職種別の選考対策
年次:
22年卒 エンジニアリングコンサルタント
エンジニアリングコンサルタント
No.188294 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
22年卒 エンジニアリングコンサルタント
エンジニアリングコンサルタント
ONE CAREERが主催する
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
お申し込みはこちら
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
22年卒
グループディスカッション(GD)
>
本選考
大学非公開 | 理系
2021年3月上旬
グループディスカッション(GD)
2021年3月上旬
会場 | オンライン |
---|---|
試験時間 | 2時間半 |
社員の人数 | 3人ほど |
学生の人数 | 6人チームが4〜5チームほど |
結果通知時期 | 2〜3日以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
説明→アイスブレイク(15分)→GD(70分)→成果発表(各チーム5分)→振り返り
GDのテーマ・お題
「良い会社」とは何か?
GDの手順
自分のグループではおおよそ以下のような進行であった。
役割分担(進行・書記・タイムキーパーなど)
→定義づけ・テーマの具体化(「誰にとっての良い会社を考えるか」など)
→アイディア出し
→情報整理・議論の軸の決定
→ディスカッション
→結論の整理
→発表者決定・発表練習(Wo...
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
「きのこの山とたけのこの里、優れているのはどっち?」について自由に議論する。
プレゼン時間の有無
発表時間5分。メンバー役割、発表方法(WordかPowerpointか) などは自由。
選考官からのフィードバックの有無
全体に向けて、各選考官からの大まかな感想およびFBがある。
FBでは、どのグループも「社員にとっての良い会社」の条件のみを考えていたことを指摘され、他の視点(社会やステークホルダー目線など)を考えるべきだというアドバイスをいただいた。
雰囲気
KKE自体、大人しい方が多い印象であったため、参加者も大人しい人が多かった。議論を壊すような人は存在せず、皆で頑張ろうという雰囲気があった。
注意した点・感想
大人しい人が多いので、議論や進行に対して積極性を見せることが大切であると感じた。たとえ最後の発表で上手く話せていなくとも、内定を得ている人がいたので、コミュニケーション能力だけでなく積極性が重視されていると思う。
議論にあまり参加できていない人がいた場合、話を振ってあげることも重要だと感じた。
この投稿は1人が参考になったと言っています。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
その他企業の選考対策
-
コンサル・シンクタンクイーウェル総合職
-
コンサル・シンクタンクQO(旧:H.M.マーケティングリサーチ)マーケティングリサーチコース
-
コンサル・シンクタンク博報堂コンサルティングコンサルティング職
-
コンサル・シンクタンク進研アド総合職
-
コンサル・シンクタンクJR東日本マネジメントサービス総合職
-
コンサル・シンクタンク日立コンサルティングコンサルタント