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最終選考結果 1次選考通過

卒論／修論内容・専門（400文字以下）

健康志向や環境意識の高まりから、歩いて暮らせる・歩きやすい都市が注目されており、国交省ではウォーカブル推進施策の策定も進んでいる。その一方で、ウォーカビリティの向上に必要な都市の条件、整備手法、評価方法は未だ確立されていない。そこで卒業研究では、既存研究や議論の動向から◯◯◯◯を構築した。その...

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当社を志望した理由を記載してください。（800文字以下）

「持続可能な社会の実現に向けたまちづくり」に貢献したいため、社会インフラに携わる業種のなかでも、分析から維持管理まで幅広いフェーズでプロデュースしている建設コンサルタントを志望する。大学での研究において多くの事例を学ぶなかでその想いに至った。例えば、一部デベロッパーの過剰な採算性の追求によって...

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第一希望の分野について、希望理由を具体的に記載してください。（300文字以下）

しっかりとした根拠に基づいてまちづくりの意思決定を行えるような社会の実現に貢献したい。卒業研究で交通量調査を実施した際、◯◯人以上の知人に1日中カウント調査をしてもらい必要なデータを集めた。しかし、人数や費用の制約から得られた結果は検討範囲のごく一部だったこと、ODや個人属性はわからないことな...

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第二希望の分野について、希望理由を具体的に記載してください。（300文字以下）

徒歩や自転車、次世代交通等の多様なモビリティを活用した人中心の交通まちづくりに貢献したい。研究を通して、MaaSを含め各交通モードがシームレスに連携することで、初めて持続可能な交通体系となりうることを学んだ。また次世代交通の導入・定着・利便性向上には、データに基づく需要予測が重要であると考えて...

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趣味・特技・スポーツ・加入サークル等その他アピールしたい点があれば記載してください。（200文字以下）

◯◯部の幹部として、指導者のワンマン体制から学生主導への転換を目指し組織改革を行った。一部の部員からは猛烈な反対があったが、冷静に議論できるまで根気よく対話を続けた。また、勉強会を開き幹部以外の部員も巻き込むことで、反対している部員の考えを反映した最善策を導いた。意見の異なる人と対立・懐柔する...

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23年卒
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【試験科目】第1科目：文章の関係性に関する問題 第2科目：計算、論理など 第3科目：性格、適性　【各科目の問題数と制限時間】第1科目：20分 第2科目：42分 第3科目：35分　【対策方法】特になし
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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事の方に待機室に通され、書類をお渡しする。人事の方に激励されながら面接室に移動する。　【質問内容】4人から順番に質問が飛んでくる形式であった。 ・自己紹介 ・志望動機 ・自分の強み・弱み ・海外業務についての捉え方 ...
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23年卒
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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【試験科目】小論文 2つの問題から1つを選択し論じる。　【対策方法】自己分析の内容で記述が可能。
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23年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、人事の方に案内され控室に移動 控室で必要書類を提出し、前の人が終わるまで雑談をしながら待機 入室後は面接官の紹介をし、面接開始　【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・志望度と他社の選考状況 ・専攻と希望分野が違うがなぜか、よ...
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23年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】内定をもらった部が第一志望のところではなかったが、自分の研究との関連性や面接でお話しした社員の方の雰囲気、最終面接の雰囲気などから内定承諾した。夏の1週間のインターンに参加したこともあり、リアルで社員の方の人柄や雰囲気と触れていたことも大きかった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】入社に...
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23年卒
最終面接
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務3人、人事部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→交通費の精算などを行うため人事の方と会議室へ→前の学生が終わり次第面接の部屋に案内 人事の方がアドバイスなどしてくださった。　【質問内容】まず人事部長の方から質問がある。部が第一希望ではないが大丈夫か、それでも内...
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23年卒
一次面接
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】第二志望の部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室して待機、面接官が入室して開始　【質問内容】研究内容、インターンの際の印象、志望理由、同業他社はどこを受けているか、どこで企業を選ぶか決め手は？、やりたい業務内容、チームリーダーとして気をつけていることは？、メンバーの時...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
WEBテスト
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大学非公開 | 理系
【試験科目】文章理解、数的処理など+適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテスト　【対策方法】ONE CAREERなどでSCOAという情報を得たのでSCOAの対策本を解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ONE CAREER、SCOA対策本
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内定
23年卒
内定
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大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】フラットな環境で楽しく働けそうだと感じたため。また、同業他社と比較してホワイトな環境であることも魅力であったため。　【内定後の課題の有無】無し（6月時点）　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】無し（6月時点）　【採用人数・倍率】おそらく70人程度　【内定者の採用大学・学歴】地方国立が多い印象　...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、パシフィックコンサルタンツの2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パシフィックコンサルタンツのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パシフィックコンサルタンツのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、不動産・建設業界の分析やパシフィックコンサルタンツの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
    • 技術コンサルタント
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  • 26年卒
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  • 25年卒
    • 技術コンサルタント
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  • 23年卒
    • 技術コンサルタント
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 19年卒
    • 技術コンサルタント
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  • 17年卒
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  • 16年卒
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  • 15年卒
    • 技術コンサルタント
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  • 14年卒
    • 技術コンサルタント
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