企画に悩む生徒へアイデアを「要素の掛け算」で生み出す手法を提案し、マインドマップで思考を可視化することで、独創的な◯◯を支援しました。この経験で培った課題解決能力は、金融業界に特化し、自社完結で誰もが諦めるイノベ...

学生時代に頑張ったこと

プログラミングスクールのメンターとして、受講生のアプリ開発完遂率の向上を目指しました。課題は、チーム開発演習での最終評価が目標に届かないことであり、原因は従来の”実装時間のみを重視する”進め方にあると分析しました。 そこでリーダーとして、個々の「コードの質と設計思想の改善」に着目したカリキュラムを企画し、メンター仲間○○名...

承諾/辞退理由の詳細

ブラックそうだったから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

経緯

二次面接後のフローとして

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年以上の現場社員

承諾/辞退理由の詳細

自分がやりたいことができる他の企業に内定をもらったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

経緯

最終面接前に全員リクルーターと面談する。 リクルーター面談である程度志望度が高いと思われたらそのまま最終面接の予約をする。そうでない場合、もう一度面談をやる。ただ、これ自体選考要素があるわけではなく、最終面接のための準備を一緒に行なってくれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業から内定を頂いたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベル、人事部長クラス

経緯

二次面接後、結果とともにリクルーターの連絡先が送られてくる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→プログラミング→昼休憩（弁当あり）→GD→座談会→解散

試験科目

言語・数学

学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。

私が学生時代に最も努力したことは、◯◯サークルで定期的に開催される◯◯◯◯の◯◯レースにおいて、同期の中で◯◯で優勝したことである。私は大学から◯◯◯◯を始めたため、入部当初はフォームや◯◯◯◯技術が未熟で、経験者との差を大きく感じていた。そこで、どのようにすれば技術不足を補い、経験者に勝てるのかを分析し、自分に必要な練習...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

承諾/辞退理由の詳細

最終面接にてお話いただき、自身の成長志向とよく合っていると感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

経緯

リクルーターとLINEを交換しLINE上でやり取りして日程調整を行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

承諾/辞退理由の詳細

他社でより高収入のオファーをいただいていた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

最上位役職

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室

試験科目

言語・非言語

学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。

学生時代に力を入れたのは、◯◯業界での長期インターンで◯人チームをまとめ、AIを使った記事制作を担当して公式サイトのPVを年間◯から◯に増やしたことです。納品遅れの原因を分析し、構成作成用スクリプトを改良して作業時間を半減。さらにAIを執筆特化型に切り替えて記事品質を向上させました。これらの取り組みで顧客満足度を高める成果...

承諾/辞退理由の詳細

給与水準も良く働きやすい環境ではあると思ったが、他の企業から内定をいただけたため、辞退