職種別の選考対策
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19年卒 総合職
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No.27905 インターン / インターンシップの体験談
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2月上旬 |
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実施場所 | 貸し会議室 |
インターンの形式 | 実務体験形式 |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 人事担当者が3名 |
参加学生数 | 40名程度。 |
参加学生の属性 | 東大、早慶、MARCHなど |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
新しくオープンすることが決まったイオンモールにどのテナントを誘致するかを決定し、最終的に社員の前で発表をする。リーシング業務を体験することをメインに行われたがリーシングに至るまでの商圏分析やターゲット設定、コンセプトの決定などモール開業の流れを知ることができた。
ワークの具体的な手順
初日に実際のモールを社員の人に案内してもらい、商業デベロッパーの視点を学んだ。2日目以降は実際にリーシング業務を体験した。商圏分析やコンセプト、ターゲット決定などやることが多かったが時間配分は人事の人が行ってくれた。
インターンの感想・注意した点
非常に密度の濃い3日間であった。やることが多く、朝から集合して夜まで話し合いをしても終わらないグループもあって近くのファミレスで作業をしているところもあった。人事担当者が話し合いのようすを名簿を片手にチェックはしていたが、特に気にすることなく課題に懸命に取り組むことだけを考えた。
懇親会の有無と選考への影響
最終日に懇談会がある。
インターン中の参加者や社員との関わり
初日にモールで実際に働いている現場の社員との座談会があった。また、最終日の懇談会のと際に、人事担当者とプレゼン評価者の社員と話す機会があったが、それ以外に特に深いかかわりはなかった。議論の進展を聞かれる程度だった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
保守的で温和なイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
どの社員も穏やかではあったが仕事に誇りややりがいを持っているように感じた。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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2017年12月下旬
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