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19年卒 総合職
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19年卒
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 9月中旬
実施場所 両国の貸会議室、イオンレイクタウン
インターンの形式 新規事業立案のグループワークとショッピングセンター視察
インターン期間 3日間
参加社員数 全体で5人
参加学生数 40人程度（一班8人前後）
参加学生の属性 MARCH以下の学生が多いように感じられた。
交通費補助の有無 遠方者のみホテルを手配してくれていた。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目：新しいイオンモールの開発を考えるグループワーク。立地のみ与えられ、床面積や入居テナント、モールコンセプトまで自分たちで考える。さらに、模型の制作も行う。
2日目：引き続きグループワーク。午後は発表を行い、順位がつけられる。その後、簡単な懇親会で学生同士が交流できる。
3日目：イオン...

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ワークの具体的な手順

上記参照。

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インターンの感想・注意した点

インターン中は頻繁に班のリーダーを指名して答えさせたり、グループワーク中にチェックをしたり、最後の発表で時間や発表者、内容をメモするなど、かなり参加者を観察しているように感じられた。そのため、気を抜かず、常に選考だと思って取り組んだ方が良い。

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懇親会の有無と選考への影響

プログラムの一部に組み込まれているため、選考への影響は不明。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者同士は、同じ班であれば仲良くなるくらいに話すが、他の班の人とは懇親会以外は話す機会がない。また、社員とはあまりしゃべる機会はない。常に人事が2人いるのみで、現場社員の登場はグループワークの発表時とレイクタウンの視察時のみ。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

特にイメージがなかった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

あまりやる気に満ち溢れているタイプの社員ではなく、かなり「ゆとり」を感じさせる方ばかりだった。裏返せば、ホワイト企業（中途入社の社員の方がおっしゃっていた）。

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インターンシップ
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19年卒
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19年卒
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19年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新しくオープンすることが決まったイオンモールにどのテナントを誘致するかを決定し、最終的に社員の前で発表をする。リーシング業務を体験することをメインに行われたがリーシングに至るまでの商圏分析やターゲット設定、コンセプトの決定などモール開業の流れを知ることができた。　【ワークの...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はイオンモールを見学した。実際に店づくりをする際に気を付けるべきことや工夫することを眼で見て確認した。2日目、3日目は座学形式のグループワークをおこなった。「テーマは「イオンモールを新しく出店する」であった。　【ワークの具体的な手順】地域の特徴を把握し、モール全体のコン...
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19年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はモール見学。 2日目以降は、三つの都市から一つ選び、イオンモールを作る企画を行う。土地の調査、住民たちの意見などを取り込んだ上で、モールコンセプトを決め、入れるテナント、売り場デザイン、モールで行う施策を決めていく。　【ワークの具体的な手順】実際のモールづくりに則...
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