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No.42576 本選考 / 一次面接の体験談

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20年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 理系
1月上旬
一次面接
1月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

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会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→待合室待機→人事に面接室へ案内されて入室→面接→待合室で健康調査書に必要事項を記入→エレベーターホールにて人事と別れ解散

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質問内容

自己紹介（自己PR,志望動機）
なぜ現在の研究に取り組もうと思ったのか
研究職に進まない理由
コンサルタントをファーストキャリアで選ぶ理由
研究内容
研究活動で得たもの
チームで何かを成し遂げた経験
逆質問

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雰囲気

堅い雰囲気で緊張感はあったが、面接官が圧迫してくるといったことはなかった。

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注意した点・感想

面接開始から終了まで、最低限のマナーは意識した。
また、受け答えの際には結論ファースト、論理性、適切な長さを常に意識した。
逆質問では、どのようなキャリアを歩んで今のポジションに就いたのか、JMACにおける主要な新規案件の獲得方法について質問した。

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この先輩の選考ステップ

本選考
2018年11月17日
会社説明会
エントリーシート
2018年12月上旬
WEBテスト
1月上旬
一次面接
2019年1月下旬
最終役員面接
内定
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内定
20年卒
会社説明会
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【内容】会社説明→グループワーク→発表　【注意した点・感想】グループワークが意外に難しかった。グループの中で、課題の目指す方向性やいつ達成したいのかの共有がうまくできておらず、バラバラな意見が多く出て時間の浪費をしてしまった。リラックスして会社の雰囲気理解の機会にすればよいと思います。
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内定
20年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【なぜJMACのコンサルになりたいか】（1）日本の製造業を長年支えてきた経験と実績がある。 （2） 個人が尊重され優れたコンサルタントになるに素晴らしい環境である。 （1）に関しては、長年適応してきたノウハウが魅力的に感じる。流動的に変化する市場に対応していく能力を得られるから。（2）に関しては、全員がコンサルタントに...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→健康状況アンケート（任意）→解散　【質問内容】・自己紹介（自己PR、志望動機等） ・なんでコンサルか、この会社が良いと思うのか ・製造業の人と関わった経験はあるか ・経営者ってどういうイメージか ・責任感はどういうものか詳...
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内定
20年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→解散　【質問内容】・自己紹介（自己PR、志望動機等） ・JMACの中で自分が生きると思う長所は。 ・チームを率いた経験 ・この会社にしたい理由 ・会社に入ったら、どういう部門でどういう仕事をしたいか ・研究を素人に分...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
筆記試験
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】おおよそ一般的なもの。　【対策方法】玉手箱やSPIの問題集をサラッと解きなおしました
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内定
20年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】5-10人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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20年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
大学非公開 | 文系
【自己PR】私の強みは努力を惜しまないことです。現状に満足せず、自らの成長のために他学部の授業を取ったり、資格の取得に励んできました。特に日商簿記検定◯級は、「金銭的・時間的費用を最小限にする」という目標を設定し、力を入れて取り組みました。目標を設定したのは、◯級を取得するための3級を取得するために無駄な時間やお金を使うこ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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    コンサルタント職

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ONE CAREERでは、日本能率協会コンサルティングの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日本能率協会コンサルティングの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日本能率協会コンサルティングの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析や日本能率協会コンサルティングの企業研究にも役立ちます。
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