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No.42576 本選考 / 最終役員面接の体験談

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20年卒
最終役員面接
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本選考
大学非公開 | 理系
2019年1月下旬
最終役員面接
2019年1月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 選考翌日
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と取締役。

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会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→待合室で待機→面接室に案内される→面接→待合室に戻り今後の流れについて人事から説明される→エレベーターホールで人事と別れる

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質問内容

自己紹介（自己PR,志望動機）
なぜ研究職に進まないのか
JMACのどこに魅力を感じたのか
自分の専攻がJMACのコンサルティング業務にどう活かせると思ったのか
研究者たちをマネジメントすることによって、成果を出す仕事をしたいと思うか
逆質問

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雰囲気

緊張感はあったが、面接官の方がリラックスするように言ってくれて少しリラックスすることができた。厳しいことを言われるようなこともなかった。

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注意した点・感想

最低限のマナーや、受け答え（結論ファースト、論理性、長さなど）は意識した。
目の前に社長が座っているのでかなり緊張した。
緊張もあってか、うまく話せないこともあったが、伝えたいことはある程度伝えられたと思う。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2018年11月17日
会社説明会
エントリーシート
2018年12月上旬
WEBテスト
1月上旬
一次面接
2019年1月下旬
最終役員面接
内定
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20年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【内容】会社説明→グループワーク→発表　【注意した点・感想】グループワークが意外に難しかった。グループの中で、課題の目指す方向性やいつ達成したいのかの共有がうまくできておらず、バラバラな意見が多く出て時間の浪費をしてしまった。リラックスして会社の雰囲気理解の機会にすればよいと思います。
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内定
20年卒
エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【なぜJMACのコンサルになりたいか】（1）日本の製造業を長年支えてきた経験と実績がある。 （2） 個人が尊重され優れたコンサルタントになるに素晴らしい環境である。 （1）に関しては、長年適応してきたノウハウが魅力的に感じる。流動的に変化する市場に対応していく能力を得られるから。（2）に関しては、全員がコンサルタントに...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→健康状況アンケート（任意）→解散　【質問内容】・自己紹介（自己PR、志望動機等） ・なんでコンサルか、この会社が良いと思うのか ・製造業の人と関わった経験はあるか ・経営者ってどういうイメージか ・責任感はどういうものか詳...
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内定
20年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→解散　【質問内容】・自己紹介（自己PR、志望動機等） ・JMACの中で自分が生きると思う長所は。 ・チームを率いた経験 ・この会社にしたい理由 ・会社に入ったら、どういう部門でどういう仕事をしたいか ・研究を素人に分...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
筆記試験
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】おおよそ一般的なもの。　【対策方法】玉手箱やSPIの問題集をサラッと解きなおしました
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内定
20年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】5-10人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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20年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
大学非公開 | 文系
【自己PR】私の強みは努力を惜しまないことです。現状に満足せず、自らの成長のために他学部の授業を取ったり、資格の取得に励んできました。特に日商簿記検定◯級は、「金銭的・時間的費用を最小限にする」という目標を設定し、力を入れて取り組みました。目標を設定したのは、◯級を取得するための3級を取得するために無駄な時間やお金を使うこ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、日本能率協会コンサルティングの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日本能率協会コンサルティングの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日本能率協会コンサルティングの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析や日本能率協会コンサルティングの企業研究にも役立ちます。
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