構造計画研究所ホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

経緯

二次面接合格後、リクルーター面談の案内が来た

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入退室

質問内容

・二次面接についてのFB。また、事前に受けた適性検査の結果についても共有してもらえる。 ・最終面接当日の流れや、何が聞かれるかの共有 ・最終面接のために用意する自己PR資料の項目についてアドバイスしてもらえる

承諾/辞退理由の詳細

・第一希望としていた別の会社から内定をいただいたから。人や待遇の面で本当にいい会社だったので、意思決定にはぎりぎりまで迷った ・第一希望の会社でもKKEでも興味のある仕事ができそうだと思ったが、第一希望の会社の方が規模の面でより大きなインパクトを社会に与えられそうだと思った

採用人数・倍率

3,40人程度

内定者の採用大学・学歴

旧帝大・またはそれに準ずるレベルの大学の理系院生が8・9割を占める

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員5名・人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィスに到着・受付後、人事の方に会場まで案内される。選考終了後は退室するよう促され、玄関まで送っていただける

質問内容

■質問 ・初めの5分間、用意した自己PR資料を基に自己アピールする時間が設けられる ・最初の自己PRを受けての深堀質問、なぜその研究テーマを選んだか ・志望動機 ・高校時代には何に取り組んでいたか ■回答 研究、課外活動での学生時代に力を入れたこと、構造計画研究所で取り組みたいことの3部構成で自己PRした。志望動機に関...

内容

役員の会社に対する説明・最終面接を控えた就活生と社員の懇親会

注意した点・感想

東京のオフィスで対面で行われる。最終面接を控えた就活生は参加必須。評価をされる場というよりは、自分と構造計画研究所がマッチしているか確かめる場として用意されている。役員の方の会社説明を受けて質問できる機会や、座談会で社員の人と話す時間など交流の時間を多く設けてくださっている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職男性一人・人事女性一人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入退室

質問内容

■逆質問（10分程度） ・業務内容 ・入社前と後でのギャップ ・自分のバックグラウンドと希望部署を一致させる必要があるか ・どんなバックグラウンドの人が活躍しているか ・仕事のやりがい ・大変だと感じる場面 ・同時に担当するプロジェクトの数、規模、人数 ・KKEのサービスの強みや弱み ※最後に逆質問をなぜその構成にしたの...

試験科目

法則性・命令表・暗号

各科目の問題数と制限時間

一般的なもの

対策方法

かなり苦手意識があったため、WEBCABの参考書を2周ほど解いたり、アプリ等で素早く解く練習をしていた

学生時代に頑張ったこと

IT未経験のメンバーのリーダーとしてHPのリニューアルに挑戦した。広報を任された際、所属サークルのHPがコードを書いてでしか編集できず、引継ぎや発信が滞っている課題に気づいた。そこで、運用可能人数の増加と期限内での完成を目指し、会議で◯◯ツールでの全面刷新を提案した。数ヶ月で多数のページを完成させ、編集時間を大幅に削減し、...

志望動機

私の就活の軸に据えている価値観が御社と一致し、環境と人の両面で長く成長し続けられそうだと考えることができたからだ。 　私は所属サークルのHPを刷新し、情報発信を効率化することで、サークルの魅力を十分にアピールできるようになり、活動に使える時間を増やせた。この経験から、「技術を活用して人や組織の負担を減らし、価値発揮を後押し...

各質問項目で注意した点

各項目に文字数制限はないが、トータル1000字程度で書くように指定される。志望動機では自分の軸+働く環境・社風のマッチ度という二つの観点から記述した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手男性、若手女性が一人ずつ。二人とも人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入退室

質問内容

■質問 ・1-2分程度で自己PR、その深堀 ・会社に興味を持ったきっかけ ・興味のある事業 ・キャリアプラン、どんな働くイメージがあるか ・周囲からどんな人といわれることが多いか ・チームの中で意見が食い違う時どう対応するか ■回答 ・自己PRでは、非情報系分野に所属しながらAIモデルの構築について独学で学んだ経験を話し...

内容

企業側が提供するフォーマットに従って履歴書を書き、提出する

注意した点・感想

特にない。これまでの経歴や趣味、研究テーマなど履歴書に書くオーソドックスな内容を簡単に記載するだけ。一次面接で話すための材料として提出を求められているだけだと思うので、よほど変なことを書かなければ通過する。

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたいことと合っていると感じています

内定後の課題の有無

まだ何も来ていない

内定後の拘束

特にない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長を含む何人かの重要な取締役は、上の人々だと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

まず会議室の外の待機エリアで待機し、人事の方が付き添ってくださいます。時間になったら会議室に入り、面接が始まります。面接が終了した後は、そのまま帰宅することができます。

質問内容

多くの質問がありました。 なぜKKEに入りたいのか 過去の長期インターンシップ（私のエピソード）で主に何をしていたのか、などの深掘り KKEでどのような仕事をしたいのか、自分の理想を実現できるか 現在の研究内容と具体的な研究方法について 外国人として日本で働く場合、家族は心配しないのでしょうか？ なぜ本業の仕事をせず、I...

試験科目

非言語・図形

各科目の問題数と制限時間

一般的なCABと同じ

対策方法

CABの参考書を買っていません。本屋さんで午後見て回るだけで覚えられると思っています。

1. 学生時代にがんばったこと（300 字程度）

私は大学 4 年生の時、イタリアのOO事務所で長期インターンシップに参加し、国際コンペティションに携わりました。その時には、独立して設計を進めるイタリアの事務所と、効率を重視する中国のコンサルティングチームとの間で、スムーズなコミュニケーションが大きな課題でした。イタリア側はゆっくりとした作業ペースと高い設計要求から外国チ...

2. なぜ KKE で働きたいと思うか（700 字程度）

KKE で働きたい理由は 3 点あります。 まず、貴社の高い技術力に強く惹かれました。貴社が誇る技術分野と事業内容、さらに未来の発展方向は、私のキャリア理想と一致しており、技術で社会に貢献したいという思いを後押ししてくれます。私は、貴社が「現在」蓄積している豊富な経験知・工学知、そして技術発展への「未来」志向に対し、強い憧...

各質問項目で注意した点

ESの資料は最終面接の際に各取締役に配布されます。自分の考えや動機を正直に書き出し、できる限り多くの内容を盛り込むことが大切だと思います。

内容

会社の各部門について非常に詳細な説明会。

注意した点・感想

各部署の中堅社員や新人と接することができ、各部署の具体的な業務内容や雰囲気について紹介してもらえます。私はこれが非常に良い質問の機会だと思いますが、今回の参加が選考結果に影響を与えることはありません。あくまで面接に向けて、より良く会社を理解するための機会です。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomにて入室

GDのテーマ・お題

・きのこの山とたけのこの里、どちらが優れているか ・良い仕事とはなにか

GDの手順

パワーポイントで議論内容や結論をまとめる必要があった。 メインのお題である「良い仕事とは何か」では、話が発散しやすいため、書記がしっかりとまとめておくと、制限時間内に完成度の高いスライドに落とし込むことが可能と考える。

承諾/辞退理由の詳細

最終面接で役員の方からかなり圧迫感を感じた。入社する意欲が下がった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付して待機

質問内容

最初に自身に関わるプレゼンテーションをする。 形式は自由だが、パワーポイントでスライド2枚にまとめるのが一般的。 プレゼンテーション後、役員1人1人からプレゼンテーションに関わること、その他の質問に答える。

経緯

最終面接前の対策

会場到着から選考終了までの流れ

受付して待機

質問内容

Webテストの結果を見ながら、最終面接で質問されるであろう事柄について自身の深堀とその対策を行った。 審査されている感じはまったくなく、人事と話をするだけだった。 特に対策は必要ないと考えるが、最終面接に向けた対策を行う準備をすると良い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職クラス

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして待機→時間になったら入室

質問内容

基礎的な質問であった一次面接とは異なり、自身を深堀りする別の質問が来た。 ・サークルで頑張ったこと ・構造計画研究所に活かせる自身のスキル・経験 ・大学を選んだ動機 ・これまで取り組んできた活動になぜ参加したのか

試験科目

CABの形式そのままであった。

対策方法

なし.

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事2名

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにて面接

質問内容

・志望動機 ・学生時代に力をいれたこと ・自己PR ・取り組みたい業務 ・なぜ構造計画研究所に興味を持ったのか ・研究内容 全体的にざっくばらんに聞かれた。深堀りは少なく、質問にそれなりに回答出来ればよい。

学生時代にがんばったこと

研究活動で取り組んだ先行研究のない◯◯の解明です。研究では◯◯するための◯◯を開発しています。◯◯は◯◯により移動するため、◯◯を評価する必要がありました。しかし、◯◯の先行研究がほとんどなく、その解析手法がありませんでした。この解決のため、◯◯を議論した多数の論文を調べ、その解析法を抽出し、◯◯との比較検討を行いました。...

なぜKKEで働きたいと思うか

理由は2点あります。 1点目は、自身の就職活動の軸としている”社会貢献に繋がる業務に携わる”と合致したためです。この考えは、研究の◯◯について、◯◯から、「社会の役に立つ」と高評価をいただいた経験から生まれました。自身の携わる◯◯が社会貢献に繋がる実感は研究のモチベーションになり、困難な課題に直面した際も乗り越える動機にな...

各質問項目で注意した点

論理的に記述することを心掛けた。

承諾/辞退理由の詳細

自分と価値観の合う所員の方々が多い印象を受けた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員や会長など、会社の重役

会場到着から選考終了までの流れ

到着後に面接

質問内容

まずはこちらから自分に関するプレゼンを行った後、それに対する質疑応答といった流れだった。プレゼンの内容は自由である。自分の場合はこれまでの半生を簡単にまとめたうえで、自分の特性を理解してもらえるように注力した。

経緯

一次選考と二次選考を通して得られた学生の印象を教えてくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後すぐに面談

質問内容

人事との面談であった。人事からこちらに質問してくることはほとんどない。これまでの選考を通して受けた学生の印象を紙にまとめてものを見せてもらうことができる。その情報をもとに最終面接でどのようなふるまいをしたらいいのかを一緒に考えてくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの開催。6人の学生が3人と3人に分けられて、アイスブレイクの後GDを行った。

GDのテーマ・お題

良い仕事とは何か

GDの手順

初めにタイムテーブルを決め、いつまでにアイディアを出すのか、いつまでに結論を出すのかの骨組みを造った。3人でそれぞれのアイディアを発散させた後、オンラインのプレゼンテーションツールを使って情報をまとめ、発表した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手1人とベテラン人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後すぐに面接室に案内される。

質問内容

全てが逆質問。以下、自分からの質問。 新規ビジネスを実現できる場がありますか？御社のどのような環境がそれを可能にしていますか？ 自分の志望しているキャリアはどの程度実現できるのか。 面接官のこれまでの経歴。

1.学生時代にがんばったこと（300字程度）

研究での課題解決に力を注いだ。 私は研究室に配属された時点で、大学卒業までに「○○が持つ重要な遺伝子を発見する」という目標を担当教員と共有した。しかし、遺伝子の発見に不可欠な遺伝子操作という実験が思うように成功せず難航していた。担当教員と「別のテーマを新しく始めるべきか」という話し合いを行ったが、諦めるべきでないと奮起し、...

2.なぜKKEで働きたいと思うか（700字程度）

私は日本における産学連携を進展させたいと考えているため、貴社を志望している。私自身が研究を中心とした生活を送る中で、大学で得られた研究成果を社会的に活用することは難しいと感じた。日本の産学連携が進展しない理由は2点あると考えている。1点目は、連携関係として産学同士の個人的な関係が主流である点である。効率的に産学連携を実現す...

各質問項目で注意した点

後の面接での一貫性を求められるので、その点を注意した。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語30分、非言語30分

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事2人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後すぐに面接室に案内され、面接後すぐに帰宅。

質問内容

志望動機、大学院での研究内容、研究は好きか、アルバイトについて、サークルについて、やってみたい事業について、博士への進学ではなく就職を考えている理由は？なぜ大学院での研究内容の延長となるような分野の会社に進まないのか？