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実施日程 2020年2月
実施場所 有楽町、大手町、丸の内
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 1チームあたり2人
参加学生数 40人程度
参加学生の属性 早慶、旧帝大多め。体育会系はあまり見なかった。
交通費補助の有無 実費分（関東圏内でも）

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

有楽町の将来を考え、コンセプトや具体的に設ける施設を討論する。複数日程に分けて地所の新しい取り組みの施設を見学したり、丸の内や銀座、日比谷などの周辺を歩く時間も設けられた。最終日にプレゼンがあるがそこまでのスケジュールは自由。

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ワークの具体的な手順

各班に委ねられている部分が大きい。社員もアドバイスを積極的にするというよりは見守っている印象。わからないことは聞いたら答えてくれるが学生の自主性に任していた。最後のプレゼンまでに資料作成まで済ませる必要あり。

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インターンの感想・注意した点

やはりハイレベルな学生が多かった。しかし、「新規性」が評価をされるインターンであったため、ロジカルな人材よりもアイデアマンが活躍できるインターンであったと思う。しかし、議論の進め方などは逐一社員が見ており、そこでの態度が本選考に繋がる評価の大切な要素になっていたと感じる。積極的に取り仕切るより...

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懇親会の有無と選考への影響

インターン参加者は一次面接を例年免除になる。今年も然り。

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インターン中の参加者や社員との関わり

各日のランチは社員の方と一緒にとった。この際、別の班の社員とも会話を行うことができ社風の理解は深めやすかったと言える。また、最終日の夜には打ち上げがあり、他の参加者や社員の方と多くのコミュニケーションを取れるチャンスがある。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

スマートで端正な社員の方ばかり。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

スマートで端正な社員の方がいるのは事実だが、情熱に溢れたいわゆる体育会系の人もいたり様々な人がバランスよくいる印象に変わった。

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慶應義塾大学 | 文系
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